Semnificația de a fi la minimum: binoclu absolvent
Actualizat: 12.02.2015 15:01 ->
Mizeria funcționarilor publici din sfera culturală este aproape invizibilă, cu greu percepută de nimeni din afara lor, în timp ce munca lor în comunitățile locale este adesea esențială. S-a dovedit a fi de interes pentru angajații noștri: organizatorii culturali și bibliotecarii au lucruri din ce în ce mai importante de făcut, dar între timp mulți dintre ei au nevoie de ajutorul părinților lor pensionari. Deja dacă perseverează și nu părăsesc țara. Capitalul uman emigrează, avertizează pledoaria lor.
Doamna Gyöngyi Gulyás Rózsahegyi spune că este ușor pentru ea, este o bibliotecară hobby. Prin urmare, luându-și numele și chipul, este dispus să vorbească despre condițiile în care trăiesc angajații din colecția publică. Deși lucrează cu normă întreagă în biblioteca Centrului de Educație Apáczai (ANK) din Pécs, este pe teren de 32 de ani, dar nu o face pentru netul lunar de 120 mii, ci pentru că îi place.
Soțul ei este un antreprenor cu un venit relativ bun, astfel încât veniturile mici ale lui Gyöngyi nu sunt afectate de familie. Cu toate acestea, femeia este conștientă de problemele financiare ale zilierilor din cei 11 angajați ai săi care lucrează în biblioteca ANK și din colegii care servesc în altă parte a orașului. De exemplu, bibliotecarii au abolit toate beneficiile anterioare anterioare din ultimii zece ani.
LISTA CITITORILOR
Bibliotecarii ANK, care funcționează bine, pe de altă parte, sunt recompensați cu 20.000 HUF în fiecare decembrie. Cât de mult se așteaptă toți acești bani, cât de mult planifică cu ei, s-ar putea scrie o poezie emoționantă și chiar o dramă despre ei.
Angajații colecțiilor publice (biblioteci, arhive, muzee) și casele de cultură nu au văzut o creștere substanțială a veniturilor de la marea creștere a salariilor guvernului Medgyessy din 2002. Mica creștere din 2008 a fost mult timp absorbită de inflație, iar salariile din 2002 sau 2008 sunt acum mult mai mici în termeni reali decât erau acum 7 sau 13 ani.
Puțin mai mult de 15.000 de persoane lucrează în acest domeniu - un declin considerabil de la schimbarea regimului, când erau încă aproximativ 40.000. Pe măsură ce numărul angajaților scade, la fel scade și numărul de sarcini per persoană. Există, de asemenea, câteva biblioteci integrate, case de cultură, colecții de istorie locală în așezări mai mici, unde toată munca este făcută de una sau două persoane.
Niciunul dintre cei intervievați de ziarul nostru, în afară de Gulyásné, nu și-a asumat numele sau fața. Unul dintre interlocutorii noștri lucrează de 33 de ani în biblioteca județeană (în prezent orașului) din Zalaegerszeg, în 1989 a obținut o calificare profesională superioară ca restaurator de carte, face această muncă în toate colecțiile publice ale județului. De opt ani încoace, el ia acasă o sumă netă de 89.000 HUF, iar prestațiile minime (bilete de prânz, contribuții pentru haine de lucru, indemnizații de școlarizare, indemnizații de vacanță, recompense modeste) au dispărut încet din sumă - instituțiile publice din Zala nu mai au acest lucru. Medicamentele sale, deoarece el nu și-ar putea permite, sunt declanșate în mod regulat de mama sa de 76 de ani la începutul lunii, iar mulți dintre ceilalți colegi ai ei sunt ajutați și de părinții ei în vârstă.
Decontarea salariilor demult așteptate în sfera exemplelor de viață a „sărăciei în muncă” este, în principiu, susținută și de Secretariatul de Stat pentru Cultură, dar nici Ministerul Economiei Naționale nu a găsit resurse adecvate în bugetul anului viitor. Guvernul dorește să rezolve problema dezvoltând un model de carieră care acoperă întregul domeniu cultural, dar introducerea acestuia va dura mai mulți ani.
Optzeci și șapte la sută dintre cei care lucrează în domeniu nu primesc nici un ban mai mult decât ceea ce le garantează scara salarială în vigoare din 2008. Cu toate acestea, efectele ultimei creșteri salariale, adică acum șapte ani, au fost mult timp absorbite de inflație.
