Femeile din ture de noapte; dg

Așa cum este clar pentru toată lumea, lucrul pe timp de noapte este un lucru foarte nesănătos și nefiresc.

În ceea ce privește munca de noapte a femeilor, după părerea mea, aceasta epuizează deja noțiunea de pericol neglijent. Interzicerea muncii de noapte a femeilor ar trebui să fie consacrată prin lege.

În cazul femeilor, este, de asemenea, revoltător, deoarece nu numai că bioritmul lor este complet supărat, dar corpul lor sensibil la hormoni primește o sarcină care poate avea consecințe pe termen lung și uneori ireversibile.

Câteva gânduri și date selectate:

Cei care lucrează noaptea sau în schimburi sunt mai predispuși la diferite boli datorită stilului lor de viață schimbat și a obiceiurilor alimentare mai neregulate. Acest lucru se datorează faptului că corpul nostru are un ceas intern sau „ceas de corp” care arată ritmul zilnic. Acesta nu este, de fapt, altceva decât un grup de diferite valuri fiziologice asociate cu modificările luminii solare și ale temperaturii. Dacă acest lucru se supără, metabolismul dvs. va scădea și glicemia va crește, de asemenea. Drept urmare, diabetul, obezitatea, tulburările metabolice, problemele digestive și bolile cardiovasculare se pot dezvolta mai ușor, deoarece sistemul circulator este, de asemenea, afectat de programul de lucru modificat. Deoarece lucrătorii au mai puține șanse să întâmpine lumina zilei, ei pot dezvolta o cantitate redusă de vitamina D sau un deficit de vitamine.

Datorită stilului de viață schimbat, obiceiurile alimentare se schimbă și ele diferit, ceea ce poate afecta foarte mult distribuția zilnică a energiei. Deoarece ritmul corpului este supărat cu ei, pentru ei nu contează deloc cum și ce energie primesc corpul lor în timpul meselor. Mușcăturile reci, prinse rapid singure, fără companie, sunt tipice. Lucrătorii mănâncă adesea mai des decât de obicei, ceea ce poate provoca probleme de zahăr din sânge și probleme de absorbție și digestive.

Tura de noapte periculoasă

Lucrătoarele de sex feminin din spital își pun în pericol propria sănătate cu schimburi de noapte în timp ce lucrează pentru vindecarea pacienților, a declarat dr. Joan Tranmer în cadrul reuniunii din 2011 a Congresului canadian cardiovascular.

Dr. Tranmer a examinat relația dintre munca în schimb și riscul de boli de inimă în rândul femeilor angajate din spitale. Pentru fosta asistentă, munca de noapte nu era un concept necunoscut, motiv pentru care era foarte îngrijorată de sănătatea personalului ei. „În timp ce mergeam pe holul spitalului și vorbeam cu colegii mei, am fost îngrozit de ceea ce am trăit. Nu știam dacă este legat de programul lor de lucru sau de un alt aspect al muncii spitalicești ”, a spus el.

Rezultatele cercetării sale au confirmat ceea ce a observat despre starea de sănătate a colegelor de sex feminin. El a observat 227 de femei din grupa de vârstă 22-66 (vârsta medie de 46 de ani) din două spitale din sud-estul Ontario. Nu doar asistenții medicali au participat la observație, ci și personalul administrativ, asistenții de laborator și tehnicienii care au lucrat într-o varietate de programe de lucru. El a evaluat factorii lor potențiali de risc pentru sindromul metabolic, care includ obezitatea abdominală, tensiunea arterială crescută, nivelurile crescute de zahăr din sânge și trigliceride și nivelurile mai scăzute de colesterol HDL (adică „bun”). Participanții au completat, de asemenea, un chestionar detaliat despre istoria și stilul lor de muncă.

