Așa se desprinde feminismul radical de lumea femeilor obișnuite

Primele sale îndoieli cu privire la feminism au ajuns la Dr. Joanna Williams, expertă în educație în Women vs. Women, într-un curs de sensibilizare. Feminism, autor al mai multor volume științifice despre feminism, teoria genului și învățământul superior american.

După cum se arată în introducerea cărții: autorul a devenit critic față de feminismul contemporan atunci când, într-un curs universitar în care au fost discutate opțiunile academice ale fetelor, a sugerat că anchetele arată că băieții au performanțe mai slabe la școală decât fetele; căci liderul seminarului a răspuns doar că nimănui nu-i păsa când fetele se descurcau mai rău.

De-a lungul săptămânii viitoare

fie că este propriul lor tată sau soț. „Mă gândeam la propriii mei fii, care aveau atunci trei și unu ani. Nu am vrut să știe despre violența în familie; și indignat de ideea că suntem băieți, că masculinitatea lor era în mod inerent periculoasă și în mod inerent amenințătoare. Dacă feminismul înseamnă ignorarea băieților care renunță la școală, dacă feminismul înseamnă a învăța fetele să se teamă de membrii familiei lor și de jumătate din clasa lor, atunci nu am nimic de-a face cu feminismul. ”.

Dar, adaugă autorul, gândirea critică în acest mediu înseamnă a privi lumea dintr-o perspectivă feministă, nu a pune sub semnul întrebării feminismul în sine.

Joanna Williams explică:

și feminismul intersecțional al celui de-al patrulea val „demonizează bărbații și disprețuiește femeile subliniind falsul sentiment de a fi propria lor victimă”.

În prima parte, Williams introduce viața femeilor (americane) de astăzi, femeia care lucrează, discută problema decalajului salarial și a maternității. În a doua parte, el examinează victimologia feministă contemporană, apoi problemele legate de sex, relații și „problema băiatului”. A treia parte analizează feminismul și diferitele sale valuri, urmată de celebra zicală feministă, „personalul este, de asemenea, politic”, iar volumul se încheie cu tema feminității. Să vedem ce primește Joanna Williams!

Fetele au mai mult în educație și au performanțe mai bune decât băieții în aproape toate domeniile, începe autorul, discutând în detaliu progresul liceului și al colegiului. Mai multe dintre fete absolvesc, mai multe merg la facultate și mai multe își finalizează studiile decât băieții. Această tendință a început în anii 1980. Deși există diferențe naturale între sexe în ceea ce privește cine știe ce, neurobiologia obișnuia să sublinieze beneficiile bărbaților, astăzi femeile. Performanța școlară este în primul rând o problemă culturală, spune Joanna Williams, care a spus

el chiar s-a întors și acum feministele au început să sublinieze și calitățile dezavantajate ale bărbaților - ceea ce, la rândul său, contravine ideii că nu este un construct social. Și au fost întotdeauna mai multe femei printre profesori. Și programa este, de asemenea, puternic, în mod explicit feministă în lumea anglo-saxonă, subliniază Joanna Williams, adăugând că aceasta înseamnă și politizare puternică și lectură feministă. Și, de asemenea, că feministele de astăzi au reintrodus paradoxal stereotipurile de gen și accentuează sacrificiul feminin. Și încearcă să eradice masculinitatea de la băieți, cel puțin pentru a-i face să se simtă vinovați de masculinitatea lor.

Ceea ce pot folosi feministele sunt puținele discipline în care există încă o predominanță masculină, ceea ce înseamnă mai ales cercetarea științifică și tehnologică, dar lipsa bărbaților nu deranjează pe nimeni în domeniile medicinei veterinare și al farmaciei.

Cum evaluăm situația femeilor pe piața muncii?

Potrivit Joanna Williams, performanțele școlare ale femeilor au ca rezultat statutul lor de muncă. Astăzi, aproape jumătate din oamenii care lucrează sunt femei în America și Marea Britanie. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că numărul de mame care lucrează a crescut radical în ultimele decenii - și o proporție tot mai mare de locuri de muncă de conducere sunt deținute de femei și tot mai mulți oameni lucrează în locuri de muncă considerate în mod tradițional bărbați.

