Concediu de boală, plată medicală și o treime din angajatori

Tot ce trebuie să știți despre beneficiile noastre pentru incapacitate

Dacă ne îmbolnăvim și nu ne putem face treaba din această cauză, nu trebuie să ne facem griji că rămânem fără venituri în această perioadă neplăcută. THE indemnizație de pierdere a câștigurilor primele 15 zile lucrătoare ale anului concediu medical, ce plătește angajatorul. Incapacitatea de muncă ulterioară este deja o concediu medical plătit perioada LXXXIII din 1997 privind prestațiile obligatorii de asigurări de sănătate. Act (Ebtv.) Pentru o perioadă indicată în § 46, pentru maximum 1 an, pentru zilele calendaristice. Cu toate acestea, toate bolile implică concediu medical? Bolnavul plătește „cât” costă angajatorul? În articolul de mai jos, aș dori să răspund în principal la aceste întrebări.

Dacă incapacitate de muncă nu începe cu îngrijirea spitalicească, apoi pe certificatul medical de plecare până la 7 calendare Soarei incapacitatea de muncă poate fi justificată, a Din ziua 8, „Certificatul medical de incapacitate continuă de muncă”(Limba câinelui) trebuie să obținem un formular de la medic. Pentru a evita viitoarele scrisori de punere în întârziere, verificăm întotdeauna dacă certificatul de incapacitate de muncă include ștampila locului de muncă al medicului și ștampila circulară medicală personală.

Motivele incapacității de muncă pe certificat pot fi următoarele categorii:

Codul de plată pentru bolnavi 1: Accident la locul de muncă

Se poate produce un accident sub numărul de cod 1 la locul de muncă munca organizată (accident la locul de muncă) sau a în drum spre lucru, sau de acolo în drum spre casă, spre cazare de asemenea (accident de călătorie). În această categorie sunt incluse și lucrările publice și Accidente în timpul utilizării beneficiilor TB este. Acesta din urmă poate fi clasificat aici dacă accidentul îl lovește pe angajat atunci când acesta/ea merge la medic pentru o examinare pentru a-și evalua incapacitatea de muncă sau apare în legătură cu alte examinări și tratamente în legătură cu acesta. În cazul codului 1, nu există concediu medical din prima zi a angajatului indemnizație de boală accidentalăt kap. Angajatorul nu are nicio obligație de plată 1/3, dar Ebtv. Conform § 67 a angajatorul este obligat să ramburseze prestațiile de asigurări de sănătate suportate ca urmare a unui accident de muncă sau a unor boli profesionale, dacă accidentul sau boala este rezultatul nerespectării de către agentul său a reglementărilor obligatorii privind securitatea și sănătatea în muncă sau dacă el sau angajatul ei au cauzat accidental.

Codul de plată bolnav 2: Boală profesională

Astfel de boală se încadrează în această categorie, care a avut loc în exercitarea profesiei. De fapt, nu este neapărat imediat evident termen lung daune pentru sănătate, care sunt legate de muncă și ocupație. Materialul fizic, chimic etc. poate fi urmărit înapoi la factori, deci este clar că cauzate de condițiile de muncă. (De exemplu, mineri, muncitori în industria cauciucului-plastic, ferme de animale închise.) În aceste cazuri, nu există concediu medical., plata imediat bolnavă datorată angajatului.

Codul de plată pentru bolnavi 3: accident rutier

Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 4: Alt accident

În acest caz trebuie declarată de angajat, exact ce s-a întâmplat din cauza evaluării funcționării accidentului. Este recomandabil să trimiteți declarația împreună cu certificatul medical la locul de plată, deoarece acestea vor fi solicitate în orice caz. Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 5: Îngrijirea unui copil bolnav

THE copii până la 12 ani indemnizația pentru îngrijirea copilului dă dreptul părintelui la indemnizație de boală pentru perioada enumerată mai jos, în funcție de vârsta copilului, ajutându-l astfel să-și revină. Poate fi folosit numărul de zile calendaristice pe an (de la ziua de naștere la ziua de naștere) și pe copil.

Până la 1 an: nelimitat, în caz de alăptare, îngrijire
1-3 ani: 84 zile
3-6 ani: 42 zile, 84 zile pentru un singur părinte
6-12 ani: 14 zile, 28 zile pentru un singur părinte

Nu există concediu medical, alocație pentru îngrijirea copiilor primit de angajat, angajatorul nu are nicio obligație de plată 1/3.

Codul de plată bolnav 6: Incapacitate de muncă din cauza sarcinii/nașterii

Acest cod rar utilizat poate fi văzut pe un certificat medical dacă un angajat nu poate să-și îndeplinească sarcina din cauza sarcinii. Cu aceasta, medicul poate, de asemenea, să certifice incapacitate de muncă din a 28-a zi înainte de data închiderii, deci hârtia de plată bolnavă cu codul 6 va fi o dovadă a admiterii în stocul gravid. Nici aici nu există concediu medical, iar angajatorul nu are obligația de a plăti 1/3 din salariul medical.

Codul de plată pentru bolnavi 7: Din motive de sănătate în muncă, separarea oficială

Nu am întâlnit niciodată personal acest cod, dar știm că există, precum și faptul că nu există concediu medical în acest caz., plata bolnavului din prima zi angajatul primește și angajatorul nu are obligația de a cotiza 1/3.

Codul de plată bolnav 8: altă incapacitate de muncă

Acesta este cel mai frecvent utilizat cod de plată medicală, boli în sine acest lucru se vede aproape întotdeauna pe certificatele medicale. Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 9: Incapacitate de muncă din cauza sarcinii cu risc

Nu există concediu medical, așa este plata bolnavului din prima zi ia muncitorul. Angajatorul, pe de altă parte, trebuie să plătească 1/3 din salariul de boală.

Aș dori, de asemenea, să spun câteva cuvinte despre privilegii. Pur și simplu pune dreptul la concediu medical, a cărui activitate este acoperită de Legea I din 2012 privind Codul muncii (Mt.). În consecință, un membru al unui parteneriat, un parteneriat cu taxă redusă cu normă întreagă (KATA), un proprietar unic, o persoană într-o altă relație de muncă și angajații nu au dreptul la concediu medical.

Concediu medical plătitEste important să știm că o cerere poate fi făcută retroactiv numai timp de 6 luni. A jdrept 3 condiții de bază, că reclamantul:

să fie obligat să plătească o contribuție de asigurare de sănătate în numerar,
aveți o relație de asigurare existentă în timpul bolii dvs., nu luați o pauză,
să aibă un certificat medical de incapacitate de muncă.

După cum am scris la începutul articolului, primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă din cauza bolii concediu medical, gradul de a 70% din taxa de absență, impozitul și veniturile contributive plătite de angajator. Din ziua următoare încheierii concediului medical concediu medical plătit care este venitul nedependent de tip salarial, din care se deduce doar 15% din PIT. Gradul unei 50% sau 60% din câștigurile zilnice medii, în funcție de timpul petrecut în asigurări și îngrijiri spitalicești. Plata de boală este plătită de organismul de asigurări de sănătate, dar în unele cazuri angajatorul are o obligație de plată de 1/3.

Tabelul de mai jos rezumă cele mai importante informații despre aceste beneficii.

Cod/nume de plată bolnav

Concediu medical 15 zile lucrătoare/an