Informații despre piața muncii

Tendințe generale (2015-2018)

Oferta de forță de muncă a persoanelor cu niveluri educaționale diferite variază de la an la an, în mare parte datorită schimbării demografice a grupei de vârstă active. În fiecare an, o grupă de vârstă se retrage, adică o grupă de vârstă tânără se retrage la o vârstă activă și intră pe piața muncii. Grupurile de vârstă primite sunt mult mai instruite decât grupele de vârstă plecate, dar întrucât grupurile de vârstă plecate sunt mult mai numeroase decât cele care intră, educația în populația totală se îmbunătățește într-o măsură mai mică decât diferența de realizare a educației între grupurile de vârstă care intră și pleacă.

Cele mai importante caracteristici ale schimbărilor de activitate au fost:

Activitatea a crescut cel mai mult în rândul tinerilor de 15-19 ani care au absolvit cel mult o școală primară, ceea ce este în principal rezultatul scăderii vârstei școlare obligatorii. Al doilea grup caracterizat printr-o modificare semnificativă a ratei de activitate este grupul de vârstă 60-64 ani. În cazul lor, extinderea treptată a vârstei de pensionare este motivul decisiv pentru explicarea creșterii activității.
În cazul celor mai în vârstă de muncă (30-50 de ani), practic cei cu studii inferioare și-au crescut activitatea pe piața muncii într-o măsură relativ mai mare, în care expansiunea ocupării forței de muncă publice a jucat, de asemenea, un rol semnificativ.
Distribuția educațională a grupelor de vârstă care intră pe piața muncii domină distribuția educațională a grupelor de vârstă plecate, ceea ce duce la o creștere a nivelului mediu de educație al grupei de vârstă activă. Iar creșterea nivelului mediu de educație este una dintre principalele surse de creștere economică.

Dezvoltarea indicatorilor deficitului de forță de muncă:

Numărul de persoane cu diferite calificări (2011-2018)

Între 2011 și 2018, numărul persoanelor cu studii scăzute (mai puțin decât școala primară și cu studii școlare primare) în populația cu vârste cuprinse între 16 și 65 de ani va scădea atât în rândul bărbaților, cât și al femeilor. În rândul femeilor, scăderea este foarte semnificativă de la 800 de mii în 2011 la 602 de mii în 2018. În 2017 și 2018, populația va scădea ușor în toate categoriile de educație. Numărul femeilor cu educație terțiară va scădea mai mult între 2017 și 2018 (cu aproximativ 10.000 de persoane) decât numărul bărbaților cu educație terțiară (cu aproximativ 5.000), dar totuși va exista o diferență semnificativă în numărul de persoane cu educație terțiară între cele două sexe, femeile în favoarea.

toată lumea se retrage când ating vârsta de pensionare
absolvenții intră uniform pe piața muncii la vârsta de 25 de ani și cei cu studii inferioare la vârsta de 20 de ani.

Este important de menționat că în 2014, 2015, 2017 și 2018, datorită introducerii treptate a creșterii vârstei de pensionare, doar jumătate din grupele de vârstă s-au pensionat. În această măsură, aceștia pot fi considerați ani excepționali. De fapt, o proporție semnificativă de studenți nu își finalizează studiile secundare până la vârsta de 20 de ani, iar învățământul terțiar până la vârsta de 25 de ani.

Grupurile de vârstă primite sunt mult mai instruite decât grupele de vârstă plecate, dar întrucât grupurile de vârstă plecate sunt mult mai numeroase decât cele care intră, educația în populația totală se îmbunătățește într-o măsură mai mică decât diferența de realizare a educației între grupurile de vârstă care intră și pleacă.

O multitudine de sondaje, știri și declarații ale angajatorilor mărturisesc faptul că economia maghiară se confruntă cu o penurie acută de forță de muncă. Deficitul afectează o gamă destul de largă de ocupații calificate și mai puțin calificate, atât în sectoarele productive, cât și în cel al serviciilor. Gradul real al deficitului de forță de muncă este dificil de evaluat, deoarece nu există date incontestabile nici asupra cererii de muncă, nici asupra ofertei de forță de muncă.

