Acesta este modul în care coronavirusul și biroul de acasă vă remodelează locul de muncă

La ce să ne așteptăm ca lider?

Pandemia a adus schimbări în toate domeniile vieții, iar relațiile umane au trebuit să fie reinterpretate fundamental pentru a reduce riscul de infecție. Poate că una dintre cele mai mari schimbări a avut loc în lumea muncii, biroul colectiv la domiciliu a creat provocări și situații cu totul noi.

În timp ce mulți ar rămâne atunci când merg la birou, este aproape un plic acum că lucrul de acasă va fi o felie mai definitorie a vieții de zi cu zi în viitor. Cu toate acestea, pe lângă echilibrarea carierelor din cariera privată, această formațiune ridică și probleme serioase de organizare a muncii și dreptul muncii.

Vor fi muncitori care se mută

Dacă nu trebuie să vă deplasați la birou în fiecare zi, nu există nimic care să-l lege pe muncitor de oraș sau chiar doar de țara în care se află angajatorul dumneavoastră. Datorită zgomotului și costului vieții orașului, tot mai mulți oameni aleg să se mute în mediul rural, ceea ce face ca instituția biroului de acasă să fie și mai convenabilă. Așezările județului Pest au devenit extrem de populare în ultimii ani, în special în rândul familiilor, dar tot mai mulți oameni au lăsat viața orașului complet în urmă și se mută în sate.

În Statele Unite, de exemplu, New York și Los Angeles, care până acum au fost o destinație pentru toată lumea, sunt lăsate în urmă și state precum Vermond, Maine sau Oklahoma încearcă să-i ademenească pe cei care caută un nou cuib pentru a lucra de acasă cu numerar la diverse reduceri. Iar Estonia și Georgia, precum și Bermudele și Barbados, au ușurat deja regulile vizelor pentru lucrători pentru a îndulci cât mai mulți nomazi digitali, compensând pierderea de venituri datorată turiștilor cu întârziere. Desigur, dacă cineva se mută din Budapesta la Törökbálint, schimbarea nu este încă drastică, dar în cazul distanțelor mai mari, pe lângă acordul asupra fusului orar al întâlnirilor Zoom, acest lucru poate ridica o serie de probleme legate de dreptul muncii.

Pachetele de compensare pot fi modificate

Deocamdată, acest aspect a apărut în America, dar după ce situația economică dificilă a scăzut, poate apărea chiar aici că salariile angajaților sunt ajustate la locul lor de reședință. După cum sa menționat mai sus, viața urbană este practic mai scumpă, deci este necesară o salarizare mai mare aici pentru a menține nivelul de trai.

La scurt timp după ce Mark Zuckerberg a vorbit despre cei 48.000 de angajați Facebook așteptați să lucreze de la distanță în următorii cinci-zece ani, compania a anunțat că salariile vor fi aliniate cu piața în care locuiește acea persoană. Dacă vă gândiți la angajatorul dvs., angajații care locuiesc în afara orașelor vor fi mai atrăgători decât angajarea, deoarece acest lucru vă poate economisi sume semnificative de bani.

Dimensiunea echipamentului personal, computerului, telefonului, internetului, electricității și locuințelor poate fi luată în considerare și la stabilirea plății. De exemplu, potrivit unui studiu din SUA realizat de Global Workplace Analytics, un angajat care lucrează de la un birou la domiciliu doar o jumătate de an poate economisi 11.000 de dolari unei companii. Nu există astfel de date disponibile pentru condițiile interne, dar având în vedere sarcina asupra angajaților, cu siguranță va fi mai atractiv pentru companii să lucreze de acasă dacă își pot scuti costurile.

Va fi mai greu să obții angajați talentați

Pe măsură ce biroul la domiciliu devine din ce în ce mai acceptat, vor exista din ce în ce mai multe locuri de muncă în care lucrul de acasă poate înlocui complet mersul la birou. În paralel, alte companii pot solicita în continuare angajaților lor să fie la birou cel puțin o parte din timp, pentru a participa la întâlniri personal. Drept urmare, fostele companii se află într-o poziție norocoasă în timpul vânătorii de recompense pentru a putea alege dintr-o imersiune mult mai mare, fără a lua în considerare locația lor fizică.

Solicitanții de locuri de muncă au, de asemenea, mult mai multe opțiuni în acest sens, deci poate exista o situație în care cineva să ia o poziție care poate fi realizată de la distanță, departe de locul în care locuiește, mai degrabă decât una care este locală, dar care trebuie să fie accesată. În profesiile creative, gama este chiar mai relaxată, graficienii, redactorii și alți profesioniști își pot valorifica talentul aproape oriunde și sunt înființate tot mai multe platforme care să le conecteze cu potențialii clienți, de exemplu, pe scurt acasă .

Va fi mai dificil să dezvolți o cultură la locul de muncă

La revedere mic dejunuri comune și team building? Dinamica unei echipe va fi complet diferită dacă colegii interacționează între ei doar prin ecran și nu stau într-un birou timp de 8 ore pe zi. Evident, acest lucru va reduce și numărul de fricțiuni la locul de muncă, dar acestea sunt inevitabile și vor fi mai greu de rezolvat dacă părțile nu s-au întâlnit niciodată în persoană.
Locul de muncă este ca oamenii să-și facă treaba, nu să se distreze, am putea spune, dar pentru mulți, starea de spirit este un aspect foarte important. Pentru a depăși acest lucru, vor fi necesare soluții, instruiri de comunicare, posibili formatori de echipă din când în când, iar angajații înșiși vor trebui să se echipeze cu abilitățile potrivite.

Se creează noi modalități de a controla munca lucrătorilor

Fișe de prezență, numere de vânzări, ochi atotvăzător al supraveghetorului - există multe modalități de a monitoriza performanța angajaților. Cu toate acestea, în era biroului la domiciliu, multe metode existente nu vor mai fi fezabile.

Și rădăcina problemei este încrederea. Instituția de birou la domiciliu nu a fost răspândită în Ungaria până acum, deoarece angajatorii pur și simplu nu aveau încredere că oamenii vor face munca acasă în același mod.
Totuși, ultimele luni au dovedit că această ipoteză nu a fost corectă, dar micul diavol al îndoielii încă înjunghie partea șefilor de acolo. Chiar fac treaba? Acum poate fi, dar cât va dura?

Există instrumente care fac posibilă urmărirea completă a acțiunilor oamenilor de pe laptopuri, pe ce au făcut clic, pe ce pagini au deschis, dar, deși acest lucru oferă angajatorului certitudinea, oamenii se simt observați, iar această frustrare poate duce chiar la încetare.