Cu toate acestea, proporția mai mare de femei pe piața muncii și fostele domenii masculine nu este în primul rând rezultatul aspirațiilor feministe, ci al schimbărilor de pe piața muncii.

Mai puțini bărbați lucrează și natura muncii în sine s-a schimbat: accentul sa mutat de la industrie la servicii, adică

Adică, steaua unui sector tradițional dominat de bărbați a scăzut. În America, ocuparea forței de muncă în rândul femeilor era cea mai mare la începutul mileniului, cu 74% dintre femei care lucrau la acea vreme și de atunci a scăzut sub 70%, dar cu atât mai mult cu bărbații. Și schimbările de pe piața muncii au afectat în mod disproporționat bărbații. Cu toate acestea, narațiunea despre sexism și dezavantajele femeilor trăiește în cercurile feministe. Decalajul dintre statistici și experiența individuală se mărește, spune Joanna Williams.

Fosta autoră feministă subliniază:

ceea ce nu le interesează prea mult. Cea mai permisivă interpretare a acestui fapt este că, dacă elitele companiilor de elită sunt concentrate, aceasta poate avea un efect bun și asupra situației altor femei; dar nu există dovezi că acest lucru este așa.

Cotele, susținute de multe feministe, sugerează că avansarea este o chestiune de biologie, nu de talent - în timp ce feministele resping explicațiile biologice.

Joanna Williams subliniază: în timp ce un grup mic de elite feminine se luptă într-adevăr pentru locuri de muncă de top, pe picior de egalitate cu bărbații, mai ales în industriile creative; Până atunci, marea majoritate a femeilor au slujbe tradiționale feminine, al căror obiectiv principal nu este cariera și împlinirea, ci asigurarea unui venit decent pentru familie - iar bărbații nu sunt diferiți, marea majoritate a muncii este și pentru bărbați. În loc să lupte pentru un salariu mai mare pentru toată lumea,

În realitate, femeile care lucrează în locuri de muncă mai puțin plătite au mult mai multe șanse să obțină rezultate atunci când luptă cu bărbați, mai degrabă decât împotriva lor. „Se pare că feministele de astăzi nu au prea multe de spus femeilor care au mai mult un loc de muncă decât o carieră”.

Și aici, Williams are, de asemenea, ceva de spus despre țările scandinave: „deși țările scandinave se numără printre cele mai bune modele de ocupare a forței de muncă feministe, ele sunt, de asemenea, cele mai segregate în funcție de gen”, deoarece sarcinile tradiționale ale femeilor erau „externalizate” și făceau muncă plătită și formală din treburile casnice. „În Scandinavia, ca și în lumea în curs de dezvoltare, piața muncii este împărțită într-un grup de elită de bărbați și femei care lucrează la fel ca majoritatea societății, iar în aceasta din urmă există locuri de muncă tradiționale mai puțin plătite, segregate în funcție de sex.”.

Noul feminism încearcă să creeze o nouă etichetă la locul de muncă, o etichetă ascetică care a avut ca rezultat

dar pentru femei, mesajul este și mai cumplit: faptul că sunt în pericol constant este amenințat de ura față de femei și de complimente sexiste.

Dacă cineva pune la îndoială faptul că femeile sunt oprimate la locul de muncă, s-ar putea să se regăsească într-o situație ciudată: în 2016, Kevin Robertset a fost suspendat din funcția de director la compania internațională de publicitate Saatchi și Saatchi pentru că a îndrăznit să sugereze că părtinirea de gen nu este un factor în industria publicitară. 46,4% dintre cei care lucrează în acest sector sunt femei, iar proporția femeilor în funcții superioare este de 30,5%. Și din 2010 până în 2014, numărul directorilor de creație a crescut de la 3 la 11,5 la sută. Desigur, poate fi interesant de ce mai multe femei nu doresc un astfel de loc de muncă pentru ele însele, „dar orele lungi de lucru antisociale care fac acest loc de muncă incompatibil cu viața de familie pot fi o explicație suficientă”.

