Lipsa forței de muncă din regiune este de 358 000 000 000 EUR

Un sondaj realizat pe 600 de companii private din 15 țări din regiunea Europei Centrale și de Est a constatat că cea mai mare provocare pentru companiile private din regiune este lipsa tot mai mare de forță de muncă calificată. Conform rezultatelor, un sfert din companii

index

lipsa forței de muncă calificate are ca rezultat o pierdere a veniturilor de peste 5% pe an. Pe această bază, PwC estimează deficitul de venituri din regiune din cauza problemei la 358 miliarde EUR; este mai mult decât PIB-ul combinat al Croației, Ungariei și Slovaciei.

Din principalele constatări ale cercetării:

  • În regiunea CEE, mai mult de jumătate dintre companiile private se așteaptă la creștere în următoarele 12 luni și doar 8% prognozează vânzări mai mici. În Croația, 67% dintre întreprinderi se așteaptă la creștere, în Ungaria 56% sunt optimisti, în timp ce cei mai puțin optimisti respondenți se află în România (50%) și Rusia (42%).
  • Potrivit sondajului, 68% dintre liderii de afaceri se așteaptă ca digitalizarea să îmbunătățească procesele de afaceri, în timp ce aproape jumătate dintre cei chestionați o consideră un instrument de analiză a datelor pentru a personaliza produsele și serviciile.
  • Doar 35% dintre aceștia sunt mai avansați în digitalizare, ceea ce oferă o oportunitate de a dezvolta soluții digitale care să răspundă pe deplin nevoilor clienților.
  • În regiunea CEE, doar 23% dintre companiile private intenționează să cheltuiască peste 5% din investițiile lor pentru digitalizare; Prin comparație, în părți mai avansate din punct de vedere tehnologic ale Europei, precum Scandinavia, această proporție este de 35%.

"Lipsa unei forțe de muncă calificate limitează dezvoltarea companiilor: reduce veniturile și are un impact semnificativ asupra creșterii economice din regiunea CEE", a declarat Gergely Juhász, partenerul PwC Ungaria pentru companiile private. El a spus că înăsprirea restricțiilor privind imigrația din afara UE ar exacerba problema, la fel ca și afluxul de forță de muncă calificată în Europa de Vest și Rusia care caută oportunități de angajare mai profitabile.

Companiile private din regiune se află într-o concurență acerbă cu grupurile de angajați cu companiile multinaționale cu bugete mai mari și mărci angajatoare mai puternice. Caracteristicile demografice ale regiunii - natalitate scăzută, îmbătrânirea populației și migrația economică -, de asemenea, agravează situația, a adăugat el.

Majoritatea managerilor de finanțe consideră automatizarea ca o oportunitate de îmbunătățire.

Balázs Győrffy nu crede că chelnerii din Pest care și-au pierdut locurile de muncă vor doborî sparanghelul, dar lipsa forței de muncă agricole trebuie rezolvată chiar și în timpul epidemiei. De asemenea, am discutat cu președintele Camerei Naționale de Agricultură despre politica de afaceri a lanțurilor de retail și despre cea mai recentă lege agricolă a guvernului.

În 2019, erau deja aproape 90.000. Se rupe tendința coronavirusului?