Concediu fără plată: puncte cheie

În timpul carierei tale pot exista momente când te gândești să iei concediu fără plată. Cu toate acestea, există câteva lucruri importante de știut în acest sens. În articolul nostru, am rezumat principalele reglementări privind concediul fără plată.

concediul

Ce înseamnă concediu fără plată?

Concediul fără plată, așa cum sugerează și numele său, este o perioadă pentru care nu avem dreptul să plătim pentru că nu lucrăm, dar angajarea noastră este menținută.

Când o pot scoate?

Există cazuri în care avem un drept subiectiv la concediu fără plată, deci nu trebuie să cerem o autorizație specială de la locul de muncă. Acestea includ:

  • se datorează părinților până la vârsta de 3 sau 10 ani, dacă aceștia au dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului (GYES) în această perioadă;
  • durează și în scopul îngrijirii unei rude apropiate timp de maximum 2 ani, dar justificarea îngrijirii trebuie justificată printr-un certificat medical;
  • și se aplică și celor care efectuează servicii militare de rezervă voluntară.

Spre deosebire de cele de mai sus, putem cere angajatorului să-și ia concediu fără plată din orice alt motiv, dar în acel moment angajatorul ar putea lua deja în considerare acordarea acestuia.

Când să raportezi?

Dacă am decis că dorim să-l folosim, trebuie să ne asigurăm că ne anunțăm angajatorul cu cel puțin 15 zile în avans (în scris!) Și cu 30 de zile înainte în caz de reziliere.

Important: în acest caz, asigurarea este suspendată!

De asemenea, este bine să fim conștienți că, dacă nu mergem în concediu fără plată din cauza celor 3 cazuri menționate mai sus (gyes, asistență medicală, serviciu militar), nu avem asigurare, deci trebuie să plătim contribuția la asigurarea de sănătate la Impozitul Național și Administrația vamală noi înșine.

Pentru a face acest lucru, trebuie să ne înregistrăm la autoritatea fiscală prin intermediul formularului „T1011, care poate fi accesat de aici.

Suma contribuției la serviciile de sănătate în 2018 este de 7.320 HUF (244 HUF pe zi). Contribuția trebuie declarată în termen de 15 zile de la schimbare și plătită lunar (până la data de 12 a fiecărei luni următoare lunii în cauză) atât timp cât nu suntem asigurați, adică atât cât durează concediul fără plată.

Cu toate acestea, angajatorul are opțiunea de a prelua această sumă de la angajat, dar apoi trebuie să anunțe NAV separat în termen de 15 zile. Dacă tot nu o face, angajatului i se poate cere să plătească suma.

Contează acest timp pentru pensionare?

Din păcate, întrucât nu primim un salariu și astfel securitatea socială este suspendată, nu câștigăm niciun timp de serviciu pentru pensionare pentru această perioadă.

Dar libertatea și indemnizația de concediere?

Având în vedere că această perioadă nu se consideră ca timp petrecut la locul de muncă, nu avem dreptul să plecăm în această perioadă și nici nu se ia în considerare la calcularea indemnizației de concediere.