Ochii vânătorilor de recompense pe piața muncii

Aud și citesc adesea care, în ultimii 50 de ani, se pot îngropa practic pe piața muncii dacă sunt în căutarea unui loc de muncă. În calitate de vânător de recompense, desigur, văd că destul de mulți angajatori încă maximizează candidații pe care îi putem prezenta între 30-35 de ani, mai ales dacă și liderul decizional este în acea epocă.

Cunoaștem următoarea propoziție: aveți cel puțin 10-15 ani de experiență, dar nu fiți mai în vârstă de 30 de ani, de preferință bărbat și doriți să lucrați pentru companie pentru totdeauna ...

Datorită cerului, există multe companii care se concentrează pe competențele și experiența potrivite fără cercuri restricționate în funcție de vârstă, astfel încât să putem intermedia candidați cu vârsta peste 40-50 de ani în tot mai multe cazuri.

În calitate de consilier în carieră, am avut norocul de a lucra și de a susține un număr de profesioniști seniori care și-au pierdut locurile de muncă în ultimii cinci ani în proiectul lor de căutare a unui loc de muncă, nu în ultimul rând să învăț multe de la ei.

Scara de calificare a solicitanților de locuri de muncă a fost foarte largă: de la muncitori calificați la manageri de top, toate nivelurile de calificare au fost incluse în programele mele. Rata de plasare a fost de 96% și nu este o glumă, nici un truc publicitar, ci un fapt!

I-am rugat pe unii dintre ei să împărtășească succesele lor cititorilor, astfel încât să putem încuraja profesioniștii într-o situație similară cu aceștia.

Gábor (peste 50 de ani) s-a trezit din nou pe piața muncii după 13 ani extrem de reușiți ca senior manager, fără a părăsi voluntar o companie de tehnologie cu reputație.

Gábor:

„Pentru mine, esența experienței mele este„ Ar putea fi diferit! ”. Este greu de crezut atunci când ai succes undeva de mulți ani. Trebuie să digerați că succesele dvs. nu v-au împins în lat pentru a rămâne. Atunci trebuie să acceptăm că există o altă cale și trebuie să credem în noi înșine că suntem capabili să reînnoim și să mergem pe calea nouă. Oh, atunci trebuie să inovați și să faceți lucruri noi în moduri noi și bine! ”

Andrea s-a trezit într-o situație similară la începutul acestui an, după o lungă și variată carieră de conducere intermediară, forțată să divorțeze de o companie multinațională de mare renume.

Andrea (54)

„Când am părăsit compania mea în februarie, eram în criză atât din punct de vedere fizic, cât și mental. Încrederea mi-a tremurat, m-am simțit umilit. Din fericire, am aflat la timp că firma mea oferă coaching în căutarea unui loc de muncă și am luptat cu acest sprijin în ultima zi. A fost o decizie foarte bună. Mi-am recăpătat încrederea în mine și o mulțime de sfaturi utile pentru a mă ajuta să evit greșelile fatale pe care le-am făcut în timpul aplicațiilor și interviurilor. Feedback-ul cu privire la aplicațiile mele a venit în curând, așa că în cele din urmă am putut alege ce opțiune să accept. La trei luni de la demisie, am putut începe să lucrez la noul meu loc de muncă, care este mult mai potrivit pentru nevoile mele actuale decât cel anterior. "

Eva (57 de ani) a părăsit o companie globală ca manager intermediar.

„Plecarea a fost teribil de grav afectată, nu au existat semne preliminare, indicații, motive pentru ceea ce aș fi știut. Deși am plecat cu capul sus, colegii mei și-au luat rămas bun de la bunătatea sinceră, totuși am simțit că nu sunt nevoie de mine, mi-a fost rușine - în ciuda mângâierilor, mi-a fost încă greu să-l aștept cu nerăbdare.

Cel mai important și util lucru în căutare a fost să găsească cunoștințe, luând în considerare dacă ar putea ajuta în mod direct sau indirect. De atunci, am constatat, de asemenea, că majoritatea locurilor de muncă sunt ocupate pe bază de cunoștință.

Am simțit că a fost un moment important de cotitură când Zsuzsa s-a gândit la ce vreau să fac în 3 ani, unde cred că în câțiva ani.

Am avut noroc, după câteva telefoane am primit un loc de muncă pe placul meu destul de repede - la 2 luni după ce am fost concediat, lucrez aici de atunci, mă simt bine. Desigur, o familie echilibrată a ajutat foarte mult.

Principalul meu sfat pentru colegii mei este să nu renunți! Rețineți că trebuie să găsim locul potrivit pentru a continua în primul rând, dar ajutorul profesional din exterior ne va ajuta cu siguranță să mergem la interviuri cu acțiunea corectă și încredere sănătoasă. ”

Gizi (58 de ani) a fost concediat dintr-un post de asistent la o companie maghiară de dimensiuni medii.

„Cum am experimentat concedierea mea? În aprilie a acestui an, mi-am pierdut slujba peste noapte. Mi-a fost surprinzător cât de calm am primit anunțul șefului meu că ne va rezilia contractul după zece luni. El a recunoscut sincer că o cunoștință apropiată a contabilului are nevoie de locul meu. Am primit o despăgubire de trei luni ca despăgubire.

