În această fabrică rurală se fabrică încălțăminte minunată: producția de pantofi maghiari este înviată?

Profesia de pantofi pur și simplu îmbătrânește. Am început conversația pe această temă cu această propoziție dramatică, dar imediat după aceea, au sosit alternativele de soluție. Pentru că, deși profesioniștii știu că nu este ușor să găsiți aprovizionarea potrivită, nu au rămas încă fără instrumente. Mai mult, pregătirea studenților a devenit în curând o parte importantă a fabricii Manifaktor Kft. În Szigetvár și a avut un impact excelent asupra tuturor angajaților și studenților.

Acest tip de instruire a fost întrerupt în școlile secundare de zeci de ani. După schimbarea regimului, se părea că un număr suficient de profesioniști erau prezenți pe piața muncii și nu factorii de decizie din acel moment au simțit nevoia unei formări suplimentare. Dar astăzi, acești profesioniști odată entuziaști și talentați au îmbătrânit, lăsând deoparte o întreagă generație. Situația este în continuare complicată de faptul că forța de muncă calificată a scăzut din alt motiv: conform tendinței care a început acum 8-10 ani, femeile se pensionează după patruzeci de ani de angajare, care, de asemenea, cad din producție.

Judit Papp, director general, a spus către HelloVidék.

După mulți ani, compania a vizitat școala primară Miklós Zrínyi, liceul profesional, școala profesională și școala primară din Szigetvár. S-a pus întrebarea dacă vor fi parteneri în formarea profesională a cizmarilor, cizmarilor și reparatorilor de pantofi. Răspunsul, desigur, a fost da. Dar, în timp ce cu ani în urmă, la început, mai mulți oameni au aplicat pentru formare, acest entuziasm a scăzut oarecum. Cu toate acestea, profesia are un rang serios în Szigetvár, în principal datorită legăturilor de familie.

10-14 persoane au început o clasă în fiecare an, dar cifra de afaceri sa dovedit a fi foarte variabilă. Pentru noi, totuși, a fost o mare întoarcere faptul că 3-4 persoane pe an ar putea sta în locul pensionarilor plecați. Dar antrenamentul și interesul s-au schimbat și ele foarte mult în ultimii timpuri. Putem vedea clar că există profesii de modă și valuri de modă care determină din ce în ce mai mult alegerile de carieră ale tinerilor. Nu este o coincidență faptul că în ultimii ani a fost destul de dificil să găsești candidați, iar cu unii studenți nici instituția de învățământ nu poate începe formarea.

A subliniat expertul.

Compania a decis apoi să concureze cu tendințele care se schimbă rapid și a creat propriul atelier acreditat, unde toți elevii de clasă ar putea fi deja acceptați pentru formare practică. După cum a dezvăluit executivul, a adus și un fel de schimbare de atitudine în viața lor: muncitorii erau mai dispuși ca niciodată să le transmită succesorilor cunoștințele și experiența profesională, în timp ce studenții au devenit aproape a doua lor familie în fabrica de pantofi. În plus, faptul că generațiile au lucrat cot la cot pentru un scop comun a avut un efect bun asupra culturii organizaționale.

Încercăm constant să promovăm afacerea cu pantofi, dar devine din ce în ce mai dificilă. O parte semnificativă a fazelor de lucru sunt munca instruită, dar alte părți necesită expertiză semnificativă. An de an, participăm la zile de porți deschise organizate de cameră, suntem în contact permanent cu școlile primare, asistăm la evenimente legate de cariera școlară, dar între timp organizăm vizite la fabrică și cursuri interactive. În acest caz, îi ducem și pe copii la atelierul nostru, unde pot cunoaște de aproape latura creativă și incitantă a profesiei.

- Judit Papp a subliniat, adăugând că, din păcate, fabricarea de încălțăminte nu a fost una dintre profesiile de penurie de până acum, deși cei care o aleg pot câștiga o mulțime de venituri suplimentare, deoarece primesc și alte sprijinuri pe lângă bursa lor.

Cu toate acestea, este dificil să concurezi cu profesiile deficitare, care promit un sprijin suplimentar, sau cu profesiile de succes sau de modă. Cu toate acestea, Judit Papp a dezvăluit că studentul, care este priceput și își face treaba bine în timpul stagiului, are un loc de muncă sigur în fabrica de pantofi din Szigetvár. Compania oferă un loc de muncă sigur după absolvire, garantând în același timp că angajații își primesc salariile la timp lună după lună, luând în considerare orele suplimentare, dar cafeneaua este, de asemenea, o parte integrantă a veniturilor lor. Restul depinde doar de muncitor.

Trebuie să dezvoltăm o nouă strategie pentru a ne asigura că oferta noastră de profesioniști va fi rezolvată în viitor, astfel încât una dintre ideile noastre este că dorim să ne îndreptăm spre educația adulților. Atelierul nostru universal de ultimă generație a adăugat acest lucru. Vedem că, deoarece concurența dintre formarea profesională și nevoile pieței muncii este constantă, trebuie să ne adaptăm mult mai flexibil la așteptările pieței.

Expertul din Szigetvár și-a închis gândurile. Companiile care efectuează ucenicie similară sunt literalmente o chestiune de subzistență pentru a-și educa propria ofertă de profesioniști.