Hopa povești de la voluntari

Scris de Béla Mokos

Câte ore ar trebui să calculeze un voluntar SVE în general? Și câte zile libere? Care este diferența dintre o zi liberă și o vacanță? Ar trebui să-mi iau concediul în fiecare lună? Poate un voluntar să aștepte beneficii în timpul liber? Acestea sunt întrebările care apar de obicei din partea voluntarilor și la care voi încerca să răspund integral în articolul de mai jos.

Interpretarea corectă a timpului de lucru

Există două principii importante cu privire la timpul de lucru care trebuie explicate.

Unul este că voluntariatul SVE este un serviciu cu normă întreagă, care împiedică un participant să stabilească sau să mențină statutul de angajare sau ucenicie pe baza altor contribuții active în plus față de statutul de voluntar.

Celălalt este legat de faptul că obiectivul principal al proiectelor SVE pentru voluntari este realizarea procesului de învățare, prin urmare investiția asociată de timp este recunoscută ca timp de lucru de către program. Un exemplu simplu în acest sens este atunci când un voluntar își petrece timpul în formarea lingvistică, care este considerat timp de lucru pe baza celor de mai sus.

Voluntarii SEV pot petrece minimum 30 de ore și maximum 38 de ore pe săptămână, care include timpul petrecut pentru instruirea lingvistică, participarea la cursuri și timpul petrecut pentru susținerea și evaluarea procesului de învățare individuală și de grup.

Reguli privind concediul și concediul

Concediu înseamnă același lucru ca și în cazul unui angajat, adică puteți solicita concediu voluntar într-un mod convenit cu organizația gazdă (ca cvasi-angajator) în prealabil.

Toți voluntarii EVS pot conta pe 2 zile libere pe lună. Cu toate acestea, acesta este doar un calcul al modului de calcul al concediului total la care are dreptul voluntarul pe toată durata voluntarului. Astfel, dacă un voluntar contractează 10 luni de voluntariat SVE, el sau ea are dreptul la 10 luni x 2 zile, adică un total de 20 de zile de concediu pe toată durata voluntarului. Aceste 20 de zile pot fi blocate sau împărțite într-un mod convenit între voluntar și organizația gazdă în perioada de voluntariat.

O zi liberă este două zile consecutive libere în timpul unei săptămâni de lucru, care se datorează și unui angajat. Părțile, adică voluntarul și organizația gazdă, sunt libere să convină ce zi a săptămânii urmează să fie desemnată ca zi lucrătoare și care să fie o zi liberă și pot chiar să devieze de comun acord de la două zile consecutive. Cu toate acestea, această abatere trebuie înregistrată în scris și în avans, adică înainte de începerea serviciului voluntar.

O regulă importantă în programul SVE este că atât indemnizația de vacanță, cât și timpul petrecut în concediu sunt acoperite de indemnizația de masă, defalcate pe zi. Aceasta oferă o oportunitate de discuție în cazurile în care voluntarul mănâncă în bucătăria, cantina sau bucătăria gazdă a organizației gazdă, împarte o gospodărie cu el și nu primește bani pentru mese, dar este liber să consume în modurile indicate aici. Cu toate acestea, în cazul unei zile libere și de concediu, indemnizația de hrană trebuie furnizată în numerar, astfel încât libertatea de circulație să nu fie restricționată.

De asemenea, este o regulă ca voluntarul să fie menținut în vacanță și în perioada de concediu, adică să fie asigurat cu cazare. Aceasta este o regulă importantă atunci când voluntarul își ia concediul în vrac, astfel încât să poată petrece până la o lună liberă. Prin urmare, ar trebui să i se ofere și cazare în această perioadă, indiferent dacă petrece acest timp într-un apartament închiriat sau călătorind.

Unde găsiți aceste reguli în formularea lor originală?

Este responsabilitatea organizațiilor de trimitere să furnizeze participanților pachetul de informații EVS, dintre care unul dintre documentele sale este La ce să ne așteptăm de la EVS set de reguli de șase pagini. Acest document este disponibil numai în limba engleză. Acest document oferă o prezentare generală a, printre altele, a programului de lucru, a concediilor, a concediilor și a multor alte reguli, ale căror cunoștințe vor aduce beneficii tuturor voluntarilor SVE.

Detaliile specifice despre timpul de lucru, concediile și concediile ar trebui clarificate între organizațiile de trimitere și gazdă și voluntar înainte de începerea voluntariatului și ar trebui incluse în acordul de voluntariat în scris.

Dacă doriți să deveniți voluntar EVS, puteți începe procesul completând formularul de cerere aici.

Detalii despre Serviciul Voluntar European pot fi găsite aici.