Dacă angajatul își încalcă obligația

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

dacă

Angajații sunt responsabili pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din relația de muncă în timpul angajării. În cazul încălcării acestora, angajatorul poate iniția în cele din urmă încetarea raportului de muncă.

Cea mai gravă consecință a încălcării obligațiilor de către un angajat poate fi încetarea raportului de muncă, care nu trebuie neapărat să fie precedată nici de un avertisment, nici de o acțiune disciplinară. Încetarea angajării prin încetare sau, în cazuri mai grave, încetarea cu efect imediat trebuie să fie justificată de angajator. Excepții de la obligația de motivare sunt încetarea angajării în perioada de probă, încetarea unui contract pe durată determinată și încetarea angajării unui angajat pensionar.

Mt. nu stabilește un termen limită pentru notificarea rezilierii, dar rezilierea trebuie notificată într-un astfel de timp după cazul de bază, încât este încă oportun. Astfel, de exemplu, o omisiune care a avut loc acum 1 an și a devenit cunoscută de angajator de la sine - dacă nu există un alt motiv mai actual al rezilierii - nu poate fi bazată în mod legal pe reziliere. Bineînțeles, nu există nici un obstacol în calea angajatorului de a notifica rezilierea pe baza unui caz care a avut loc chiar acum 1 an, dacă acest lucru a fost dezvăluit cazului înainte de predarea rezilierii.

Motivul rezilierii poate fi, de asemenea, comportamentul angajatului sau lipsa de abilități
În cazul în care încălcarea obligației angajatului se datorează comportamentului angajatului în legătură cu relația de muncă sau omisiunii din cauza lipsei de capacitate a angajatului, această încetare poate servi drept motiv legitim pentru încetare. Motivele încetării pot fi multe, dar problemele comportamentale tipice includ întârzierea, absența nejustificată sau comunicarea dură. Deficiențele pot include, de exemplu, nerespectarea termenelor, neplăcerile sau chiar daunele cauzate de lipsa de cunoștințe, munca independentă defectuoasă care necesită monitorizare și corectare constantă sau neîndeplinirea unei sarcini date.

Încetarea imediată - în cazuri extreme

Dacă angajatorul care a comis încălcarea sau în ce măsură nu este clar, acesta poate dispune o anchetă mai amănunțită a cazului pentru a alege mijloacele de acțiune adecvate și pentru a aplica o sancțiune proporțională. Pe durata acestei examinări, dar pentru o perioadă maximă de treizeci de zile, angajatorul poate scuti angajatul de la muncă.

În cazul fiecăreia dintre măsurile de mai sus ale angajatorului, trebuie să se atragă atenția salariatului asupra faptului că acesta se poate adresa instanței împotriva măsurii în termen de 30 de zile de la notificarea acesteia. În caz contrar, angajatul are la dispoziție 6 luni în loc de 30 de zile pentru a-și exercita dreptul de apel.

Autorul articolului este Edina Pentz, șefa contabilitate salarizare, RSM DTM Ungaria. RSM Blog este un partener profesionist al Tax Online.

Articole similare:

Brexit: semnat un nou acord comercial
30 decembrie 2020.

Liderii UE au semnat miercuri dimineață un acord cu privire la viitoarele relații comerciale bilaterale și alte relații dintre UE și Marea Britanie.

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.