Digitalizarea poate aduce mai multe locuri de muncă noi decât poate elimina: instruirea corporativă poate atenua preocupările de recrutare ale companiilor

poate

Experții din industrie spun de ani buni că lipsesc de pe piața maghiară aproximativ 22.000 de profesioniști din domeniul IT. Cu toate acestea, se preconizează că digitalizarea va exacerba această problemă în următorii ani, deoarece, deși se pot pierde multe locuri de muncă din cauza automatizării, se așteaptă să fie create multe noi locuri de muncă și vor fi necesare și mai multe competențe digitale pentru ca angajații să ocupe locurile de muncă anterioare. Prin urmare, problema este complexă, deoarece este necesar să se asigure furnizarea de noi locuri de muncă în același timp și să se doteze colegii existenți cu cunoștințe digitale, abilități și, într-un cuvânt, să se recalifice pentru a putea îndeplini noile sarcini.

Mulți oameni se gândesc mult la impactul tehnologiei și al automatizării asupra pieței forței de muncă, de exemplu, Forumul Economic Mondial prognozează în această toamnă că 133 milioane de noi locuri de muncă ar putea fi create până în 2022 și 75 de milioane s-ar putea pierde ca urmare a companiilor transformare digitală. Potrivit organizației, noile locuri de muncă vor fi create în principal în următoarele domenii: analiza datelor și știința datelor, inteligența artificială și învățarea automată, managementul și gestionarea operațiunilor, dezvoltarea și analiza de aplicații și software și vânzări și marketing. În plus, locurile de muncă actuale sunt cele mai expuse riscului în următoarele domenii: administrarea introducerii datelor, contabilitate și salarizare, asistență administrativă și de conducere superioară, lucrări de asamblare și fabrică și servicii pentru clienți.

Recrutarea devine din ce în ce mai scumpă, sunt necesare soluții noi

În prezent, există o penurie de forță de muncă în mai multe sectoare din Ungaria, iar găsirea de forță de muncă nouă pune o povară din ce în ce mai mare asupra companiilor. Potrivit unor analize ale experților, o companie petrece în medie aproape 50 de zile angajând un nou angajat, în timp ce găsirea unui nou coleg costă o companie din Ungaria aproximativ 1,2 milioane de forinți astăzi. Prin urmare, recrutarea este din ce în ce mai costisitoare și consumă mult timp, motiv pentru care sunt necesare metode noi și inovatoare pentru a atenua problemele resurselor companiilor.

„Ca o tendință importantă pe piața educației pentru adulți, vedem din ce în ce mai multe companii mari și chiar companii mici și mijlocii realizând că operarea propriului centru de formare corporativă poate remedia mai multe probleme legate de forța de muncă. Pe de o parte, un centru de instruire intern poate atenua problemele de recrutare, întrucât compania își poate instrui propria forță de muncă. Pe de altă parte, companiile pot utiliza rezervele de resurse inerente angajaților lor existenți, deoarece pot transfera, de asemenea, cunoștințele digitale și abilitățile necesare pentru noi locuri de muncă prin formare internă și recalificare ”, a spus el. Gábor Laczkó, director general al Braining Hub IT Training Center, parte a grupului de companii IT Stylers Group.

CU CALCULATORUL NOSTRU (trebuie doar să faceți clic pe el) ACUM PUTEȚI CALCULA CA: