De astăzi, reglementarea zilierilor se va schimba

Prospectul publicat pe site-ul web al Administrației Naționale a Impozitelor și Vămilor (NAV) precizează că, conform normelor modificate, în cazul angajării simplificate ocazionale, numărul angajaților angajați la angajarea simplificată într-o zi calendaristică nu este mai mare de șase luni înainte ca angajatorul să funcționeze pentru o perioadă mai scurtă de timp, pe baza numărului statistic mediu al angajaților pentru lunile întregi de funcționare - nu poate depăși o singură persoană în cazul unui angajator care nu angajează o normă întreagă persoană acoperită de Codul muncii (Mt.); în cazul angajării unuia până la cinci angajați, cele două persoane; în cazul angajării a șase până la douăzeci de lucrători, cei patru; dacă sunt angajați mai mult de douăzeci de angajați, douăzeci la sută din numărul angajaților. Potrivit NAV, angajatorilor le este mai ușor să aplice regulile privind angajarea ocazională prin simplificarea numărului de lucrători ocazionali care pot fi angajați ca punct de referință, fără a fi nevoie să se restabilească în fiecare lună.

Definiția muncii agricole sezoniere a fost simplificată și cerința de a lucra la propria fermă a fost abolită. Munca agricolă sezonieră este munca în sectoarele culturilor, silviculturii, creșterii animalelor, pescuitului și vânătorii, precum și manipularea materialelor și ambalarea produselor agricole produse de producător, grupul de producători, organizația de producători sau asociația acestora, cu excepția prelucrării ulterioare, cu condiția ca sunt între aceleași părți.durata unei relații de muncă pe durată determinată nu depășește o sută douăzeci de zile într-un an calendaristic. În cazul muncii agricole sezoniere, lucrările care, din cauza naturii biologice a plantei sau a animalelor produse, pot fi efectuate numai în acea perioadă sau timp, sunt considerate, de asemenea, legate de o anumită perioadă sau perioadă a anului.

În cazul redactării unui contract de muncă, legiuitorul face obligatorie doar înregistrarea numelor părților și a acordului privind conținutul contractului de muncă până la începerea lucrului, reducând administrarea prin completarea câmpurilor de date personale de către sfarsitul zilei.

În cazul angajării simplificate, nu se aplică articolul 134 din Mt. privind acordarea concediului. În cazul muncii ocazionale, programul timpului de lucru poate fi anunțat în prima zi de muncă continuă, spre deosebire de § 119 din Mt. Chiar și în absența unui interval de timp de lucru, angajatorul poate dispune ore inegale de lucru în conformitate cu secțiunea 120 din Codul muncii. În plus, nu se aplică dispozițiile privind concediile de boală, alte prestații pentru timpul de lucru și eliberarea certificatelor prevăzute în regulile și alte acte juridice ale Muntelui. În cazul încetării angajării, nu se aplică. Dacă părțile au încheiat un contract de muncă în scris, Mt. 140/A. și dispozițiile privind decontarea scrisă a salariilor și salariilor cuprinse în § 160 din Mt.

Ca urmare a modificării, aplicarea prevederilor privind acordarea concediului nu este interzisă, dacă, de exemplu, relația de muncă este stabilită pentru 120 de zile, în această perioadă acordarea concediului poate fi justificată. În plus, în cazul muncii pe termen scurt, legiuitorul poate înlocui obligația de a elibera evidența timpului și evidența salarizării cu un contract de muncă scris. mti