Este o practică neobișnuită, dar eficientă, de a găsi o forță de muncă dedicată

O practică de resurse umane care ajută la atragerea unei forțe de muncă angajate este potrivită pentru construirea mărcii, îmbunătățește atmosfera locului de muncă și nu costă mult.

Lipsa forței de muncă. Fiecare spate HR este supărat atunci când vă gândiți cum puteți înlocui un coleg care pleacă pentru o altă provocare, o ofertă mai bună, motive familiale sau unde să atrageți mai mulți oameni să îndeplinească sarcinile din ce în ce mai mari în cazul unei creșteri dinamice companie. Afaceri, în special în diferitele sectoare ale sectorului privat - de ex. în sectorul IT sau în alte sectoare de asistență administrativă și de servicii - sunt activi, folosind o serie de practici pentru a-i atrage și a-i face cât mai angajați și astfel să-și rețină angajații. Cu toate acestea, sursele de aprovizionare cu forță de muncă sună doar - dacă nu scad - și practicile deviază în curând unele de altele, nivelând concurența pentru noi talente.

Ce vrea angajatul?

Datele din 2019 Global Talents Trends, un studiu realizat de consultanța americană Mercer, arată că lucrătorii din Europa se comportă cel mai bine (și sunt preferați) în locurile în care echilibrul dintre viața profesională și viața personală este menținut, într-un mediu de lucru plin de inspirație și plăcut, într-o atmosferă de lucru bună. pot face o muncă semnificativă. Și companiile care sunt în fruntea inovației și a concurenței pe piață își modelează propriul brand, printre altele, pentru a-și viza noii angajați, știind cum să-i găsească pe cei pe care îi pot planifica pe termen lung.

Ce poate face compania?

Din ce în ce mai multe companii acordă atenție creării unui mediu de lucru plăcut și inspirat. Încearcă să facă birourile mai familiare, iar camerele de odihnă, dotate cu tot ce se află pe pământ, cu console de jocuri, fotbal de masă, canapele confortabile, scaune cu beanbag, televizoare gigant de înaltă definiție și un mic dejun și gustare sănătoasă, sunt aproape așteptarea de bază. Dietele adaptate nevoilor angajaților, permisele de gimnastică - sau propria sală de gimnastică - au devenit o tendință de urmat în restaurantele corporative și în statele și companiile mai dezvoltate, spălătoria, grădinița corporativă și școala sau somnurile sunt doar câteva exemple tipice.

Factorii cheie în îmbunătățirea atmosferei includ consolidarea comunității și coeziunea. Doar pe această nevoie a fost construit aproape un întreg sector, jucătorii oferind o varietate de programe de consolidare a echipei și de construire a comunității, dar adesea la prețuri de piper, și nu este neobișnuit pentru constructorul de echipă, care uneori se îneacă în stare de ebrietate, să verso.

Cum să găsiți o forță de muncă dedicată?

Majoritatea companiilor au recunoscut deja că construirea mărcii nu este necesară doar în rândul partenerilor, clienților și cumpărătorilor de produse. Nu contează ce imagine își arată față de viitorii lor angajați, ale căror generații mai noi încearcă din ce în ce mai mult să trăiască mai conștient, gândind în mod surprinzător responsabil la rolul social al companiilor, abordând problemele schimbărilor climatice și păstrând pământul pentru generațiile viitoare. Accentul pe o atitudine responsabilă față de societate și natură a devenit o tendință binevenită în rândul întreprinderilor, deși, în multe cazuri, aceasta este, din păcate, blocată la nivelul cuvintelor sau bine comunicabile, dar numai pași simbolici.

Puteți vedea cât de mult trebuie să acorde o atenție o companie dacă este serioasă achiziționarea și păstrarea unei forțe de muncă bine instruite, angajate și responsabile. Cu toate acestea, implementarea practicilor descrise mai sus impune o povară financiară semnificativă asupra companiei. Ca să nu mai vorbim de costul pentru găsirea și angajarea unei persoane noi pentru a înlocui un membru vechi, bine pregătit, deoarece, de asemenea, se întâmplă adesea că este doar mai scump să găsești un bun profesionist care să te înlocuiască.

O soluție complexă

Cu toate acestea, există o practică care oferă o soluție aproape complexă sarcinii complexe de păstrare a forței de muncă și atragerea candidaților potriviți, aproape în sens elvețian. În același timp, oferă posibilitatea de a crea o atmosferă mai bună la locul de muncă, de a construi comunități, de a demonstra atitudinea responsabilă a companiei față de societate și natură cu acțiuni reale, concrete, și toate acestea într-un mod rentabil.

