Munca și alăptarea

Aspecte maghiare, considerații practice

Două lucruri pe care femeile au încercat să le împace în viața de zi cu zi din cele mai vechi timpuri. Unde pentru că trebuie să lucreze pentru a asigura traiul familiei lor, unde pentru că vor să lucreze chiar și după nașterea copilului lor, să aplice cunoștințele pe care le-au dobândit de-a lungul mai multor ani, să se ocupe de ceea ce îi interesează. Tema în schimbare a Săptămânii Mondiale a Alăptării de la an la an încearcă întotdeauna să atragă atenția publicului asupra uneia dintre problemele importante legate de alăptare. Anul acesta, materialul informativ Alianța Mondială a Acțiunii pentru alăptare (WABA), care poate fi citit în traducere în limba maghiară, tratează măsura în care legile actuale din întreaga lume susțin drepturile fundamentale ale omului mamelor și copiilor la alăptare.

După cum se poate vedea din compilația care oferă o perspectivă internațională, situația din Ungaria este extrem de ideală în ceea ce privește reglementările legale și legile privind protecția familiei. Mamele angajate au dreptul la jumătate de an de concediu de maternitate plătit, iar GYED și GYES le oferă, de asemenea, posibilitatea de a petrece până la trei ani acasă cu copilul lor. O lege separată prevede femeile care se întorc la muncă cu o reducere de timp la alăptare. Din păcate, este un fapt că, similar tendinței mondiale, aceste legi nu se aplică, deoarece nu se pot aplica lucrătorilor nedeclarate și antreprenorilor - adică la două straturi cu oportunități sociale și economice foarte diferite.

În această compilație, am adunat sfaturi și considerații practice care pot ajuta toate femeile maghiare să se reconcilieze și să mențină alăptarea și munca lor pe termen lung - contrar credinței populare, cele două nu se exclud reciproc.

Drepturi fundamentale

Astfel, situațiile de viață sunt destul de diferite, în care sunt crescute fezabilitatea, durabilitatea și semnificația alăptării, dar merită menționate două puncte de plecare importante:

Bebelușul, copilul mic, are dreptul să crească sănătos și primește cel mai deplin sprijin posibil, inclusiv alăptarea, care asigură cea mai ideală hrană. Pe lângă funcția hrănitoare a alăptării, aceasta pune, de asemenea, bazele pentru sentimentul de siguranță, calm și creștere sănătoasă a copilului.
Mama are dreptul să primească tot sprijinul posibil din partea familiei și societății sale pentru implementarea și sustenabilitatea alăptării, indiferent de situația ei de viață sau de circumstanțele sociale.

Forme de angajare favorabile mamelor

În întreaga lume, există din ce în ce mai multe forme de angajare care facilitează lucrul mamelor (sau chiar al taților) într-un mod mai compatibil cu viața de familie și alăptarea.

În primul semestru

Care sunt opțiunile dacă mama trebuie să lucreze în primele luni sau vrea să lucreze? Dacă mama a depășit cu succes dificultățile din primele câteva săptămâni și este obișnuită să formeze o pereche cu bebelușul, în prima jumătate a anului, când cel mai bine bebelușul alăptează în continuare exclusiv, poate doriți să luați în considerare mama și bebelus dacă ar putea rămâne împreună în timp ce lucrează. La cerere, un copil bine crescut, alăptat la sân, este în mare parte calm în această perioadă, poate fi liniștit purtând, legat într-un șal. Această soluție poate funcționa bine dacă mama lucrează în propriul birou și își asumă cât de multă muncă se va potrivi cu bebelușul. Acest lucru necesită, desigur, niște teste atente: câți clienți, pacienți, studenți, instruire, fizioterapie se pot potrivi, se poate rezolva o scurtă pauză în timpul unui proces din cauza alăptării?.

Dacă, din cauza tipului de muncă, coexistența nu poate fi rezolvată, atunci primele șase săptămâni ar trebui să fie dedicate în întregime exercitării alăptării exclusive la cerere - acest lucru face posibilă stabilirea relației dintre producția de lapte și alăptare și, de atunci, trecerea treptată la muls o dată sau de două ori pe zi în ziua mamei și la mulsul laptelui în absența ei. Laptele degresat este dat întotdeauna bebelușului de către altcineva dintr-un biberon sau alt dispozitiv de hrănire, cum ar fi un pahar de băut suedez sau un pahar cu jantă curbată. Mama alăptează întotdeauna când este prezentă. Merită să te culci cu bebelușul noaptea, astfel încât să le poți compensa pe amândoi pentru timpul petrecut separat în timpul zilei, cu coabitarea și suptul nelimitat.

În a doua jumătate

Dacă mama lucrează în afara casei și fără copil, este recomandabil să începeți hrănirea oferind hrană solidă în loc să alăptați după degustarea inițială, dar în loc, să zicem, să alăptați în sud. Astfel, de la vârsta de un an și apoi la vârsta de opt luni, vor fi declanșate cu siguranță două alăptări și va trebui să petreacă mai puțin sau deloc timp la locul de muncă. Dacă timpul petrecut separat este mai mare de cinci până la șase ore și nu doriți ca cantitatea de lapte să fie redusă, ar trebui să instalați cu siguranță o muls la aproximativ jumătate din timpul petrecut separat.

După vârsta de un an - mergeți la creșă?

