Concediu de boală și plată medicală pentru perioada de incapacitate de muncă

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Legea LXXXIII din 1997 Act (Ebtv.) § 44 kinfertilă,

care nu poate să-și îndeplinească slujba din cauza bolii;
care nu poate lucra din cauza sarcinii sau a nașterii și nu are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului;
mama dacă alăptează un copil sub vârsta de 1 an sub îngrijire spitalicească;
părintele pe durata tratamentului spitalicesc al copilului său sub vârsta de 12 ani, când a stat cu copilul în spital;
un părinte care crește un copil cu vârsta sub 12 ani crescut în propria gospodărie acasă;
cine primește tratament spitalicesc pentru diagnostic sau tratament;
care are interdicție de ocupare din motive de sănătate publică și nu primește o altă funcție sau care este concediat oficial din motive de sănătate publică și care nu poate să se prezinte la locul de muncă din cauza unei penurii epidemiologice sau veterinare și nu poate fi angajat temporar la un alt loc de muncă (loc de muncă);
în ceea ce privește prestațiile de boală care pot fi acordate de către părinte,
care are grijă de un copil al unui pacient în vârstă de 12 ani sau peste, dar sub 18 ani acasă sau
pe durata tratamentului spitalicesc al unui copil în vârstă de 12 ani sau peste, dar sub 18 ani, în cazul în care părintele rămâne cu copilul într-o unitate de internare.

Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă din cauza bolii sunt concediul medical, 70% din taxa de absență, impozitul și venitul contributiv plătit de angajator. Aveți dreptul la concediu medical, a cărui muncă este reglementată de Codul muncii, adică angajatul, în cazul propriei boli. În consecință, un membru al unui parteneriat, un proprietar unic, un partener cu impozite reduse și o persoană care desfășoară activități independente sau orice altă persoană cu o relație de muncă nu are dreptul la concediu medical.

În ziua următoare încheierii concediului medical, se plătește salariul medical, care este venitul din salarii și nedependență, din care se deduce doar 15% din PIT. Este de 50 sau 60% din salariul mediu zilnic, în funcție de timpul petrecut în asigurări și îngrijiri spitalicești.

Concediu medical plătiteligibilitate 3 condiții de bază este:

obligația de a plăti contribuții în numerar la asigurările de sănătate,
relația de asigurare existentă,
incapacitate de muncă.

Cererea pentru indemnizația de boală trebuie raportată asiguratului de către angajator. De la 1 ianuarie 2009, angajatorul este obligat să certifice primirea prestației de boală sau a certificatului medical și să îl predea asiguratului. De asemenea, este obligat să țină o evidență a primirii cererilor. În mod formal, este adecvat și un document întocmit și ștampilat de angajator, care conține numele asiguratului, natura cererii (plată de boală, faliment, nulitate etc.) și în ce zi și exact ce certificate a predat angajatul . Acest lucru este comparat cu data depunerii cererii de prestații de boală în timpul unui posibil control, deoarece angajatorul trebuie să transmită cererea de prestație de boală la oficiul guvernamental/agenția plătitoare în termen de 5 zile de la primirea acesteia. Angajatul își poate valida cererea numai în perioada de validare a cererii de 6 luni, motiv pentru care este important să documentați data primirii cererii. Termenul limită pentru administrarea generală a cererii de prestații de boală este de 8-21 de zile din ziua următoare primirii cererii la locul competent.

Incapacitatea de muncă din cauza bolii trebuie întotdeauna evaluată pe bază legală, adică medicul trebuie să stabilească, pe baza locului de muncă îndeplinit de asigurat, dacă persoana își poate îndeplini sau nu slujba în cazul bolii date . În cazul mai multor relații de asigurare existente, trebuie să menționați acest lucru separat, chiar dacă există mai multe relații juridice cu un singur angajator. (a se vedea „Modificarea certificatelor de incapacitate”)

