Majoritatea postărilor de tipărire nu includ plata

Solicitanții de locuri de muncă care nu încearcă astăzi una dintre interfețele online au dificultăți destul de mari. Pénzcentrum examinează unul dintre ultimele produse tipărite tipărite specializate în anunțuri, inclusiv anunțuri pentru locuri de muncă.

Solicitanții de locuri de muncă care nu încearcă astăzi una dintre interfețele online au dificultăți destul de mari. Odată cu întreruperea serviciului Express în 2014, numărul de pagini tipărite specializate în anunțuri clasificate, inclusiv anunțuri de locuri de muncă, a fost redus la minimum. Unul dintre ultimele ziare distribuite la nivel național, dacă nu chiar ultimul, este Ghidul Prețului, fondat în 1990, care este citit de zeci de mii pe săptămână, pe baza unei amprente disponibile pe site-ul web al ziarului.

Această cifră de lizibilitate nu este mică. Mai ales că unii experți spun că nici portalurile de locuri de muncă online nu prea au viitor. După cum spun experții pro-digitalizare, companiilor le va fi mai ușor să acceseze profilul solicitanților de pe cele mai mari portaluri de internet, astfel încât personalul resurselor umane să poată cerceta ei înșiși potențiali candidați.

HR și recrutarea devin din ce în ce mai separate

Desigur, nu toată lumea este de acord cu acest lucru, el l-a dat Centrului pentru bani în interviul său De exemplu, Tamara Tóth, directorul operațional al Monster Magyarország Kft., A spus: „Cred că există o nevoie mai mare de furnizori de recrutare decât oricând. HR și selecția de recrutare sau recrutare devin din ce în ce mai separate. împreună, dar acum sunt mai mult în paralel. Nu cred că o companie mijlocie, care angajează 15-25 de colegi sau chiar mai puțini angajați noi pe an, trebuie să aibă cunoștințe interne și capacitate de a analiza aceste date în mod eficient. și să plătească pentru profesioniștii și instrumentele care pot lucra eficient cu acesta. "

Din ce în ce mai mult, recrutarea va merge în direcția serviciului, în cazul în care companiile cumpără serviciul atunci când au nevoie de el și transformă un cost fix într-un cost variabil, astfel încât să primească în mod optim un nivel mai înalt de servicii. Portalurile de locuri de muncă trebuie să răspundă la aceste nevoi mai complexe, așa cum continuăm să facem, nu doar ca portal de locuri de muncă, ci și ca furnizor complex de servicii de recrutare.

A adăugat Tamara Tóth.

Anunțuri de muncă predominant domestice

Revenind la Prețul țintă, numărul de luni este 144, dintre care 2 posturi de muncă străine; în timp ce numărul publicat joi este de 148, dintre care 6 sunt locuri de muncă străine. Deși predominanța locurilor de muncă domestice este clară, ambele aspecte au devenit titluri importante din locurile de muncă străine: una pe coperta din 9 aprilie (loc de muncă de ambalare în fabrică în Austria) și două pe pagina de deschidere din 12 aprilie (în plus față de locul de muncă de ambalare anunțat luni ). sunt în căutarea de șoferi pentru muncă) am găsit o reclamă în care solicitanții așteaptă să lucreze în afara Ungariei.

Răsfoind numerele publicate săptămâna aceasta, putem trage mai multe concluzii și există câteva lucruri interesante. De exemplu, este clar că anunțurile pentru lucrări tipărite sunt în principal pentru lucrătorii cu guler albastru; dar este, de asemenea, clar că, spre deosebire de tendința observată în lanțurile de retail, firmele sunt reticente în publicarea salariilor pentru această poziție. Există, desigur, excepții, de exemplu, în numărul publicat pe 12 aprilie, o companie multi-proprietară suedeză caută ansamblori de linii de producție pentru unitatea sa maghiară cu un salariu orar brut de 1.080 HUF; în timp ce în zona Üllő-Monor este posibil să găsiți un ansamblu net de 130−160 mii HUF ca operator de asamblare la o altă companie.

Identitatea angajatorului este de obicei neclară

Deși tocmai am dat un exemplu dintr-un multit, atunci când examinăm anunțuri clasificate, de obicei nu este pe deplin clar cine este angajatorul, deoarece de obicei doar locul de muncă sau poziția sunt indicate corect. Și dacă rămânem cu angajatori cunoscuți, este cu siguranță interesant și, în același timp, provocator de gândire, faptul că KFC caută lucrători în aproape fiecare județ. Pe măsură ce scriu în textul lor de recrutare, defalcat pe regiuni:

Căutăm angajați pentru restaurantele noastre KFC la nivel național. Vă căutăm dacă doriți un loc de muncă cu o atmosferă prietenoasă. Oferim muncă declarată pe termen lung, cu program de lucru flexibil. De asemenea, oferim un bonus, o cafenea și un sfat, oferim o oportunitate rapidă de dezvoltare.