Companie + Lider

Lipsa severă a forței de muncă, forța de muncă inflexibilă, salariile mici, contribuțiile ridicate, precum și companiile slab organizate, cu eficiență slabă - companiile maghiare nu se descurcă prea bine. MGYOSZ ar face față situației cu 250.000 de muncitori invitați simultan, alții spun că sunt necesare schimbări fundamentale.

Lipsa forței de muncă reprezintă o amenințare atât de serioasă pentru competitivitatea întreprinderilor, încât sunt necesare soluții imediate - acest lucru a fost afirmat în Forumul permanent de consultare al sectorului și guvernului concurenței (VKF). La ședință, reprezentanții angajatorilor și angajaților cu participarea ministrului economiei naționale Mihály Varga au discutat despre rezumatul recent publicat al Asociației Naționale a Angajatorilor și Producătorilor (MGYOSZ) cu privire la cauzele și tratamentul penuriei de forță de muncă.

Despre motive

Există mai multe motive pentru lipsa forței de muncă, noile generații care intră pe piața muncii sunt mult mai mici ca numărul celor care pleacă (numărul nașterilor 206 mii în 1953, 124 mii în 1998). Și asta nu se va schimba în viitorul apropiat. Situația este agravată de emigrarea și angajarea în străinătate, care afectează mai puternic persoanele calificate și absolvenții universitari.

În plus, o parte semnificativă a întreprinderilor maghiare nu sunt competitive la nivel internațional și, din cauza nivelului scăzut de tehnologie și organizare a muncii, cererea lor de muncă este excesivă.

Nu este de mirare că tot mai multe companii și sectoare (în special turism, ospitalitate, IT, construcții) se confruntă cu o lipsă de forță de muncă calificată. Numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă a scăzut semnificativ, peste 40% dintre aceștia sunt necalificați și nu sunt sau sunt foarte greu de aplicat în sectorul privat.

Nu excelăm în exodul creierelor

MGYOSZ subliniază, de asemenea, că Ungaria nu este o țară de destinație pentru migrația forței de muncă. Numărul așa-numitelor cărți albastre emise în Ungaria pentru angajarea lucrătorilor cu înaltă calificare din țări terțe nu ajunge la zece pe an.

Producătorii sunt nemulțumiți de mobilitatea în țară și de calitatea deteriorării forței de muncă. Educația a fost, de asemenea, puternic criticată, deoarece „învățarea și performanța sunt semnificativ mai puțin valoroase pentru părăsirea școlii. Acest lucru este bine ilustrat de rezultatele deteriorării sondajelor PISA. Copiii maghiari s-au comportat sub media OECD la citire, scriere și matematică. ”

Care ar putea fi scopul?

Potrivit MGYOSZ, lipsa forței de muncă va fi inevitabil așteptată în următorii ani. Scopul realist este de a reduce acest lucru, de a opri tendințele și de a le inversa încet. În perioada de tranziție, lipsa forței de muncă trebuie abordată în toate modurile posibile, astfel încât creșterea economică care a început în ultimii ani să poată continua.

Pe termen scurt, o soluție ar putea fi recrutarea lucrătorilor culturali calificați, care pot fi „integrați cultural”. Propunerea industriașilor se bazează pe faptul că 1 milion de ucraineni lucrează în Polonia, ceea ce ar însemna 250.000 de angajați proporțional cu populația noastră.

În același timp, este esențială o creștere diferențiată a nivelurilor salariale și a salariilor reale. Deși, conform propunerii MGYOSZ, acest lucru ar trebui să fie în concordanță cu capacitatea generatoare de venituri a întreprinderilor, devine din ce în ce mai comun să auzim că politica salarială de a genera profituri din menținerea salariilor angajaților scăzute.

În același timp, ar fi important să se reducă povara angajatorilor pentru a permite companiilor defavorizate să crească salariile și pentru a ajuta unii dintre cei angajați în programul de lucrări publice să intre în sectorul privat.

MGYOSZ a scos, de asemenea, cardul „stat prea mare”, conform propunerii sale, proporția persoanelor care lucrează în sectorul public ar trebui, de asemenea, redusă.

Mexicanii sunt deja în Nógrád

Croitoreasele mexicane au sosit recent la Nógrád timp de trei luni. Compania din Szügy realizează prelate speciale pentru decapotabile de lux și, din cauza lipsei grave de forță de muncă din zonă, furnizorul a fost nevoit să aducă muncitori din mai multe Serbia și Rusia. Între timp, șomajul în zona Salgótarján este de 20-25 la sută. Nu este posibil să știm că salariile lucrătorilor mexicani sunt mai mult sau mai mici decât cele pe care le plătesc ungurilor.

Nimeni nu a studiat profesia la școală

Este sigur că problema deficitului de forță de muncă este din ce în ce mai inevitabilă pentru companiile maghiare. Dar acesta nu este singurul motiv pentru care întreprinderile funcționează prost.

„Este o greșeală să credem că companiile ar suferi de un deficit de profesioniști doar din cauza deficiențelor în educație. Puțini merg la inginerie, majoritatea având o diplomă în economie, drept, pedagogie sau chiar medicină. Sau continuă să studieze la facultate, pentru că diploma este la fel de mare ca acum zeci de ani ”, spune Kristóf Györgyi, un specialist care se ocupă de lipsa resurselor umane. Potrivit acestuia, companiile ar trebui, de asemenea, să investească mult mai mult timp și energie în selecție, implicare, inserție, instruire, reținere. Nimeni nu a studiat profesia la școală, au învățat întotdeauna să lucreze la primul lor loc de muncă, iar cultura companiei de la primul loc de muncă a lăsat amprente profunde asupra tuturor angajaților.

Uneori, la înființarea unei fabrici, este atât de important pentru investitor cât de mult timp primește sprijin pe site-ul selectat, încât nu se mai gândește dacă există o forță de muncă adecvată în zonă. Același lucru este valabil cu multe evoluții.

Nu doar câștigarea forței de muncă, ci și păstrarea acesteia reprezintă o preocupare crescândă. Potrivit lui Kristóf, cererea de forță de muncă este cea mai mare în companiile producătoare, companiile de dezvoltare IT și sectorul SSC: există o expansiune și fluctuație uriașe și în aceste zone.

Pentru companiile producătoare, situația este deosebit de critică: în timp ce rentabilitatea este considerarea principală pentru investitor sau proprietar, majoritatea managerilor doresc să simplifice situația în ceea ce privește problemele salariale și ale numărului de angajați, mai degrabă decât să se concentreze pe reducerea pierderilor și creșterea eficienței, a rentabilității investiției.

Proprietarul brutăriei s-a terminat: nu există pâine, pentru că nu este cine să o coacă

Într-o postare pe Facebook, proprietarul unei brutării din Budapesta își cere scuze clienților care nu primesc pâine, dar, așa cum spune el, pur și simplu nu găsesc forță de muncă pentru a coace mai mult, dar nici măcar pe cineva care să stea la ghișeu sau să livreze marfa.