Lipsa forței de muncă poate fi cauzată de nepotrivirea geografică între cerere și ofertă, mobilitatea redusă a forței de muncă și condițiile de transport slabe, cu diferențe semnificative în ceea ce privește calitatea și problemele de competență în alte domenii.

Deficitul structural de forță de muncă poate apărea din trei motive principale. Una dintre acestea este distribuția geografică: în cazul în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă locuiesc în număr mare, nu există muncă, dar acolo unde ar exista locuri de muncă, nu mai există suficienți persoane în căutarea unui loc de muncă. Celălalt motiv este inaplicabilitatea, ceea ce înseamnă că o proporție semnificativă dintre cei excluși de pe piața muncii pur și simplu nu sunt în măsură să își găsească un loc de muncă fără probleme. Al treilea motiv posibil este acela că sunt mulți care, deși ar putea fi aplicabili în principiu, nu au nivelul sau natura abilităților lor pentru a se potrivi nevoilor angajatorilor.

Inaplicabilitatea sau aproape inaplicabilitatea maselor semnificative este una dintre moștenirile amare ale dezvoltării post-regim. În cazul în care procesele de piață nu au creat 2 locuri de muncă stabile după prăbușirea în masă a celor vechi, sărăcia profundă este intensă și apare un strat care nu are competențe de bază și este adesea într-o stare de sănătate prea slabă. Acestea reprezintă o proporție semnificativă din rezerva de forță de muncă disponibilă astăzi, potrivit statisticilor.

Acest proces de deteriorare ar fi putut fi agravat de ocuparea forței de muncă publice în masă: experiența a arătat că ocuparea forței de muncă pe termen lung consumă mai multe abilități necesare pe piața muncii decât munca nedeclarată. Resurse semnificative pentru ocuparea forței de muncă publice ar putea (ar putea) fi utilizate pentru a finanța instrumente de politică a ocupării forței de muncă mai eficiente.

Unul dintre motivele lipsei de muncitori calificați este acela că unul dintre principalii factori ai competitivității industriale maghiare este forța de muncă industrială ieftină și nu forța de muncă industrială cu înaltă calificare - care își extinde constant competența. Strategia de a concura cu salarii mici s-a oprit când migrația forței de muncă în străinătate a luat avânt. Cu toate acestea, oferta de lucrători cu înaltă calificare este nesatisfăcătoare, parțial din cauza problemelor legate de formarea profesională.

În sistemul „dual”, cursanții realizează o rutină ridicată în activități specifice de lucru adaptate nevoilor actuale ale angajatorilor, în același timp făcând mai dificilă dobândirea cunoștințelor de bază necesare pentru dezvoltarea ulterioară, ca urmare totuși dispărut. Prin urmare, strategia actuală pentru EFP poate fi realizabilă pe termen scurt, dar nu va fi bine să luăm în considerare soluțiile pe termen scurt la problemele din transformarea pe termen lung a sistemelor de învățământ.

Problemele legate de calificarea forței de muncă nu pot fi rezolvate într-un mod scurt, deși în unele profesii specifice de lipsă este posibil să se pregătească un înlocuitor într-un timp relativ scurt, cu cheltuieli semnificative. În același timp, experiența internațională arată că reînnoirea educației de bază, dacă este însoțită de schimbări socio-politice adecvate, poate obține rezultate tangibile în jumătate de deceniu. În plus față de o educație primară care funcționează mai bine, tinerii care intră în formare profesională ar trebui să fie, de asemenea, mai puțin preocupați de incapacitatea lor de a dobândi cunoștințele și abilitățile generale fără de care pot fi instruiți doar ca lucrători calificați „reali”, nu ca lucrători calificați „reali” .