Sándor este muzeolog dintr-o colecție publică din regiunea Trans-Tisa, în vârstă de 35 de ani, iar soția sa crește doi băieți mici. A absolvit universitatea, a fost anterior profesor, a fost la locul de muncă actual de opt ani și este muzeolog de cinci ani. Salariul său lunar este de 128.000 HUF net și primește, de asemenea, un voucher lunar de 8.000 HUF. Deși el și soția sa nu și-au început cariera de mult timp, primesc 10-20 mii de forinți pe lună de la părinții lor pensionari pentru a „supraviețui” lunii.La întrebarea noastră despre ce ține un muzeolog, Sándor a răspuns: predarea nu este pentru el, dar poate cerceta ca muzeolog, poate susține prelegeri la conferințe, poate face lucrări creative și este adesea înconjurat de valori impresionante.
El a adăugat apoi că protecția muncii ar trebui consolidată, dar nu este deloc sigur că aceasta va caracteriza întreaga sferă a educației publice, nu are nicio viziune asupra tuturor.
Cu câteva luni în urmă, Péter Hoppál, secretar de stat pentru cultură, a declarat ziarului nostru că, în ciuda insuficientului deficit, „doar 500 de persoane sunt forțate să plătească pe scara salarială din 2008”, ceilalți primesc niște suplimente salariale modeste, iar acest lucru S-a explicat parțial creșterea salariilor de anul viitor. Sindicatul Muncitorilor din Colecția Publică și Cultura Publică (KKDSZ), pe de altă parte, contestă această cifră, citând propriile sondaje, care spun că 87% dintre cei care lucrează în domeniu primesc doar suma cerute de grila de salarizare, potrivit ministerului.indemnizația, indemnizația pentru executiv și compensarea salarială datorată introducerii impozitului forfetar sunt, de asemenea, incluse în abaterile de la grila de salarizare.
Realitatea este îngrijorătoare. Mulți oameni care lucrează în învățământul public cu greu îndrăznesc să recunoască ei înșiși cât de mult trebuie să lucreze pentru salariul lor redus. Acest lucru a fost dezvăluit într-un mic sat de lângă Eger, unde unul dintre angajații fostei case de cultură - acum Centrul integrat de servicii comunitare - a spus pentru prima dată: de fapt nu există niciun motiv să ne plângem, așezarea este relativ bine gestionată, deci întotdeauna ceva scade lângă salariul lor lunar.
Apoi, când am început să vorbim despre detalii, s-a dovedit că există foarte puține lucruri în plus față de salariul mediu lunar de 90.000 HUF. Acest lucru depinde în principal de ce cereri pot depune și, dacă câștigă, de cât pot cheltui pentru ei înșiși.
Banii în plus sunt imprevizibili și temporari. Cu toate acestea, pentru un salariu egal cu salariul minim, astăzi un fermier mediu rural face munca a cel puțin două persoane: dacă este necesar, îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să scrie CV-uri și plătește facturile altora. Se așteaptă ca aceștia să fie la curent cu cea mai recentă legislație sau, dacă nu sunt în imagine, să organizeze forumuri profesionale cu fermieri din sat și vorbitori de cameră. Majoritatea programelor au loc seara sau la sfârșit de săptămână, deci nu pot petrece cel mai valoros timp cu familia, chiar dacă pot derula aceste cursuri mai târziu. Într-un alt sat din Bükkalja, Fedémesen, un lucrător public, îndeplinește, de asemenea, sarcini de bibliotecă. El este cel care curăță biroul într-o singură persoană, notează câinii pentru ejaculare și ia înapoi exemplarele închiriate în bibliotecă de trei ori pe săptămână - pentru aproximativ șaptezeci de mii de forinți pe lună.
Oricare ar fi cifrele, potrivit liderului sindical, Katalin Papp, este sigur că „avem colegi la nivel înalt, cu normă întreagă, care îngroapă la locul de muncă, unii care fac curățenie acasă, unii care trec prin Austria sau își părăsesc patria ca plină -copii de babysitter în străinătate. Sărăcia face ca capitalul uman să curgă din țară ”.
Compilat de: Judit Doros, Zsolt Kácsor, Tamás Ungár și György Vári