Dacă incapacitatea de muncă nu începe cu îngrijirea spitalicească, incapacitatea de muncă poate fi certificată pe certificatul medical inițial pentru maximum 7 zile calendaristice, iar din ziua 8 medicul trebuie să elibereze un formular intitulat „Certificat medical de incapacitate continuă de muncă ”. Incapacitatea de muncă poate fi dovedită pentru maximum 5 zile de la data depunerii candidaturii la test. Pe baza dosarelor medicale, medicul șef expert al biroului guvernamental îl poate certifica timp de 30 de zile și, în cazuri excepționale, organismul medical expert îl poate returna pentru maximum 6 luni. Vă sugerez ca, pentru a evita scrisorile ulterioare de punere în întârziere, să verificăm întotdeauna dacă certificatul de incapacitate de muncă include ștampila locului de muncă al medicului și ștampila circulară medicală personală.

Motivul incapacității de a căuta este afișat pe certificat ca:

Codul de plată pentru bolnavi 1: Accident la locul de muncă

Un accident sub numărul de cod 1 poate apărea în timpul muncii organizate la locul de muncă. (accident la locul de muncă) sau în drum spre și de la locul de muncă, în drum spre casă. (accident de călătorie) Această categorie include, de asemenea, accidentele în cursul lucrărilor publice și în cererea de prestații de asigurări sociale. Acesta din urmă poate fi clasificat aici dacă accidentul îl lovește pe angajat atunci când acesta/ea merge la medic pentru o examinare pentru a-și evalua incapacitatea de muncă sau apare în legătură cu alte examinări și tratamente în legătură cu acesta. În cazul codului 1, nu există concediu medical, angajatul primește prestație de boală accidentală din prima zi. Angajatorul nu are nicio obligație de plată 1/3, dar Ebtv. În conformitate cu secțiunea 67, angajatorul este obligat să ramburseze prestațiile de asigurări de sănătate suportate ca urmare a unui accident de muncă sau a unor boli profesionale în cazul în care accidentul sau boala este rezultatul nerespectării regulilor obligatorii de siguranță a muncii sau dacă el sau angajatul ei au cauzat accident.

Codul de plată bolnav 2: Boală profesională

O boală care a apărut în timpul exercitării ocupației se încadrează în această categorie. Aceasta nu este neapărat o daună imediată, ci mai degrabă a sănătății pe termen lung, care este legată de muncă și ocupație. Materialul fizic, chimic etc. factori, deci a fost în mod clar cauzată de condițiile de muncă. (de ex. mineri, muncitori în industria cauciucului-plastic, ferme de animale închise)

Codul de plată pentru bolnavi 3: accident rutier

Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 4: alte accidente

În acest caz trebuie declarată de angajat, exact ce s-a întâmplat din cauza evaluării funcționării accidentului. Este recomandabil să trimiteți declarația împreună cu certificatul medical la locul de plată, deoarece acestea vor fi solicitate în orice caz. Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 5: Îngrijirea unui copil bolnav

Alocația pentru îngrijirea copilului, care este disponibilă pentru un copil cu vârsta de până la 12 ani, îi dă dreptul părintelui să beneficieze de indemnizație de boală pentru perioada enumerată mai jos, în funcție de vârsta copilului, pentru a ajuta minorul să-și revină. Numărul de zile calendaristice disponibile este pe an (de la ziua de naștere la ziua de naștere) și pe copil.

Până la 1 an: nelimitat, în caz de alăptare, îngrijire
1-3 ani: 84 zile
3-6 ani: 42 zile, 84 zile pentru un singur părinte
6-12 ani: 14 zile, 28 zile pentru un singur părinte

Pentru zilele de plasament, părinții sunt eligibili separat, nu mai contăm pe ei împreună.

Codul de plată bolnav 6 - Incapacitate de muncă din cauza sarcinii/nașterii

Acest cod rar utilizat poate fi văzut pe un certificat medical dacă un angajat nu poate să-și îndeplinească sarcina din cauza sarcinii. Acest lucru poate fi utilizat și de către medic pentru a certifica a 28-a zi înainte de data nașterii, astfel încât hârtia de plată bolnavă cu codul 6 va fi dovada admiterii în efectivul gravid. Nici aici nu există concediu medical, iar angajatorul nu are obligația de a plăti 1/3 din salariul medical.