Rezultatele arată că fiecare femeie de vârstă mijlocie care lucrează în schimburi are cel puțin trei factori de risc. 17 la sută dintre membrii grupului au prezentat semne de sindrom metabolic, iar 38 la sută au avut tensiune arterială crescută. O preocupare deosebită este faptul că 60% dintre ele au lățimi de talie mai mari de 80 cm. Aceasta indică obezitatea abdominală, care indică un risc crescut de boli de inimă, accident vascular cerebral, tensiune arterială crescută și diabet. De asemenea, s-a constatat că vârsta și programele de lucru actuale cresc, de asemenea, semnificativ susceptibilitatea la boli. Sindromul metabolic era mai frecvent la femeile de peste 45 de ani care ajunseseră la menopauză și lucraseră într-un program similar de cel puțin 6 ani (cu schimburi de 12 ore sau o soluție de rotație).

„Nu se știe încă cum contribuie munca în schimburi la dezvoltarea unor factori de risc similari. Ar putea fi cauzată de o defecțiune a sistemului bioritmului, somnului, alimentației, exercițiilor fizice ”, a spus dr. Tranmer. Un studiu realizat de Biroul canadian de statistică care examinează echilibrul dintre viața profesională și cea privată a constatat că schimbările lungi sunt asociate cu supraîncărcarea rolului. Lucrătorii în schimburi dorm adesea mai puțin decât au nevoie, petrec mai puțin timp cu soțul/soția și sunt mai deranjați de faptul că nu au suficient cu familiile lor.

„Fiecare femeie ar trebui să fie atentă la greutatea ei și la alți factori de risc. Totuși, acest sondaj a relevat, de asemenea, că lucrătorii în schimburi trebuie să acorde și mai multă atenție ”, a declarat dr. Beth Abramson, o purtătoare de cuvânt a Fundației Inimii și Accidentului Vascular cerebral. „Petrecem atât de mult timp lucrând, deci este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, să creăm condiții de muncă cât mai sănătoase, în special pentru lucrătorii în schimb”.

Există, desigur, legislație privind femeile:

Interzicerea rezilierii se aplică femeilor însărcinate.

Femeile însărcinate și tinerele mame nu pot fi concediate. Conform interdicției de concediere, angajatorul nu își poate înceta angajarea prin concediere obișnuită pe întreaga perioadă a sarcinii, în cele trei luni de la naștere și pe întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Concedierea obișnuită devine invalidă chiar dacă, în momentul notificării, lucrătoarea era deja însărcinată, indiferent dacă sarcina ei a fost stabilită sau dacă lucrătoarea era la curent cu sarcina ei.

O tânără gravidă are, de asemenea, dreptul de a cere schimbarea condițiilor sale de muncă. Legea vă oferă posibilitatea de a vă schimba circumstanțele în conformitate cu starea dumneavoastră de sănătate din munca dvs. de până acum. De exemplu, dacă lucrați într-o cameră care se afla chiar lângă zona de fumat desemnată și fumul de țigară a pătruns în cameră, ați fost deranjați. Astfel, compania care l-a angajat a trebuit să-i desemneze o cameră nouă, departe de camera de fumat.

Dacă tânăra lucrează într-o slujbă care îi pune sănătatea în pericol, are ocazia să lucreze temporar pentru acea companie care i se potrivește. Nici compania nu poate decide singură către ce post să transfere o femeie însărcinată sau o mamă tânără, ceea ce necesită consimțământul angajatului.

Nu poate exista nicio problemă de concediere, chiar dacă compania nu este în măsură să ofere un loc de muncă proporțional cu starea de sănătate a femeii. În acest caz, este obligat să-l scutească de muncă, pe lângă plata salariilor.

Dacă o femeie nu lucrează din cauza examinărilor medicale efectuate în legătură cu sarcina, șeful ei nu are dreptul să o tragă la răspundere sau să o discrimineze. Pentru acea perioadă, el este eliberat de obligația de a lucra. Desigur, trebuie să vorbești.

Nici unei tinere mame nu i se poate cere să lucreze într-o altă cameră până când copilul ei nu are trei ani dacă nu vrea.

Munca de noapte este, de asemenea, interzisă. O tânără nu poate efectua muncă de noapte din momentul sarcinii până când copilul ei are un an. Legea definește această dispoziție cu forță obligatorie, adică angajatul nu poate fi folosit pentru munca de noapte nici măcar cu acordul său.