Orice dezbatere despre situația femeilor la locul de muncă care nu subliniază faptul că femeile sunt pentru totdeauna dezavantajate va fi oprită imediat de feministe, subliniază autorul. Este adevarat ca

conform acestui fapt, forțele, structurile și, desigur, falsa conștiință, socializarea socială sunt cele care decid ceea ce „aleg” femeile.

Evident, alegerile noastre nu au loc niciodată în vid și există factori limitativi, limitativi, dar nu putem nega posibilitatea alegerii individuale.

Joanna Williams subliniază că astăzi devine din ce în ce mai puțin la modă să te angajezi într-o slujbă, dar și într-o slujbă, iar mulți oameni nu așteaptă împlinirea emoțională și spirituală și inspirația din muncă. Este posibil ca alegerea individuală să nu conteze cel mai mult, dar poate dacă aveți suficiente resurse și sprijin pentru a lua decizia cuiva cât mai liber posibil.

Plata egală: da sau nu?

„Când femeile și bărbații sunt plătiți la fel pentru aceeași muncă, iar femeile mai tinere câștigă în medie mai mult decât colegii lor, sublinierea dezavantajului salarial al femeilor este o chestiune de credință”, notează autorul.

Începând cu anii 1960, femeile care se ocupă de pâine au devenit o realitate în Statele Unite, iar numărul femeilor care sunt principalele sau singurele susținătoare materiale pentru familiile lor s-a de patru ori. Nu numai că femeile americane câștigă mai mult decât oricând, dar diferența de salarizare a fost cea mai mică vreodată. Aceste rezultate sunt de obicei atribuite lobby-ului feminist. În timp ce feministele și-au asumat într-adevăr, aceste rezultate se datorează doar parțial feminismului, deoarece acestea au fost în mare parte determinate de schimbările demografice și economice.
De exemplu, asta

Numărul femeilor americane care nu au copii s-a dublat începând cu anii 1970, iar acest lucru a contribuit și la dispariția decalajului salarial. Dar a contribuit și schimbarea menționată anterior în natura muncii.

Pe măsură ce accentul s-a mutat de la industrie și producție la servicii, salariile bărbaților au continuat să crească cu o rată mult mai lentă decât cea a femeilor. În timp ce în trecut salariile femeilor erau considerate doar un supliment sau bani de buzunar în bugetul familiei, astăzi sunt necesare.

Cu toate acestea, feministele subliniază că femeile nu sunt plătite la fel pentru aceeași muncă. Potrivit unor sondaje, 77 de cenți este echivalentul feminin al salariului masculin al unui dolar. În același timp, subliniază Joanna Williams, aceasta este o explicație unilaterală și înșelătoare pentru situația reală. Acest lucru se datorează faptului că mediile salariale sunt comparate fără a lua în considerare forma de angajare și numărul de ore lucrate. Dacă comparăm cu adevărat același loc de muncă, același număr de ore de lucru și forme de angajare, atunci

- atrage atenția autorului. „Frumusețea temei decalajului salarial constă în faptul că poate fi mare, mică sau inexistentă în același timp.” În plus, multe țări au făcut deja obligatoriu principiul egalității de remunerare.

Activistele feministe vor să arate acest decalaj către dimensiunea care poate fi crescută doar astfel încât să fie comparate câștigurile medii anuale ale femeilor și bărbaților, ignorând numărul de ore lucrate, domeniul, educația și experiența de lucru. "Când comparăm salariile bărbaților și femeilor care au lucrat în același loc de muncă, la același nivel, în aceleași ore pentru același număr de ani, nu există deloc diferență între ele."

În același timp, este adevărat că mult mai multe femei lucrează cu jumătate de normă decât bărbații - iar feministele văd deja acest lucru ca fiind rezultatul sexismului. Deși este adevărat că acest decalaj se reduce. Munca cu fracțiune de normă plătește proporțional mai puțin. Dar dacă ne uităm doar la salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă, apare o imagine complet diferită: în America

iar tendința este de a obține mai mult. O proporție semnificativă a femeilor care lucrează cu fracțiune de normă lucrează în locuri de muncă de înaltă calificare de elită, cum ar fi medicii cu fracțiune de normă, în timp ce bărbații lucrează în locuri de muncă cu plată redusă, necalificate.