Codul de plată pentru bolnavi 7 - Din motive de sănătate în muncă, separarea oficială.

Cu acest cod, asiguratul declarat incapacitat pentru muncă nu are concediu medical, primește salariu medical din prima zi, iar angajatorul nu are obligația de a plăti 1/3.

Codul de plată bolnav 8 - Altă incapacitate de muncă.

Acesta este cel mai frecvent utilizat cod de plată pentru bolnavi și, în cazul bolilor de sine stătătoare, îl vedem aproape întotdeauna pe certificatele medicale. Primele 15 zile lucrătoare de incapacitate de muncă sunt concedii de boală, urmate de plata de boală, pentru care angajatorul are o obligație de cotizare de 1/3.

Codul de plată bolnav 9 - Incapacitate de muncă din cauza riscului de sarcină

Nu există concediu medical, angajatul primește salariu medical din prima zi. Angajatorul, pe de altă parte, trebuie să plătească 1/3 din salariul de boală.

Tabelul de mai jos rezumă obligația de plată a angajatorului 1/3, dreptul la concediu medical și data de începere a plății de boală.

Cod/nume de plată bolnav	Concediu medical 15 zile lucrătoare/an	Concediu medical plătit	Indemnizația de boală a angajatorului 1/3
Codul 1: Accident la locul de muncă	Nu	de la începutul incapacității de muncă	nu, dar totul poate depinde de angajator
Codul 2: Boala profesională	Nu	de la începutul incapacității de muncă	nu, dar totul poate depinde de angajator
Codul 3: Accident rutier	van	după terminarea concediului medical	van
Codul 4: Alte accidente	van	după terminarea concediului medical	van
Codul 5: Îngrijirea unui copil bolnav	Nu	de la începutul incapacității de muncă	Nu
Codul 6: Incapacitate de muncă din cauza nașterii	Nu	de la începutul incapacității de muncă	Nu
Codul 7: Segregarea oficială din motive de sănătate publică	Nu	de la începutul incapacității de muncă	Nu
Codul 8: Alte boli	van	după terminarea concediului medical	van
Cod 9: Incapacitate de muncă din cauza sarcinii pe cale de dispariție	Nu	de la începutul incapacității de muncă	van

Dacă angajator Pe de altă parte, există suspiciunea că muncitorul nu încearcă să-și restabilească sănătatea, s-ar fi putut declara doar cu plata de boală, dar nu este bolnav, în conformitate cu Decretul 102/1995. (VIII. 25.) în conformitate cu secțiunea 6 (3) din decretul guvernului în timpul utilizării plății de boală dreptul de a revizui incapacitatea de muncă a angajatului să inițieze la biroul de capital competent teritorial al capitalei și la biroul guvernului județean în funcție de reședința de județ (în capitală districtul 13).

Cererea de revizuire trebuie să cuprindă datele personale ale lucrătorului incapacitat (TAJ, nume, adresă, data nașterii, numele mamei, adresa de domiciliu), datele angajatorului (numele angajatorului, adresa, numărul fiscal, numele persoanei autorizate să semneze, număr fiscal) și disponibilitate telefonică și poștală. Angajatorul trebuie să plătească o taxă procedurală pentru efectuarea revizuirii inițiate a angajatorului, ceea ce înseamnă 15.800 HUF per angajat.

În plus, este bine să luăm în serios faptul că persoana care primește prestații de boală este obligată să raporteze orice date care le afectează dreptul sau plata prestațiilor. (de exemplu, relația de asigurare este reziliată sau el sau ea desfășoară o activitate profitabilă în timpul perioadei de plată) Nerespectarea, întârzierea îndeplinirii sau divulgarea informațiilor false poate duce la impunerea unei penalități implicite de 10.000 HUF la 100.000 HUF de către asigurătorul de sănătate.