M-am confruntat cu o provocare serioasă: la vârsta de 58 de ani, a trebuit să ridic și să concurez cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste cuprinse între 30 și 40 de ani. Știam că voi face față sarcinii. Eram la fel de încrezător ca mai înainte. Am simțit că trebuie să am un loc de muncă unde mă așteaptă și îmi vor aprecia cunoștințele, mulți ani de experiență profesională. Nu m-am îndoit niciodată de succes!

Ce am făcut pentru a obține un loc de muncă cât mai curând posibil? M-am înregistrat pe mai multe portaluri de căutare de locuri de muncă, mi-am actualizat informațiile pe Linkedin. De asemenea, am chemat mai mulți dintre potențialii mei cunoscuți să meargă cu urechile deschise. Am petrecut 6-8 ore pe zi căutând un loc de muncă, citind materiale de fundal. În perioada 20 aprilie - 20 iulie, am trimis CV-ul și scrisoarea de intenție către mai mult de două sute de posturi de asistent executiv/manager de birou - tot în limba engleză. Am primit aproape cincizeci de întrebări - inclusiv interviuri telefonice în limba engleză, teste de câteva ore, mai multe runde de conversații personale.

Am fost pregătit pentru fiecare interviu, am luat act de cele mai importante date despre companie, am scris și o scurtă introducere în limba engleză, pe care am practicat-o bine. Mi s-a părut important să fiu calm, echilibrat în interviuri, să fac o impresie plăcută și pozitivă - dar în același timp am fost mereu curios să văd dacă pot obține acea impresie pozitivă și din „cealaltă parte”. A fost interesant să experimentez cât de diferite efecte am avut în timpul fiecărui interviu. Cererea și oferta nu erau întotdeauna în echilibru. De mai multe ori am simțit că sunt prea mult profesional pentru o companie, deoarece nu puteau/nu doreau să plătească cât doream să obțin. Și nu m-am „vândut” pe mine pentru mai puțin, pentru că atunci mi-aș fi subminat stima de sine. Am lucrat pentru acest salariu, este prețul cunoștințelor mele, al diplomei, al competențelor lingvistice, al experienței mele de mulți ani.

Cum a dat roade energia investită? Pe 20 iulie, proiectul intensiv de căutare de locuri de muncă de trei luni a fost finalizat cu succes. Am obținut un post de asistent personal la una dintre cele mai mari companii farmaceutice maghiare. Un interviu cu trei runde a avut loc într-o săptămână. Deja după prima întâlnire față în față, am simțit că sunt aici, așteptându-mă aici. „Chimia” a funcționat înainte și înapoi între noi ...

Printre altele, este un fel minor de minune că am primit această slujbă. Și știu că nu este un accident. Am lucrat pentru acest succes. Tocmai mi-a returnat energia pe care am investit-o. ”

Petru (59)

„Timp de 25 de ani, am lucrat pentru companii cu capital străin din industria media în funcții de conducere, cel mai recent la sediul companiei-mamă din Viena. Acum 3 ani, compania a fost achiziționată de liderul pieței mondiale multi în profesia noastră, care a început imediat reorganizarea și reducerea costurilor la filiala maghiară. De asemenea, am căzut victimă pentru a mă apleca, au fost concediați în curând. Degeaba am fost unul dintre cele mai mari nume din profesie, cu un sfert de secol de experiență în afaceri, succes și așa mai departe. Știam că unul dintre motivele rezilierii era salariul meu ridicat, iar celălalt era că liderii filialei maghiare erau gelosi, că vedeau un concurent în mine.

Am acceptat rezilierea cu calm, nu am disperat, am avut încredere în mine. Am crezut înainte că îmi voi folosi experiența și relațiile pentru a-mi începe propria afacere. Dar în mai multe companii, care lucrează într-o poziție stabilă, cu venituri mari, nu prea simți nevoia de a renunța la tot, de a începe o afacere privată riscantă. Acum, însă, că au fost concediați, am crezut că nu este prea târziu, mai am puterea, dorința, perseverența de a-mi construi propria companie. Asa a fost. Din banii primiți din despăgubiri, m-am alăturat unei mici companii maghiare care funcționează cu pierderi de la înființare și și-a preluat conducerea. Acum, după 3 ani, pot spune că compania a reușit să-și revină, am închis anul trecut cu un profit modest, și anul acesta se dezvoltă bine, perspectivele viitoare sunt și ele încurajatoare.

Exemplul meu demonstrează că un bărbat în vârstă de cincizeci de ani, care este bine pregătit, are o experiență vastă, cunoștințe de afaceri și conexiuni își poate începe propria afacere și o poate duce la succes. ”

Nu toate poveștile s-au încheiat atât de pozitiv. Când am analizat poveștile eșecului împreună cu colegii noștri, am ajuns la concluzia că primul pas este să depășim șocul emoțional, smulgerea angajatorului. Dacă reușiți să omiteți această primă tranșee, următoarea va reuși aproape sigur.

Cealaltă realizare a noastră, deși cântecul este vechi, este aceea de a construi o relație înțeleaptă, în care să aibă încă ceva de aflat în căutarea unui loc de muncă acasă.

În al treilea rând, trebuie să fim conștienți de ceea ce ne dorim și de ce oportunități de piață avem pentru asta. Dacă acest lucru este însoțit de suficientă perseverență, șansele noastre vor crește în continuare. Astăzi, există o lipsă uriașă de profesioniști pe piața muncii - aceasta va crește doar șansele.

Programe de outplacement corporative și individuale. Contactați-ne dacă credeți că vă putem ajuta!