Întrebări frecvente IFKT ÎNTREBARE 66

Întrebare:

Răspuns: Angajații din TL trebuie, de asemenea, să fie angajați în conformitate cu prevederile Legii funcției publice, ținând seama de regulile speciale pentru punerea în aplicare a legii funcției publice în sectorul social. Sondajul și planul IFKT HR oferă îndrumări în planificarea condițiilor de resurse umane HR. Este adevărat că există condiții personale radical diferite pentru TL decât pentru un azil de bătrâni, dar regulile pentru plata indemnizației nu se modifică. Instituția trebuie mai întâi să evalueze temeinic în ce loc de muncă și în ce standarde de calificare va continua să angajeze angajatul și să ajusteze sistemul de alocații în consecință.

A 257/2000. Este foarte important să se ia în considerare suplimentele reglementate în decretul guvernamental, în special pentru sectoarele sociale, de bunăstare și protecție a copilului, atunci când se planifică:

Indemnizație la locul de muncă: Următorii angajați au dreptul la o indemnizație la locul de muncă de 120%:
medic, asistent medical, șef de secție, asistent medical, șef de îngrijire, instituție în instituții rezidențiale care acordă îngrijire persoanelor în vârstă, pacienți psihiatrici, dependenți, persoanelor cu dizabilități, persoanelor fără adăpost (...)
un funcționar public în spălătoriile instituțiilor sociale rezidențiale care se ocupă cu colectarea hainelor murdare,
în instituții sociale rezidențiale, persoane angajate în locuri de muncă de asistență socială în cazul unei asistente medicale dietetice, un terapeut de mișcare, un organizator de ocupare a forței de muncă, un lucrător în sănătate socială și mentală, un lider al echipei de sănătate socială și mentală, un profesor, un profesor de dezvoltare, un profesor principal, un maistru și o casă rezidențială, precum și un șofer și asistent social care se ocupă direct de beneficiari

Indemnizație de schimb, indemnizație de noapte, „indemnizație de după-amiază”:

Conform Codului muncii, dacă data de începere a timpului de lucru zilnic în funcție de funcție se modifică în mod regulat, treizeci la sută din suplimentul salarial (indemnizație de schimb) se plătește pentru muncă în perioada cuprinsă între optsprezece și șase ore. Data de începere a timpului de lucru zilnic în conformitate cu programul se modifică regulat în cazul a două condiții comune:

data de începere a timpului de lucru zilnic pe lună diferă de cel puțin o treime din zilele lucrătoare și
există o diferență de cel puțin patru ore între cea mai timpurie și cea mai recentă oră de început.

Indemnizație de noapte: un angajat, cu excepția unui angajat care are dreptul la o indemnizație de schimb, are dreptul la un supliment salarial de cincisprezece la sută în cazul muncii de noapte, dacă durata sa depășește o oră. Indemnizația de schimb și indemnizația de noapte se exclud reciproc.

Alocație pentru după-amiaza în sectorul social:

Soctv. afirmă că, dacă o persoană angajată la o instituție socială, serviciu social sau funcționar public, în cazul în care data de începere a orelor sale de lucru zilnice se schimbă regulat, are dreptul la un supliment salarial de 15% pentru munca între paisprezece și optsprezece ore, dacă angajatorul orele de lucru zilnice depășesc timpul total de lucru zilnic al angajatului și al funcționarilor publici, angajații își desfășoară aceleași activități în mod regulat, alternativ în decurs de o zi. (Secțiunea 94/L (paragraful 6) din Legea securității sociale) condiția 3: începutul timpului de lucru trebuie să se schimbe în mod regulat, timpul de funcționare al angajatorului depășește timpul total de lucru zilnic al angajatului, iar angajații trebuie să își desfășoare aceeași activitate în mod regulat, alternativ într-o zi.

XXXIII 1992 Legea privind statutul juridic al funcționarilor publici, Legea III din 1993 Legea privind administrarea socială și prestațiile sociale, 257/2000. (XII. 26.) Decretul guvernamental XXXIII din 1992 privind statutul juridic al funcționarilor publici. Implementarea Codului muncii în sectorul social, bunăstarea copilului și protecția copilului, Legea I din 2012 privind Codul muncii

Aboneaza-te la newsletter-ul nostru!

Urmează-ne!

Handicap național-
și Centrul pentru politici sociale
Beneficiu public Nonprofit Ltd.

1138 Budapesta, Váci út 191.
Telefon: (+36 1) 450 32 30
Fax: (+36 1) 450 32 35
E-mail: [email protected]

Drepturile omului. Demnitate. Egalitate. Accesibilitate. Includere.