Procese la nivel macro

Unul dintre cei mai de bază indicatori ai stării economiei, care are un impact fundamental asupra proceselor pieței muncii, este PIB (produsul intern brut) [1], deci este util să aruncăm o privire asupra acestor evoluții. În Ungaria, rata de creștere a scăzut în 2016, creșterea volumului produsului intern brut a fost de 2,2 la sută comparativ cu anul precedent. În 2017, a accelerat din nou, ajungând la 4,4% din creșterea anuală a PIB-ului. În primele trei trimestre ale anului 2018, am înregistrat o redresare suplimentară: în primul trimestru, PIB-ul maghiar a crescut cu 4,8 la sută, în al doilea trimestru cu 4,7 la sută, iar în al treilea și al patrulea trimestru cu 4,9 la sută comparativ cu aceleași perioade de anul precedent [2]. A durat câțiva ani pentru a-și reveni după criza economică din 2008-2010, dar, pe baza cifrelor, se pare că economia maghiară, după o recesiune prelungită, a ajuns la niveluri înainte de criză la jumătatea anului 2014 și s-a dezvoltat constant de atunci (Figura 1).).

Graficul 1 Modificarea PIB-ului de la începutul crizei (primul trimestru al anului 2008 = 100%), 2008-2018

Sursă: date OSC, Destatis, analize GVI

Principalii factori de creștere a PIB-ului sunt creșterea investițiilor (în principal în construcții), creșterea producției de mașini, accelerarea consumului intern (datorită creșterii salariilor) și utilizarea resurselor din Uniunea Europeană. Aceste procese se pot slăbi în următorii ani, ceea ce va afecta și ritmul creșterii economice.

Unul dintre cei mai spectaculoși și transparenți indicatori ai proceselor pieței muncii este dezvoltarea numărului de angajați. Criza economică din 2008-2010 a avut ca rezultat o pauză semnificativă, dar ocuparea forței de muncă a crescut constant de la mijlocul anului 2010, prezentând doar fluctuații mici și fluctuații sezoniere. În ultimii 1-2 ani, acest lucru s-a reflectat deja în dificultăți semnificative de recrutare, adică într-un mod oarecum simplificat, lipsa forței de muncă este acum o problemă mai mare decât șomajul pe piața actuală a muncii. Desigur, acest lucru poate fi spus doar în termeni generali, deoarece șomajul este încă prezent la nivelul indivizilor, iar distribuția teritorială a managementului muncii nu este chiar uniformă; părțile periferice ale țării încă se luptă. Creșterea nominală a ocupării înseamnă că numărul persoanelor care își găsesc un loc de muncă în toate grupurile țintă ale populației a crescut, indiferent de vârstă și sex. Acest proces se datorează expansiunii economice menționate mai sus, deci merită prezentate datele privind PIB-ul și ocuparea forței de muncă într-un grafic comun (Figura 2).

Figura 2 Indicele volumului produsului intern brut (PIB) * (aceeași perioadă a anului precedent = 100%) și numărul de angajați ** (mii de persoane)

Sursă: date OSC, analiză GVI

În cazul datelor privind ocuparea forței de muncă, este întotdeauna o întrebare importantă în ce sector va avea loc extinderea. Din 2014, acesta a fost în mod clar sectorul privat, care se datorează, de asemenea, raționalizării sectorului public (gândiți-vă aici în primul rând la reducerea locurilor de muncă publice și a opririlor și concedierilor de personal observate în instituțiile publice) (Figura 3).

Figura 3. Modificarea numărului de angajați, 2008-2018. II. sfert,

procent (aceeași perioadă a anului precedent = 100,0)

Sursă: date OSC, analiză GVI

În ceea ce privește distribuția între sexe și grupe de vârstă, comparativ cu sfârșitul anului 2017, până la sfârșitul anului 2018, au fost observate următoarele procese [3]:

