De aceea există mai multe antrenori decât bărbați

Sursa: In Dynamics Consulting

Și în Ungaria, este din ce în ce mai puțin necesar să se explice că profesia de business și business coach are o rațiune de a fi. La fel ca în tendința globală, mai multe femei din Ungaria aleg această profesie, mulți oameni asociază fenomenul cu inteligența emoțională, dar există și motive sociale și economice, deoarece femeile consideră deseori mai important să aibă un salariu decent cu orele de lucru flexibile, au subliniat liderii In Dynamics Consulting.Edina Wiesner și Péter Snír.

Mulți oameni aleg pregătirea antrenorilor pentru a se descurca mai bine în profesia lor existentă, pentru a putea rezolva problemele cu un set de instrumente și o abordare utile. - a spus Péter Snír, unul dintre fondatorii In Dynamics Consulting. Cu durata corectă de pregătire a antrenorilor de afaceri, un lider de companie sau directori pot crește foarte mult performanța, pot îmbunătăți atmosfera de lucru și, ca urmare, fluctuația poate fi redusă, a adăugat Edina Wiesner, cofondator al companiei de formare și consultanță a antrenorilor. Celălalt grup mare este alcătuit din schimbători de carieră care și-au dat seama că formarea antrenorilor le crește foarte mult valoarea pe piața muncii, indiferent dacă rămân în profesia lor sau devin exclusiv antrenori. Este demn de remarcat aici că cererea pentru antrenori de afaceri și executivi este mult mai mare decât oferta.

Preferăm să apelăm la antrenori

Atât sondajele străine, cât și cele interne, arată că mai multe femei aleg profesia de antrenor decât bărbații, după cum reiese din cifrele In Dynamics Consulting. O explicație pentru acest fenomen, așa cum sa subliniat într-un studiu german, este că atât bărbații, cât și femeile preferă să apeleze la antrenori. „Rezultatele calitative au arătat că femeile de coaching preferă antrenorii de sex feminin, în parte pentru că pot fi modele pentru succesul profesional. (…) Clienții de sex masculin tind să aleagă antrenori de sex feminin pentru a discuta probleme sensibile, personale ”, se arată în studiu. Toate acestea sunt adesea urmărite de inteligența emoțională, conform căreia „sexul mai slab” are mai mult, dar pe această temă toată lumea poate găsi un sondaj care să se potrivească cu părerea lor.

Atât bărbații, cât și femeile au ceva de învățat despre inteligența emoțională

- Experiența mea din antrenamentele noastre de antrenori și de formare corporativă este că ambele sexe au ceva de învățat despre inteligența emoțională. Acest lucru se datorează faptului că diferențele în acest sens se datorează mai mult socializării, deci din fericire pot fi dezvoltate. Pentru a o spune foarte simplu: femeilor li se refuză agresiunea, în timp ce bărbaților li se refuză triada tristețe-frică-durere. Experiența noastră constă în faptul că putem dezvolta partea corectă a inteligenței emoționale într-un mod extrem într-un antrenament de dinamică de grup rezidențial de cinci zile - a spus Péter Snír.

- Am avut, de asemenea, mai multe participante de sex feminin care, cu forma lor verbală de agresiune, chiar „numai”, nu au putut începe nimic și nu-și pot controla furia, ci mai degrabă înăbușite și plânse. Cu toate acestea, până la sfârșitul antrenamentului nostru, ei au învățat cum să-și exprime bine furia și cum să facă față agresiunii celorlalți. De asemenea, are avantajul de a-și îmbunătăți relația cu ei înșiși și relațiile lor sociale și, nu în ultimul rând, sănătatea lor. Unii oameni slăbesc, își stabilesc relația, bebelușul mult așteptat ajunge în familie, este promovat, dar am văzut multe alte exemple în ultimii ani - a spus Edina Wiesner.

Bărbații au, de asemenea, un loc în profesia de antrenor

Deși bărbații par să plece de la un dezavantaj datorită abilităților empatice inferioare, acest lucru poate fi ușor îmbunătățit. Semnul distinctiv al unei turme bune sau chiar al unui lider corporativ este ceea ce observă cel mai bine un studiu asupra cimpanzeilor. Cercetările citate în Psychology Today arată că femeile sunt în mod fundamental mai empatice decât omologii lor masculini, cu excepția bărbatului alfa, care oferă cel mai mult confort colegilor săi, la fel ca un bun lider corporativ sau chiar un antrenor.

- După o astfel de dezvoltare emoțională, soția a venit și ea la pregătirea noastră pentru a afla ce am făcut cu soțul inginerului executiv în afaceri, în vârstă de 64 de ani, care a învățat să exprime sentimentele diferit și să fie empatic cu sentimentele celorlalți. Dar, bineînțeles, nu trebuie să aplicați simultan pentru o formare de mai multe luni pentru a vă familiariza cu metodologia, motiv pentru care organizăm seri deschise - a adăugat Edina.

- La prima vedere, poate părea că femeile au un anumit avantaj pozițional, deoarece se pare că profesia de antrenor este mai bine adaptată lor. Dar trebuie subliniat faptul că, în unele subiecte, antrenorii de sex masculin pot ajuta mai mult. De exemplu, un antrenor de sex masculin inteligent din punct de vedere emoțional poate fi un model mai bun pentru un lider de sex masculin decât un antrenor de sex feminin sau în cazurile în care se așteaptă confruntarea mai degrabă decât empatia, dar poate fi și un subiect de exprimare a agresivității și furiei, a subliniat Peter.