Modificarea regulilor pentru angajarea stagiarilor

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

modificarea

CCIV din 2011 privind învățământul superior național a intrat în vigoare la 1 septembrie 2012. (în continuare: Nftv.) privind contractul de muncă al studenților. Pe baza acestui fapt, în cadrul programului de formare sau în timpul stagiului sau formării practice organizate ca parte a instruirii în instituția de învățământ superior, în organizarea economică stabilită de instituție sau într-un stagiu extern, studenții pot.

Situația este oarecum complicată de faptul că studenții care și-au finalizat studiile în conformitate cu Legea CXXXIX din 2005 privind învățământul superior. începute conform legii, noile reguli nu trebuie aplicate.

Adică, pentru studenții care încep studiile după 1 septembrie 2012, Nftv. regulile stabilite mai jos se aplică finalizării stagiului lor obligatoriu, în timp ce studenții care au început anterior formarea lor vor continua să fie supuși regulilor deja în vigoare.

Contractul de muncă studențesc

Dispozițiile Codului muncii se aplică mutatis mutandis angajării unui student care îndeplinește munca în baza unui contract de muncă studențesc, 230/2012. (VIII. 28.) Decret guvernamental (în continuare: Decret). Aceasta înseamnă, de asemenea, că se stabilește o relație de muncă între student și locul de internship. Decretul citat mai sus stabilește, de asemenea, conținutul obligatoriu al contractelor de muncă ale studenților.

Conform contractului de muncă al studentului, studentul are dreptul la remunerație în cazul unui stagiu continuu de șase săptămâni. Rata remunerației este de cel puțin cincisprezece la sută din salariul minim obligatoriu (salariul minim) pe săptămână (2013: 14.700 HUF). Taxa este plătită studentului de locul de internship, cu excepția cazului în care se convine altfel. Acest lucru este, de asemenea, diferit de practica anterioară, conform căreia studentul avea dreptul la remunerație în cazul unui stagiu conectat care durează mai mult de șase săptămâni.

Semnificația discrepanței este dată de faptul că, în multe cursuri, studenții trebuie să finalizeze doar șase săptămâni de stagiu, ceea ce nu a dus anterior la obligația de a plăti taxele studenților. Trebuie remarcat faptul că este, de asemenea, posibil să se plătească taxe pentru studenți pentru stagii adiacente mai scurte; iar organismele bugetare sunt scutite de obligația de a încheia un contract de muncă studențesc și de a plăti salariile.

Summit-ul dreptului muncii

Multe legi ale muncii au intrat în vigoare în multe țări din Europa Centrală și de Est, iar sistemele juridice au suferit modificări semnificative. Aflați mai multe despre situația legislației internaționale a muncii!

Vor fi prezenți vorbitori cunoscuți din Germania, Austria, țările anglo-saxone, Republica Cehă, Slovacia, România, Croația și statele baltice.

Puteți aplica deja!

Cerințe pentru locul de practică profesională

Un loc de practică profesional poate fi doar o persoană juridică, o organizație economică, care

  • a încheiat un acord de cooperare cu instituția de învățământ superior a studentului și
  • care este înregistrată la Oficiul Educației.

În absența acestui lucru, un contract de muncă al studenților nu poate fi încheiat legal, drept urmare stagiul finalizat de student nu poate fi recunoscut de instituția de învățământ superior ca timp de stagiu finalizat în conformitate cu cerințele de formare și relația juridică dintre studentul și angajatorul nu pot fi considerați Nftv. raport juridic în temeiul.

De asemenea, stagiul este obligat să încheie o asigurare de răspundere civilă în beneficiul studentului care participă la învățământul profesional superior.

Desigur, acest lucru nu înseamnă că studenții nu pot participa la un stagiu la nicio organizație de afaceri, ci doar că un stagiu în afara cadrului unui contract de muncă studențesc nu poate fi recunoscut într-o instituție de învățământ superior. În acest caz, angajarea studentului poate avea loc în cadrul unei relații juridice (de exemplu, misiune, angajare în cadrul Mt. etc.) care nu este acoperită de prevederile menționate mai sus.

Articole similare:

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.