Interviul de angajare: 7 prejudecăți care influențează selecția

În articolul nostru, publicăm o listă vorbăreață compilată cu ajutorul vânătorilor de recompense care solicită anonimatul.

Oricine nu este familiarizat cu lumea interviurilor de angajare poate crede cu ușurință că această ocazie va lua forma unui fel de întrebare și răspuns, cu intervievatorul în control. Dar este mult mai mult decât atât! Merită să profitați la maximum și să învățați să citiți și între rânduri.

Pentru a face acest lucru, am selectat 7 aspecte cu implicarea specialiștilor în selecție, dintre care majoritatea pot ridica întrebarea: ce legătură are asta cu interviul de angajare?! Dar acestea sunt semne foarte elocvente! Acest lucru se datorează faptului că fiecare profesionist de selecție, oricât ar încerca să rămână obiectiv, se bazează și pe experiența, percepțiile și stereotipurile sale general acceptate atunci când își formează opinia despre un candidat.

Atenţie! Următoarele criterii nu se bazează pe judecata rațională, ci pe subiectivitate. Să vedem care sunt aceste stereotipuri!

1. Fizicul se referă și la caracterul uman. De exemplu, oamenii înalți și slabi tind să fie mai energici, dar și mai nerăbdători. Oamenii supraponderali reacționează mai încet, nu vă grăbiți nimic. Experții spun că nivelurile de energie sunt într-adevăr afectate de starea de sănătate a corpului, dar această generalizare poate fi infirmată în mai multe moduri - de exemplu, cu radiații personale furnizate într-un interviu de angajare.

interviul

2. Femeile și emoțiile. Este un stereotip comun că femeile sunt prea emoționale și, prin urmare, pot fi imprevizibile în slujbele în care domină deciziile raționale. Acest lucru variază de la individ la individ și cu siguranță știm cu toții contra-exemple: atunci când o femeie este mult mai dură și mai atentă decât un bărbat. Problemele încep doar atunci când cineva se forțează într-un rol care nu provine din sinele său real.

3. Femeile și fertilitatea. Deși nicio doamnă nu poate fi obligată să răspundă într-un interviu de angajare atunci când intenționează să întemeieze o familie, întrebarea este încă ascunsă de fiecare vânător de recompense și potențial șef. Lăsăm în seama părerii noastre individuale modul în care gestionăm situația. Deoarece aceasta este o întrebare etic discutabilă, putem alege să nu răspundem pe baza planurilor noastre reale.

4. Trădarea părului facial. Mulți oameni cred că bărbații cu barbă sunt distanți și nu se pot încadra. Acest lucru este discutabil, la fel ca și alte stereotipuri. Cu toate acestea, cert este că nu vom fi mai victorioși cu un păr de capră care merge la mafioți!

5. "Șomerii acceptă orice loc de muncă". Din păcate, această atitudine poate fi adesea experimentată ca un șomaj pe termen lung, deoarece această perioadă și refuzurile multiple ne pot deprima încrederea în sine. Dar să nu ne mulțumim cu nicio lucrare! Dacă considerăm că oferă o poziție mai avantajoasă, preferăm să asumăm o formă de voluntariat pe care o putem include ca angajare curentă în CV-ul nostru.

6. „Cei care și-au schimbat locul de muncă frecvent până acum nu vor mai sta mult timp într-un singur loc”. Această observație este parțial adevărată și parțial nu. Cazul său se alege. Poate fi într-adevăr legitim dacă solicitantul în cauză este un tip de flacără de paie, cu o individualitate imatură, mai ales dacă nu are obiective clare. Dar personalitățile noastre - și, astfel, relațiile noastre legate de muncă - se schimbă și evoluează în timp, iar cu cât acumulăm mai multă experiență, cu atât știm mai clar ce este bine pentru noi. Dacă diversitatea este importantă pentru noi, o putem realiza într-un singur loc de muncă, trebuie doar să o reprezentăm în interviul de angajare.

7. „Singurii lucrează mai mult și mai bine”. Deși lucrează ore suplimentare, lucrul acasă seara și în weekend este adesea o parte aproape naturală a unui loc de muncă, nu se datorează în mod clar stării civile. Totuși, acest stereotip provine din faptul că, dacă nu se așteaptă ca cineva să se întoarcă acasă după orele de lucru, poate uita cu ușurință să își îndeplinească sarcinile cât mai exigent posibil. Dar acest lucru poate duce la epuizare și poveri suplimentare. Așadar, să nu fim surprinși dacă ne obișnuim cu acest lucru de către angajatori și dacă formarea familiei vine în viața noastră, nu înțelegem: de ce am căzut din favoarea șefului?.

Dacă, din cele de mai sus, vedem că un stereotip este adevărat pentru noi, atunci ar trebui să ținem cont de acest lucru atunci când ne scriem CV-ul. Poate fi un sfat banal, dar, bazat pe practică, merită repetat din nou: nu scrieți niciodată numărul copiilor noștri, tipul de mașină pe care îl avem, vârsta, înălțimea, naționalitatea, religia și alte criterii personale. Acestea nu sunt necesare pentru ocuparea postului - desigur, este o excepție dacă solicită în mod specific informații similare pentru meseria de, să zicem, model de modă sau actor.

Există semnale împotriva cărora nu putem face nimic. Dar există și ceva pe care îl putem influența și schimba în avantajul nostru. Așadar, acordați atenție semnelor de avertizare și acționați la timp!

Etichete: căutare de locuri de muncă, interviu de muncă, subiectiv, selecție, prejudecăți, stereotip