Situația este că salariul unei persoane nu este determinat de sex, ci de o serie de alți factori. Mai presus de toate, vârsta, deoarece cei peste 45 de ani au început să lucreze într-o epocă complet diferită, cu atitudini diferite față de începătorii carierei de astăzi. De asemenea, relevante sunt educația, specializarea, relațiile de familie, exemplele din fața noastră și, apoi, ambițiile. Și pentru mulți, limitările oportunităților de muncă disponibile în mediul lor sunt cruciale.

indiferent de sex - atrageți atenția asupra Joannei Williams, care a spus că nu este diferența de remunerare între femei și bărbați, ci diferența de remunerare socială.

„Diferența de salarizare dintre agenții de curățenie, catering, angajații magazinelor este minimă; locurile de muncă cu salariu minim plătesc în cea mai mare parte un salariu minim atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Cu toate acestea, diferența de remunerare în rândul directorilor executivi este de 30%; există mai mulți bărbați în astfel de locuri de muncă, bărbații sunt în profesie de mult timp și sunt mai prezenți în companiile mai vechi și mai mari. ” Restul, dispariția și creșterea diferenței salariale este mai probabil să afecteze femeile cu vârsta peste 45 de ani.

Soluțiile pentru diferența salarială abia existentă nu sunt întotdeauna ceea ce se așteaptă feministele: de exemplu, unele companii pur și simplu nu angajează femei în locuri de muncă mai puțin plătite pentru a-și îmbunătăți statisticile medii.

Există aproximativ aceeași proporție de bărbați și femei care lucrează în științele sociale și umaniste. Cu toate acestea, există mai mulți bărbați în știință și inginerie. Cu toate acestea, există mai multe femei în educație, precum și în medicină. Cercetătorii științifici sunt plătiți mai bine, deoarece munca lor este mai competitivă pe piață. Feminiști, pe baza statisticilor lor distorsionante, totuși

Pedeapsa de maternitate?

Mediul feminist, care altfel este caracterizat de disprețul față de a avea copii, percepând maternitatea ca un fel de robie și abandon de sine, este încă de obicei nedemn de dezavantajele salariale ale femeilor care se întorc la muncă de la Gyes-Gyed, ceea ce, potrivit Joanna Williams „cercetarea pur și simplu nu există.

În Statele Unite, femeile care se întorc din concediul de maternitate câștigă la fel de mult ca omologii lor de sex masculin. Mitul acestui dezavantaj de plată apare din nou doar dintr-o comparație a datelor inexacte. Acest lucru se datorează faptului că femeile care cresc copii mici preferă în mod înțeles să lucreze ore suplimentare și nu lucrează pentru a-și avansa cariera în acești ani. Evident, nici femeile nu decid singură acest lucru și adesea trebuie făcute compromisuri; dar se întâmplă totuși că, din cauza deciziei lor personale, mai multe femei preferă să crească copii și să rămână acasă decât la serviciu. Rolurile tradiționale ale familiei se schimbă și astăzi interesant

Joanna Williams discută apoi modul în care exercită presiuni asupra mamelor (dar și asupra taților) pentru a fi părinți buni. Căci pe vremuri, când copiii erau încă crescuți în familii numeroase, scopul era ca copiii să se încadreze în lumea adulților, nu invers. Și a avea copii a fost o parte complet naturală a vieții, nu un lux. Părința a fost încredințată și părinților, familiei, care, totuși, a avut ajutor.

Astăzi, însă, întreaga industrie - deși bine intenționată - a psihologiei, educației și consilierii pentru stilul de viață oferă sfaturi mamelor, care pot fi foarte frustrante în ciuda intențiilor bune. Aceasta este ceea ce Joanna Williams, așa cum am menționat, este însăși o mamă a multor copii, care „fetișează părinți”. În loc să „fie pur și simplu părinți, oamenii joacă un părinte”. Pe de altă parte, feministele ar trebui să recunoască faptul că există multe alegeri, și există, care aleg maternitatea.

Williams afirmă că nu ar trebui să fie o chestiune ca femeile să se întoarcă la serviciu sau doar să rămână acasă, ci să aleagă orice aleg.

În a doua parte a recenziei noastre, vă prezentăm noile aspirații și păreri ciudate ale feministelor asupra sexualității.