Încetinirea creșterii proporției femeilor manager și proprietari în 2017

Partajare

Nu s-a înregistrat o creștere semnificativă a proporției femeilor care dețin și lideri de afaceri în ultimul an. Proporția femeilor lideri de afaceri a crescut de la 34 la 34,2 la sută, în timp ce proporția femeilor proprietare, după o scădere de jumătate de mii de puncte a proprietarilor de afaceri, a fost de 42,64 la sută.

În rândul firmelor cu peste 250 de angajați, proporția companiilor cu un manager de sex feminin a crescut cu 0,9%, în timp ce proporția companiilor cu un proprietar de sex feminin a crescut cu 2,2%. Bisnode a examinat distribuția de gen a managerilor și a proprietarilor companiilor înregistrate.

An de an, din ce în ce mai multe sondaje examinează situația femeilor și bărbaților pe piața muncii, ceea ce nu este surprinzător, deoarece se pune un accent din ce în ce mai mare pe abordarea inegalităților de gen la nivel european și global. În 2015, femeile au luat în medie salarii cu 16% mai mici decât colegii lor de sex masculin - conform datelor OSC -, dar diferența dintre salariile dintre cei care ocupă funcții superioare poate fi de până la două ori mai mare.

Deși rata ocupării forței de muncă pentru femei s-a îmbunătățit oarecum în ultimul an, doar 51,3% dintre femeile active din punct de vedere economic (cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani) își pot găsi încă un loc de muncă. Această cifră este cu aproape 14% mai mică decât la bărbați. Cu ocazia viitoarei Zile a Femeii, Bisnode Magyarország Kft. A examinat modul în care se schimbă proporția femeilor în rândul directorilor superiori și a proprietarilor de afaceri.

În Ungaria, în medie, putem întâlni cel puțin o femeie manager în fiecare a treia companie, ceea ce în sine pare un număr bun, dar este încă scăzut, având în vedere că mai mult de jumătate din populația activă din punct de vedere economic este femeie. Comparativ cu 2016, aceasta nu reprezintă o schimbare semnificativă, întrucât rata de creștere nu a atins nici 0,2 puncte procentuale. De obicei, în cazul întreprinderilor mai mici cu mai puțin de 10 angajați, putem găsi rapoarte apropiate de media națională (34,22 la sută), dar în cazul întreprinderilor mai mari trebuie să ne confruntăm cu valori mai slabe.

În același timp, este un semn încurajator faptul că, cu excepția întreprinderilor cu 1-9 angajați, proporția femeilor manager din toate categoriile de personal a crescut în ultimul an. În 26% dintre companiile cu între 50 și 249 de angajați, în timp ce în aproape un sfert dintre cele mai mari întreprinderi cu peste 250 de angajați, putem întâlni cel puțin o femeie manager. Iar întreprinderile destinate doar femeilor reprezintă doar 26,3% din numărul companiilor care operează. Acestea arată, de asemenea, că avem încă loc de îmbunătățire, deoarece, în calitate de membru al Uniunii Europene, este de așteptat să avem cel puțin 40% dintre liderii companiilor noastre listate până în 2020.

Proporția de firme cu manageri de sex feminin pe categorii de angajați

Remunerația lucrătorilor rămâne în urmă cu omologii lor cu o medie de 16%, dar trebuie să luăm în calcul și diferențele regionale. Cea mai mare diferență - aproape 20 la sută - se găsește în Transdanubia Centrală și Ungaria Centrală, în timp ce cea mai mică - în medie, 8 procente - diferență a fost măsurată în județele Marii Câmpii de Nord. Proporția femeilor manager este cea mai mare din nordul Ungariei, unde putem găsi femei în conducerea superioară la 35,35 la sută din companii. Situația este cea mai gravă din Transdanubia de Vest, unde proporția companiilor cu o femeie manager este de doar 33%, ceea ce înseamnă o creștere minimă față de 2016. Cea mai mare creștere - aproape de un sfert de punct procentual - a fost măsurată în sudul Marii Câmpii și în Ungaria Centrală.

Modificări în distribuția companiilor cu femei manageri la nivel regional

Clasament 2017

Proporția liderilor de sex feminin în 2017

Decalajul dintre câștigurile femeilor și ale bărbaților *

* Sursa: Setul de date al Oficiului Central de Statistică privind piața muncii (date din 2015)

Doamnele sunt mai puternic reprezentate în proprietatea de afaceri decât în scaunele de conducere, 42,64% din companiile la nivel național au proprietate feminină. Gruparea companiilor maghiare în funcție de numărul de angajați, găsim o femeie patronă în cel mai rar caz al companiilor cu peste 250 de angajați - 34,1 la sută dintre ei. Aceasta este cu peste 2 puncte procentuale mai mare decât cu un an mai devreme.

Tendința este valabilă și pentru proprietari că putem întâlni doamne în cea mai mare proporție în companii cu mai puțin de 10 angajați. În ceea ce privește proporțiile, găsim cele mai „întreprinzătoare” femei din sudul Transdanubiei, în această regiune 43,76 la sută dintre companii au o femeie proprietară. Cea mai mică rată - 42% - poate fi măsurată în Ungaria Centrală. Cu toate acestea, trebuie să adăugăm că întreprinderile destinate exclusiv femeilor reprezintă abia 15% din numărul afacerilor aflate în activitate.

Proporția companiilor cu proprietari de sex feminin pe clase de mărime

În plus față de diferențele regionale, caracteristicile sectoriale au, de asemenea, un impact semnificativ asupra proporției femeilor în proprietate și management. Conform datelor OSC, cea mai mare pondere a femeilor este reprezentată în sectorul serviciilor, unde reprezintă 55,31% din totalul angajaților. Proporția femeilor în industrie este de doar 28,75%, în timp ce în agricultură este de 24,31%. Având în vedere aceste cifre, nu este de mirare că proporția companiilor conduse de majoritatea femeilor provine din domeniile sănătății (49,8%) și educației (47%). Există, de asemenea, o proporție semnificativă de firme conduse de femei în industria textilă, printre alte firme de servicii și în comerțul cu amănuntul. În aceleași industrii, ponderea deținătorilor de sex feminin este, de asemenea, cea mai mare, cu diferența că alte companii de servicii s-au clasat pe locul al doilea în clasament, cu 50,1%, în timp ce companiile de educație s-au situat pe locul patru cu 50%).