În această perioadă, poate fi vorba, de asemenea, de a duce copilul mic la o creșă sau la o grădiniță de familie sau la o mamă surogat în timp ce mama lucrează. Niciunul dintre ei nu justifică oprirea alăptării și putem chiar afirma cu îndrăzneală că este în mod specific nefavorabil să opriți alăptarea din cauza obținerii unui loc de muncă, a plasării copilului într-o creșă sau în altă comunitate. Angajarea mamei în afara casei este o schimbare mare și tulburătoare în sine pentru cel mic, intrând în comunitate, precum și un nou îngrijitor. De ce ar trebui crescut acest stres cu o treime, adică prin oprirea alăptării? Ori de câte ori este posibil, ar trebui să continuăm să oferim acces nerestricționat la alăptare în timpul petrecut împreună, deoarece acest lucru îl va liniști pe copilul mic, le va spori sentimentul de siguranță și, care este, de asemenea, un aspect foarte important al intrării în comunitate: oferă, de asemenea, protectie pentru cel mic. Acest lucru nu înseamnă că nu te vei îmbolnăvi niciodată în înțelepciune - din păcate o vei face, deoarece ești inevitabil expus la infecțiile actuale într-o comunitate de copii - dar putem fi siguri că un copil alăptat se va vindeca mai repede, mai complicat și mai mult rezistent la boli.

Dacă putem, ar trebui să alegem o comunitate cu cât mai puțini copii, inclusiv una care este dispusă să ia în considerare dorințele părinților într-o oarecare măsură, de exemplu, în ceea ce privește alimentația sănătoasă.

Cine are grijă de copil?

Din a doua jumătate a alăptării, tatăl poate fi o alegere ideală dacă poate rezolva mai ușor absența de la serviciu sau dacă pierderea salariului său este mai puțin sensibilă față de familie. Tații pot folosi și GYES. O soluție bună ar putea fi o mamă surogat (sau o grădină de familie) care locuiește în imediata vecinătate a locului de muncă al mamei și care poate rula să alăpteze în detrimentul reducerii timpului de lucru la alăptare. Desigur, acesta este cazul atunci când mama primește un salariu ridicat, deoarece nu este posibil să plătească pentru îngrijirea de zi a familiei și mamele surogate din salariul minim.

O creșă la locul de muncă ar fi o soluție bună, dar așa ceva nu există cu adevărat în Ungaria, instituțiile care funcționau anterior au încetat să mai existe. În Statele Unite, unde concediul de maternitate este de șase săptămâni, funcționează multe astfel de creșe. De asemenea, merită să se inițieze înființarea unor companii mai mari la domiciliu. Dacă mai mulți angajați ai companiei ar trebui să fie afectați de această opțiune, chiar și cu autofinanțare (parțială), astfel încât compania să ofere doar locul de desfășurare, este deja posibil ca bebelușul să se afle în imediata apropiere a mamei și alăptați în orice moment al zilei.

Mulsul, hrănirea dintr-un biberon sau altfel?

Sunt o mamă bună?

Fie că mama lucrează din constrângere sau din dragoste de muncă, este un fapt faptul că își petrece o parte semnificativă din timpul ei departe de casă și de copil. Acest lucru poate provoca adesea remușcări, chiar și depresie, deoarece putem simți cu ușurință că povara este prea mare și nu putem suporta sută la sută în nici o zonă. Aceasta este o situație de viață dificilă din toate punctele de vedere, așa că merită să discutați cu un specialist extern, un psiholog consultant în alăptare despre posibilități și sentimente. Nu numai că poate fi o mamă bună care își petrece întreaga zi cu copilul și copiii ei. Timpul relativ mic petrecut împreună poate fi făcut calitativ și memorabil prin apelarea la copilul sincer și relaxare. Alăptarea poate fi un mare ajutor în acest sens!

De ce merită?

Menținerea alăptării este justificată în primul rând de efectul pozitiv asupra relației mamă-copil și de faptul că nu există alte alimente care ar avea un efect aproximativ pozitiv asupra dezvoltării și sănătății copilului, chiar și pe termen lung. La fel de important este efectul benefic asupra sănătății materne. Alăptarea este o oportunitate într-o lume grăbită, centrată pe performanță, pentru un pic de odihnă, relaxare, un sentiment „doar al nostru” împărtășit și fericit cu copilul nostru.

Legislația maghiară

§ 55. (1) Angajatul este eliberat de obligația de a fi disponibil și de a lucra
(e) mama care alăptează timp de o oră de două ori pe zi în primele șase luni de alăptare, de două ori timp de două ore în cazul copiilor gemeni, o dată pe zi timp de două ore în cazul copiilor gemeni,
Secțiunea 146 (3) Un angajat are dreptul la o taxă de absență
b) în cazul specificat în Secțiunea 55 (1) (c) - (g) și Secțiunea 55 (2)

3/2002. (II. 8.) Decret comun SzCsM-EüM privind nivelul minim al cerințelor de securitate a muncii pentru locurile de muncă

§ 17 Femeilor însărcinate și mamelor care alăptează trebuie să li se garanteze posibilitatea de a se odihni în pauze, dacă acest lucru este necesar din motive de sănătate, și în timpul programului de lucru, într-o cameră proiectată corespunzător, cu un pat.

Adrese importante

Comitetul Național pentru Alăptare - Inițiativa Prietenie pentru Copii
Asociația maghiară pentru alăptare
Printre altele, veți găsi informații despre ofertele curente ale asociației
Asociația La Leche Liga Ungaria (consilieri voluntari pentru alăptare, grupuri de copii-mamă)
Portal de informații cuprinzător pentru profesioniști și părțile interesate - Portal pentru alăptare
Aici puteți obține ajutor de la un specialist calificat în lactație care a promovat un examen internațional

Căutați, de asemenea, Liga La Leche și Portalul pentru alăptare pe Facebook!

Materialul internațional de presă pentru Săptămâna Mondială a Alăptării poate fi citit aici.

Compilat de: Renáta W. Ungváry, consultant în lactație IBCLC
Editor responsabil: Asociația maghiară pentru alăptare