Numărul de angajați a crescut cu 48.000 la 4.469.000. Numărul persoanelor care lucrează pe piața primară a muncii a fost cu 99 mii mai mare decât în anul precedent, în timp ce numărul persoanelor care se declară a fi angajați publici a scăzut cu 46 mii, iar numărul persoanelor care lucrează la un loc străin a scăzut cu 5 mii în limita de eroare de eșantionare.
Dintre angajați, 4.411.000 aparțineau grupei de vârstă 15-64 ani, iar rata de ocupare a grupei de vârstă a crescut cu 1,1 puncte procentuale, până la 69,2%. Rata ratei a crescut cu 1,1 puncte procentuale atât pentru bărbați, cât și pentru femei, crescând la 76,3% pentru bărbați și 62,3% pentru femei.
Cu excepția tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, toate principalele grupe de vârstă s-au caracterizat printr-o creștere a ratei ocupării forței de muncă. Rata de ocupare a tinerilor a rămas la 29,0%, în timp ce cea a celor cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani cu cea mai bună vârstă de lucru a crescut cu 0,4 puncte procentuale, până la 84,1%. Cea mai mare creștere a fost în cazul lucrătorilor în vârstă cu vârsta cuprinsă între 55-64 de ani, cu 2,7 puncte procentuale mai mari dintre aceștia, iar rata ocupării a fost de 54,4%.
Cei cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani au crescut cu 1,1 puncte procentuale, rezultând o rată a ocupării forței de muncă de 74,4%.

GVI estimează că creșterea ocupării forței de muncă este de așteptat să fie de 2,4 puncte procentuale, în timp ce estimarea ajustării sugerează că firmele nu vor putea extinde în continuare numărul angajaților. Se pare că situația aparent controversată se datorează adâncirii dificultăților de recrutare - 43 la sută dintre companii au raportat deja dificultăți de recrutare în acest an, ceea ce înseamnă că, chiar dacă companiile formulează planuri de angajare care sunt optimiste în ceea ce privește mediul de afaceri favorabil, nu vor putea pentru a le pune în aplicare. Conform estimării revizuite, se așteaptă ca creșterea ocupării forței de muncă să fie limitată la industrie, constrângerile în construcții și comerciale fiind așteptate să fie cele mai puternice în construcții și comerț. Caracteristicile creșterii preconizate a numărului de angajați pentru următorii 1-2 ani sunt rezumate de GVI după cum urmează:

Companiile implicate în activități financiare sunt mult mai susceptibile de a-și planifica creșterea efectivelor decât alte sectoare, urmate de construcții, turism și ospitalitate, industrie și alți furnizori de servicii economice.
Pe baza proprietății străine, companiile parțial străine sunt mai susceptibile de a-și crește efectivul decât companiile pur interne sau pur străine.
Companiile cu mai mult de 250 de angajați sunt cel mai probabil să își mărească efectivul, iar proporția celor care intenționează să recruteze crește odată cu mărimea companiei.
Pe baza activității de export, exportatorii sunt mai predispuși să își planifice creșterea efectivului decât companiile care vând doar pe piața maghiară.
Companiile care își desfășoară activitatea în regiunile transdanubiene și în Marea Câmpie de Nord sunt mai susceptibile de a-și crește efectivul decât companiile care operează în alte regiuni (dar să nu uităm, acest lucru este deja afectat de lipsa forței de muncă!).

Odată cu creșterea numărului de angajați, putem vedea procesul interesant conform căruia companiile se așteaptă la o creștere mai mare a locurilor de muncă fizice calificate și necalificate decât în cazul angajaților intelectuali absolvenți. Iar intelectualii non-absolvenți vor rămâne în urmă chiar și intelectualii absolvenți.

Particularitățile județului Baranya

Declinul populației este încă în curs. Ratele de ocupare se îmbunătățesc constant, dar rămân întotdeauna sub media națională. De asemenea, numărul șomerilor a scăzut constant, dar programul public de ocupare a forței de muncă a jucat un rol semnificativ în această tendință, care este peste media națională. Este un fenomen nefavorabil că cererea pe piața muncii este mai mare pentru cei cu studii medii, în timp ce este scăzută pentru cei cu studii primare. Pe de altă parte, nivelul de educație al șomerilor arată că aproape jumătate au cel mult o educație de bază, care crește la 55% în micul sat. 61% dintre șomeri sunt în căutarea unui loc de muncă înregistrați de mai bine de un an, ceea ce provoacă dificultăți suplimentare. Figura 4 rezumă caracteristicile cheie actuale ale pieței forței de muncă din județ.

Figura 4 Date comparative (județ - regiune - țară) 2018. I - III. sfert