O oră de două ori pe zi în primele șase luni de alăptare și apoi o oră până la sfârșitul lunii a noua pentru tânăra mamă. Prin lege, în cazul gemenilor, indemnizația de timp de lucru este egală cu numărul de gemeni.

Cu toate acestea, profitând de reducerea timpului de lucru pune adesea o femeie care dorește să alăpteze într-o poziție dificilă. Dacă locuiți departe de locul de muncă, este posibil ca o oră să nu fie suficientă pentru a călători înainte și înapoi și pentru a alăpta.

Tinerele mame și femeile însărcinate pot fi, de asemenea, ușurate de ororile obositoare ale orelor suplimentare. O tânără femeie nu poate fi obligată să lucreze ore suplimentare de către angajatorul ei din momentul în care este stabilită sarcina până când copilul ei are un an. Acest lucru este, de asemenea, mandatat de lege .

Dacă tânăra mamă își crește copilul singură, angajatul poate folosi copilul de la un an la patru ani pentru ore suplimentare sau în așteptare numai cu acordul său.

O mamă are dreptul la concediu fără plată până când copilul împlinește vârsta de trei ani dacă trebuie să ia o pauză de la serviciu pentru a-și îngriji copilul. "

O femeie nu va fi obligată să lucreze în alt loc fără consimțământul ei din momentul sarcinii până la vârsta de 3 ani a copilului;

Nu este disponibil pentru lucrări extraordinare:

THE; de la stabilirea sarcinii până la vârsta de 1 an,

B; un bărbat care își crește singur copilul până când copilul are 1 an,
C; un angajat angajat printre pericolele specificate pentru sănătate.
Aceste dispoziții NU pot fi derogate în mod valid.
D; un lucrător care crește un copil singur între 1 și 4 ani îl poate folosi numai cu acordul său.

Femeia însărcinată, părinte, resp. o mamă cu copii mici are dreptul la protecție împotriva concedierii.

Potrivit Mt., o femeie nu ar trebui să fie angajată pentru o muncă pentru care nu este aptă din cauza riscului pentru sănătate sau a condițiilor de muncă periculoase. Astfel de locuri de muncă ar trebui definite de angajator cu implicarea medicului de sănătate în muncă.

33/1998. (VI. 24.) Decret NM

10. §51 (1) La examinarea și evaluarea adecvării la locul de muncă, se va lua în considerare faptul că femeile (în special cele de vârstă fertilă și femeile însărcinate, inclusiv cele aflate în stadiile incipiente ale sarcinii), recent născute, care alăptează mame, taxe pe laptele matern) nu sunt adecvate sau sunt supuse numai anumitor condiții pentru a lucra în condiții de muncă care prezintă un risc pentru sănătate sau o sarcină de lucru periculoasă enumerate în anexa 8.

Anexa 8. Interzis femeilor însărcinate:

Efort fizic excesiv

Muncă moderată

Lucrul muscular care conține în principal elemente statice

Ridicare> 10 kg

Lucrați într-o poziție forțată

Lucrări care implică posibilitatea acumulării de microtraume care afectează articulațiile mici ale mâinilor

Creșterea tensiunii mintale

În cazul activității limitată de timp (service individual al mașinilor, tehnologii de tip bandă sau bandă), dacă timpul operațional necesar pentru efectuarea activităților repetitive periodic constând din câteva operații elementare nu depășește 3 minute și nu există o modificare a activității organizate

O activitate cu o încărcătură crescută de informații psihologice sau care necesită o atenție specială (sarcini de luare a deciziilor sub constrângeri de timp, înregistrarea și interpretarea unor cantități mari de informații cu semnificații diferite, efectuarea funcțiilor de control de înaltă precizie într-un mediu cu stimuli perturbatori), dacă depășește 50 % din programul legal de lucru

Lucrați cu un risc peste medie pentru propria sănătate sau pentru sănătatea și bunăstarea altora (9)

Creșterea climatului la locul de muncă

Muncă fizică grea în expunerea la căldură

Muncă fizică moderat grea

Muncă fizică ușoară

Lucrul într-un mediu de lucru rece108

Lucrați alternativ la locurile de muncă calde și reci

Lucrul într-un mediu de lucru umed

Vibrația mână/braț peste expunerea la 2,5 m/s2

Funcționarea vibrațiilor întregului corp: expunere peste 0,5 m/s2

Lucrează în expunerea la fascicul ionizant

Muncă de expunere la zgomot: echivalent 87 dBA pentru lucrător, calculat luând în considerare capacitatea de absorbție a sunetului dispozitivului de protecție auditivă personal utilizat

