Despre sănătatea în muncă - Site-ul oficial al orașului Szentendre

Fundația publică pentru un oraș sănătos, în cooperare cu instituțiile de sănătate din orașul Szentendre, a organizat un workshop despre sănătatea în muncă la 25 iunie, cu participarea personalului primăriei. Programul s-a desfășurat în Sala Ceremonială a Primăriei cu recomandarea profesională a Institutului Național pentru Dezvoltarea Sănătății ca centru de rețea de sănătate publică, unde Ágnes Kuntár, expert în dezvoltarea sănătății, a susținut o prelegere despre conservarea sănătății și planul de sănătate la locul de muncă.

Pe lângă prevenirea deteriorării sănătății, scopul promovării sănătății la locul de muncă este de a forma o atitudine care să sublinieze posibilitatea unui stil de viață mai sănătos și a unui timp liber mai util. Părți ale politicilor de sănătate în muncă, de ex. politici la locul de muncă prietenoase sănătății dezvoltate local, locuri de muncă fără alcool și droguri, un nivel ridicat de siguranță a alimentelor în cantina locului de muncă, o gamă de linii directoare privind alimentația sănătoasă în cantina locului de muncă, comitetul de sănătate și siguranță, locul de muncă pentru familie, sănătate și educație și formare în domeniul siguranței, sistem de indicatori dezvoltat pentru monitorizarea progresului, politica de gestionare a resurselor umane.

Ca perspectivă europeană, ar trebui să știm, de asemenea, că a fost anunțată în Parlamentul European la 23 iunie. principalele constatări ale sondajului european de afaceri privind riscurile noi și viitoare (ESENER-2). Sondajul a acoperit aproape 50.000 de locuri de muncă în 36 de țări, inclusiv în toate cele 28 de țări ale UE. Ei au descoperit că factorii de risc psihosocial și musculo-scheletic erau cei mai răspândiți la locurile de muncă europene. Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă Agenție (EU-OSHA) contribuie la cercetare, dezvoltare și informații fiabile de siguranță și sănătate pentru a face din Europa un loc de muncă mai sigur, mai sănătos și mai productiv. În acest scop, sunt organizate campanii paneuropene de sensibilizare, cum ar fi Campania 2014-15 pentru locuri de muncă sănătoase, care învață cum să gestionăm stresul.

Locuri de muncă sănătoase - Campania de gestionare a stresului a fost lansată deoarece stresul la locul de muncă și riscurile psihosociale sunt de fapt o problemă europeană. O problemă obișnuită cu acest lucru este că linia dintre timpul de lucru și viața privată devine din ce în ce mai neclară, pe măsură ce tehnologia modernă, cum ar fi smartphone-urile, și presiunea pentru performanță, standby devin constante. Aceste tendințe au condus la niveluri mai ridicate de stres pentru lucrători, având astfel un impact din ce în ce mai negativ asupra sănătății lucrătorilor. .

Anunțată săptămâna trecută la Bruxelles, EU-OSHA „Benchmarking and Best Practices OSH”, Healthy Workplaces Campaign - Managing Stress, eveniment 2014-15 și ceremonia oficială a partenerilor de campanie pentru câștigător, care a devenit compania Siemens, printre primii care au recunoscut abordarea holistică cum se reduc riscurile psihosociale. Abordarea globală „Viața în echilibru” se bazează pe cele cinci domenii identificate ca fiind esențiale pentru gestionarea cu succes a riscurilor psihosociale și a resurselor: conștientizare, implicare în conducere, comunicare, instruire și Programul de asistență pentru angajați (EAP). (Programele de sprijin pentru angajați (EAP)) sunt programe de beneficii pentru angajați concepute pentru a ajuta angajații să facă față problemelor personale care pot afecta negativ performanța muncii, sănătatea și bunăstarea. EAP-urile sunt de obicei servicii de consiliere pe termen scurt furnizate angajaților și aceste activități de sinergie, și această inițiativă și-a atins un angajament sporit pentru un stil de viață mai sănătos în rândul conducerii și al angajaților, cu un impact pozitiv asupra muncii, vieții private și a vieții de familie.

Pe baza acestor orientări, ne gândim, de asemenea, să menținem problema sănătății ocupaționale la același nivel în orașul nostru, deoarece diverse programe de sănătate publică, sportive și culturale pot realiza o schimbare pozitivă în direcția schimbării stilului de viață, făcându-l durabil și schimbând atitudinile. .

Acest eveniment este legat de titlul recent câștigat de Family-Friendly Municipality, întrucât mai mulți angajatori din instituțiile publice prietenoase cu familia recunosc că pot avea cu adevărat succes dacă întăresc o abordare prietenoasă cu familia în cadrul companiei, sprijinindu-și angajații să „asume cu îndrăzneală antecedentele lor familiale ”. La fel ca în mai multe țări europene, lucrul cu copii devine din ce în ce mai frecvent în Ungaria, iar femeile par să fie mai dispuse și mai curajoase să aibă copii când văd că viața lor de familie va fi compatibilă cu munca lor. Și întrucât promovarea sănătății, sănătatea la locul de muncă nu este înțeleasă în sine, ea este strâns legată de satisfacția generală a angajaților.

În legătură cu abordarea guvernului local favorabil familiei, consider că gândurile primarului Miklós Verseghi-Nagy sunt importante și orientate spre viitor, prin urmare citez exact:

„Mai presus de toate, trebuie să ne schimbăm abordarea și să recunoaștem că creșterea satisfacției angajaților noștri este o investiție în viitorul municipalității care are ca rezultat angajați mai performanți, angajați, care își iubesc slujbele și munca. Și toate acestea în cele din urmă beneficiază întreaga comunitate a orașului, care poate fi întruchipată într-un serviciu lin, prietenos cu clienții și o mai mare atenție la problemele de zi cu zi ale cetățenilor care apelează la noi. ”

„De aceea, cred că este important ca guvernele locale, în calitate de cei mai mari angajatori din municipalități, să dea dovadă de exemplu și să contribuie la implementarea soluțiilor prietenoase cu familiile la locul de muncă în măsura posibilităților lor.”

La același eveniment, căpitanul de poliție László Kovács a susținut o prezentare despre poliția deschisă și cooperarea dintre Poliție-EVA - Guvernul local. Domnul căpitan a vorbit despre securitatea cetățeniei, locuitorii orașelor, cooperarea părinților, a profesorilor și a elevilor care se supraveghează reciproc. Ca o inițiativă nouă, am dori să lansăm un program-pilot pe „Colț de răcorire” sau față în față cu ofițerul de poliție, Police Cafe și „Chat Corner” - Sfatul psihologului. Prelegerea unui expert al poliției despre pericolele crescute în timpul petrecerii de vară și în vacanță, cum îi recunosc tinerii, părinții, unde să apeleze, cum să le facă față? A fost produs un pliant despre pericole, droguri, alcool, detectarea infracțiunilor, care poate fi găsit și pe site-ul orașului și al poliției.

În septembrie, vom organiza următorul eveniment în spiritul mișcării, pe care așteptăm cu nerăbdare să îl vedem. Vă doresc o bună odihnă, reîncărcare fizică și mentală și în timpul verii și, între timp, ar trebui să ne acordăm atenție reciprocă, deoarece nu putem trăi decât cu drepturile noastre fără a încălca drepturile altora.