Companie de succes

Nu contează dacă trebuie să petreceți opt sau nouă ore la locul de muncă doar pentru că ora de prânz obligatorie de o oră este inclusă în programul de lucru. Este deosebit de enervant când ne place să scoatem întreaga masă din zece minute. Ce se poate face cu privire la anti-dining?

munci

Există momente în care contractul de muncă nu reglementează problema orei de prânz și există momente în care se face. În cazul celui din urmă, situația este mai dificilă pentru a ajunge la un compromis, dar nu este imposibil, iar în cazul primului, ceea ce este scris în Codul muncii trebuie să fie dur pentru angajator.

6 și jumătate din 6 ore și 9 din 8 ore?

În multe locuri, matematica este atât de simplă și adesea cadrul legal este doar un ornament. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în cazul unui contract de 6 ore pe zi, cu excepția cazului în care abordează în mod specific problema orei de prânz, angajatului nu ar trebui să i se solicite să lucreze o jumătate de oră sau acea oră de prânz.

Cu toate acestea, în cazul muncii zilnice care depășește 6 ore, adică 8 ore, angajatorul este obligat să ofere angajatului o pauză de o jumătate de oră, deci, din păcate, nu are nimic de-a face cu acest lucru. Pauza ar trebui folosită, dar numai și exclusiv pentru odihnă. Cu toate acestea, dacă munca zilnică care urmează să fie efectuată depășește 9 ore, trebuie asigurată o pauză de 25 de minute.

Evident, este dificil să se aplice legea în condițiile actuale ale pieței muncii, mai ales că, în multe cazuri, cunoașterea legislației este recompensată cu concedierea sau retușarea, în orice caz, problema orei de prânz nuanțează situația.

Prânzul vs pauza de lucru?

Prânzul este practic considerat o pauză între muncă, deoarece programul tău este aproape la fel de mare. Pentru a simplifica situația: conform legii, angajatorul este obligat să acorde angajatului 20 sau 23 de minute de odihnă, interval de timp după ce a lucrat cel puțin 3 ore sau cel mult 6 ore în paralel. Astfel, ora de prânz nu poate fi procesată și nici nu poate fi contabilizată ca timp de lucru, cu excepția cazului în care este acoperit de un contract separat.