Expunere zilnică peste nivelul de presiune acustică și expunere instantanee la zgomot peste 140 dBC nivel maxim de presiune acustică per lucrător

Lucrul la suprapresiune

Expunerea la substanțe chimice foarte toxice, reproductive, cancerigene, teratogene, mutagene:

A 2.8. Lucrări care implică producerea, dezactivarea, ambalarea și utilizarea directă (pulverizare, praf, gazare) a produselor fitosanitare (inclusiv toți esterii organofosforici, indiferent de proprietățile acestora) (inclusiv femeile care alăptează!)

Lucrări care implică producerea, formularea și utilizarea solvenților organici (inclusiv femeile care dau lapte matern!)

Mercur și compuși de mercur, indiu și compuși de indiu, VI. crom și VI. lucrări care implică producerea, fabricarea, prelucrarea și utilizarea compușilor de crom de mare valoare (de asemenea, femeile care dau lapte matern!)

Lucrări legate de producția, ambalarea și utilizarea regulată a antibioticelor (de asemenea, femeile care dau lapte matern!)

Lucrări legate de producerea și ambalarea hormonilor și a produselor hormonale (de asemenea, femeile care dau lapte matern!)

Carcinogeni specificați în legislație separată (Femeile care dau și lapte matern!)

Expunerea la următoarele substanțe chimice:

aminopterin (Femeile care alăptează și ele!)

anticoagulante (de asemenea, femei care dau lapte matern!)

lucrări care implică producerea, ambalarea și utilizarea citostaticelor (de asemenea, femeile care dau lapte matern!)

difenilhidantoina (De asemenea, pentru femeile care alăptează!)

producerea, prelucrarea și ambalarea produselor din tutun (de asemenea, femeile care dau lapte matern!)

fenol (Femeile care dau și lapte matern!)

halotan (Femeile care dau și lapte matern!)

medicamente care conțin iod pieptene. și contraceptive orale secvențiale (inclusiv femeile care alăptează!)

melphalan (Femeile care dau și lapte matern!)

metil-CCNU (Femeile care alăptează și ele!)

estrogeni nesteroidieni (și pentru femeile care alăptează!)

nicotină (femeile care alăptează și ele!)

treosulfan (Femeile care alăptează și ele!)

Categoria de toxicitate asupra funcției de reproducere 1112 (De asemenea, femeile care alăptează!)

Categoria de toxicitate asupra funcției de reproducere 2113

Substanțe mutagene Categoria 2114

metil acrilamamidometoxi acetat (conținut de ≥0,1% acrilamidă)

acrilamidoglicolat de metil (conținut de acrilamidă ≥0,1%)

Expunerea la pulbere cauzând fibroză pulmonară115

Munca sau expunerea care implică un risc de infectare cu virusul toxoplasmei și rubeolei, cu excepția cazului în care lucrătoarele însărcinate au primit o protecție adecvată împotriva acestor agenți prin imunizare

În rezumat al celor de mai sus, cred că reglementările și condițiile legale actuale interzic munca de noapte pentru femei în majoritatea domeniilor. Este doar o chestiune de interpretare a întregului ....

Desigur, ce ne imaginăm ... Unde s-ar duce economia dacă, de exemplu, am salva milioane de femei care lucrează în industria auto de a lucra noaptea?! Cine ar putea face acea muncă monotonă în afara lor? Nimeni. Și atâta timp cât interesele actorilor de frunte din economie și, desigur, politica sunt afectate, dacă avem grijă de femei, cu siguranță nu ne putem aștepta la schimbări ...

Această intrare a fost postată miercuri, 16 octombrie 2013 la 12:22 pm și este depusă la Neclasificat. Puteți urmări orice răspuns la această intrare prin fluxul RSS 2.0. Puteți lăsa un răspuns sau un trackback de pe propriul site.