Această metodă va funcționa pe o bicicletă sau se va alătura programelor care o promovează, cum ar fi Bike to work! campanie. Să aruncăm o privire asupra provocării și soluției de a pune cât mai mulți membri ai echipei de lucru în șa.

Am mers cu bicicleta la muncă de peste un deceniu.

Organizat de Clubul de ciclism maghiar cu sprijinul comisiei guvernamentale responsabile pentru Ungaria activă, Bike to work, inițial început în 2007! campania are ca scop promovarea și diseminarea ciclismului la locul de muncă. Participanții la campaniile anterioare au parcurs peste 10 milioane de kilometri, au economisit 300 de milioane de forinți în benzină și au evitat să emită mai mult de un milion de tone de dioxid de carbon. Tot mai multe echipe de la companii de la cea mai mică la cea mai mare multi-companii participă la campanie.

O atmosferă mai bună

Stare de spirit mai bună la locul de muncă - Numeroase studii arată că exercițiile fizice, care pot include ciclismul, nu numai că compensează efectele dăunătoare ale muncii sedentare asupra sănătății, ci pun și cultivatorul într-o dispoziție mai bună datorită efectului său de calmare a stresului. Cei care merg la serviciu cu bicicleta sunt, de asemenea, eliberați de blocajele de trafic pe care le așteaptă pe drumuri cu mașina, precum și de stresul cauzat de mijloacele de transport în comun aglomerate, își iau concediul medical mai rar și, de asemenea, își fac treaba mai eficient. În plus, vă puteți efectua exercițiul zilnic în timpul mort pe care l-ați petrece așezat îngrijorat în mașină în transportul public sau într-un blocaj de trafic.

Clădirea comunității

Rolul de team building este asigurat de jocul echipei disponibil în cadrul campaniei. Echipele de minimum doi și maximum patru își pot colecta kilometrii și zilele de bicicletă împreună folosind o aplicație gratuită pentru smartphone în acest scop și pot concura cu alte echipe. Pe baza datelor aplicației, este ușor să compilați clasamentele individuale și ale companiei pe o interfață dedicată, este, de asemenea, posibil să măsurați performanța și, pe baza acestora, puteți să vă anunțați și propria concurență. Sarcina de a lucra împreună pentru un scop comun, care implică efort fizic - mersul cu bicicleta la serviciu - este un instrument excelent pentru forjarea unei echipe la locul de muncă. Multe companii au recunoscut deja potențialul competițiilor interne, recompensând echipele sau persoanele care se întorc cel mai mult, dar în multe locuri, indiferent de rezultatul lor, toți participanții primesc un fel de cadou motivant. În mai multe locuri, ei organizează, de asemenea, lucrări comune sau repatriere și chiar un tur comun cu bicicleta.

Construirea de brand

O imagine prietenoasă cu bicicleta poate juca, de asemenea, un rol cheie în poziționarea mărcii. Companiile care acordă atenție creării infrastructurii pentru ciclism - depozite sigure pentru biciclete, dușuri, vestiare, eventual spălări pentru biciclete și servicii - se alătură Bicicletei pentru a lucra! să mențină o flotă corporativă de biciclete pentru a-și gestiona treburile zilnice, nu trebuie să își demonstreze angajamentul față de conservarea diversității vieții pe pământ și a unei societăți durabile prin campanii costisitoare de spălare a verdelor și sunt mai susceptibile de a atrage o forță de muncă responsabilă și dedicată.

Cost eficient

Este important ca aderarea la o campanie de ciclism, care poate fi considerată o ocupație de team building, să nu coste compania un ban, aplicația necesară pentru a participa este gratuită, tot ce aveți nevoie este o bicicletă și o decizie. Bineînțeles, nu este rău să ai o infrastructură adecvată pentru biciclete, dar cele mai multe dintre acestea sunt furnizate în cea mai mare parte în timpul dezvoltării moderne a unei clădiri de birouri. Faceți clic pentru a afla mai multe despre participare sau mai multe sfaturi pentru crearea unui mediu prietenos cu bicicleta și motivarea angajaților!

Sfaturi și informații pentru companii pentru a face acest lucru.

Muncă interesantă se desfășoară în continuare în fundal, abonați-vă la buletinul informativ al Clubului de ciclism din Ungaria și fiți printre primii informați cu privire la ultimele evoluții!