Parcarea pe termen lung nu dă roade

Panica este un consilier rău - în parte, acest lucru l-a condus pe șeful filialei multi-ungare a producătorului de materiale de construcție, când a semnalizat cu blândețe oricui ar putea fi interesat: ar putea fi chiar tentant. El anticipează că găsirea unui nou loc de muncă va necesita timp. Acum nu mai există constrângeri: funcționează mai mult decât anul trecut, mașinile merg în două schimburi, sunt bine cu colegii lor. Cu toate acestea, la compania mamă au avut loc schimbări radicale: raționalizarea, închiderea fabricii și o transformare a structurii generale a deciziilor. În calitate de manager cu drepturi depline al companiei de aici, a fost cândva confruntat cu: sau cinci simt că ar putea avea un cuvânt de spus în munca sa - între timp, el a devenit un manager regional separat pentru fiecare produs la compania mamă.

- Am decis că nu este obligatoriu să lucrez aici ", notează inginerul vorbitor de limbă de treizeci de ani, care a considerat că ar trebui să fie curtat și să nu trebuiască să caute un nou loc de muncă. Cu toate acestea, el este obișnuit să poată construi o afacere ca un lider cu drepturi depline și nu are nicio perspectivă că competența sa în noua linie corporativă este aproximativ echivalentă cu cea a unui agent de vânzări. „Dar acesta nu este motivul principal al deciziei mele”, explică el. „Când cineva se simte rău în pielea sa, acesta iradiază în împrejurimile sale, ceea ce la rândul său declanșează cercul vicios: oamenii își dau seama că șeful lor nu crede în ceea ce face, sunt nesiguri, devin morocănoși, așa că nu poate funcționa eficient. Ei bine, asta nu vreau să aștept ”, adaugă el.

Din experiența sa, oricine dorește să obțină un loc de muncă își va găsi un loc de muncă, dar poate dura până la jumătate de an în aceste zile. Dacă trebuie să vă întoarceți în bani, este important ca munca să fie creativă. - Mi-au luat jocul, acum caut altul în schimb - el rezumă cu oarecare ironie ce fel de ofertă dorește de fapt, care trebuie să îndeplinească o altă condiție: să lase timp familiei.

Vânătorii de recompense oferă o mulțime de exemple pentru a justifica acest lucru: nu toată lumea urmează o tactică sensibilă ca aceasta. Dacă un inginer vorbitor de limbă în vârstă de 38 de ani iese în stradă ca reorganizare, acum se înșală când crede că poate „arăta” fostul său angajator: poate obține un loc de muncă pentru bani mai buni decât a avut până acum. "Ar fi fost un candidat de vis acum câțiva ani." La acea vreme, căutam cu o lupă pentru cei care vorbesc și limba - Ilona Gyorsok, partener PSP Siklóssy și Partner Management Consulting Ltd., continuă povestea.

Cu toate acestea, acum există cu adevărat o lume diferită, cel puțin în experiența consultantului. Anul trecut, au existat abia o jumătate de sută de cereri pentru una dintre reclamele lor - să zicem, pentru funcția de director financiar, iar anul acesta pot conta pe 150-200 de candidați. Și nu este vorba despre companiile care scapă de profesioniști mai puțin capabili: sunt forțați să își restructureze organizațiile pentru a supraviețui sau se pierd poziții din cauza fuziunilor și achizițiilor. Desigur, criza este, de asemenea, o scuză pentru a scăpa de persoanele incomode, precum cele care au fost anterior neglijent în ochii unui șef influent.

Iar la persoanele care au fost angajate până acum, insulta funcționează de obicei, în timp ce nu știu cu adevărat realitățile. În momentul în care își dau seama că trebuie să cedeze mai puțin decât nevoile lor de câștig sau de poziție, vor deja să se poziționeze atât de mult încât acesta este cel care avertizează potențialul angajator - enumeră rapid noile fenomene recente. El adaugă că nu este vorba despre faptul că acești oameni au probleme financiare. Problema este cauzată de faptul că brusc, foarte ocupați, manageri foarte importanți care lucrează zece până la doisprezece ore pe zi, care nu erau pregătiți spiritual să petreacă și mai multe luni în căutarea unui loc de muncă, au intrat brusc în vid. Potrivit consilierului, sunt mai bine să se gândească la ce meserie ar dori să facă, indiferent de câștiguri sau prestigiu, și să nu aștepte să izbucnească focare. Din experiența sa, după aproximativ o jumătate de an, candidatul devine „de nevândut”, deoarece angajatorul este precaut cu privire la cei care nu și-au găsit un loc de muncă în acel timp.

- Cererile excesive nu fac dificilă găsirea unui loc de muncă pentru manageri, spune Katalin Bereczky, partener executiv al companiei de consultanță Neumann & Partners Kft. Din experiența sa, liderii cu adevărat buni sunt și astăzi receptivi, nu trebuie să-și caute un loc de muncă mult timp și nici nu trebuie să renunțe la nevoile lor financiare. - Unii oameni sunt obligați să se schimbe. Dacă cineva are o problemă cu locația, iată oportunitatea de a vă gândi - uneori cerând sfatul experților - la ce abilități și competențe merită dobândite, care pot fi utilizate în perioade de criză, adaugă el.

Zsolt Fazekas, șeful companiei de consultanță în management Hill, adaugă că veniturile din management au scăzut recent semnificativ „de la sine”, deoarece majoritatea sunt bonusuri bazate pe performanță. Iar cei care doresc cu adevărat să obțină un loc de muncă fac și concesii serioase din salariul de bază. Solicitanții de locuri de muncă care solicită Hill sunt dispuși să se întoarcă cu până la 20-30% din câștigurile lor anterioare. Zsolt Fazekas nu consideră că este dramatic dacă cineva așteaptă o jumătate de an cu locația. El spune că este o practică obișnuită în țările mai dezvoltate ca persoanele cu funcții de responsabilitate să se schimbe la fiecare șapte până la opt ani și să ia câteva luni de odihnă, numite sabatice, între cele două poziții, pe care le petrec studiind sau călătorind.

- Nu există o poziție sigură, mai ales în perioade de criză și nu există o persoană indispensabilă - feriți-vă de securitatea excesivă Ilors Gyorsok. Prin urmare, el ar sfătui fiecare lider să își cultive sistemul de relații pentru că nu știe niciodată când va avea nevoie de el; și să fie prezenți pe piața muncii chiar și atunci când schimbarea locului de muncă nu este urgentă. Vânătorul de recompense are, de asemenea, nevoie de mai mult timp decât înainte pentru a găsi un loc de muncă potrivit, spune el, așa că merită să luăm în serios primele semnale de amenințare și să nu căutăm companii care se specializează în consultanță de management în ultimul moment.

Chiar și astăzi, aproximativ aceleași calificări oferă o șansă mai mare de a obține un loc de muncă - aceasta este deja experiența lui Fazekas - înainte de criză, așa că în cea mai mare parte caută un inginer, un comerciant și un manager de afaceri. În același timp, competențe precum experiența managerială sau cunoașterea pieței au devenit mai valoroase. Necesitatea de a fi atent, notează executivul lui Hill, este resimțită și de manageri: dacă există o oportunitate, aceștia se vor uita în continuare sau vor merge la interviu dacă nu vor cu adevărat să schimbe locul de muncă.