Știrile Muncii

Blogul de angajare EuCSOPORT

Deși instituția de odihnă? nu o invenție recentă, experiența arată că există o mulțime de neînțelegeri în jurul ei.

În primul rând, merită clarificat scopul perioadei de odihnă. Omul, ca forță de muncă, este o resursă care necesită un tratament special, deoarece obosește de stres și trebuie să se regenereze pentru a putea lucra din nou. Scopul timpului de odihnă (indiferent dacă este o pauză între muncă sau o perioadă de odihnă între două zile lucrătoare) este tocmai menținerea capacității lucrătorilor de a lucra. Prin urmare a salva? nu merită: productivitatea, eficiența și calitatea angajatului obosit rămâne în urmă față de cea a angajatului odihnit. în plus un număr mare de accidente la locul de muncă poate fi, de asemenea, urmărit înapoi la oboseala angajaților, astfel, dacă un accident de muncă relevă faptul că angajatorul nu i-a acordat salariatului timpul necesar de odihnă, angajatorul se poate confrunta cu o pedeapsă severă (închisoare). Cu toate acestea, nu este nevoie de un accident pentru a pedepsi inspectorul de muncă, dar poate fi, de asemenea, destul de dureros.

Prin urmare, este în interesul fundamental al angajatorului să ofere o odihnă adecvată nu numai din punct de vedere al producției, ci și din punctul de vedere al siguranței vieții și a bunurilor.

Odată cu noul Cod al Muncii, regulile pentru emiterea pauzelor între locuri de muncă s-au schimbat ușor. Conform noii reguli, Pentru orele de lucru care depășesc 6 ore și 20 de minute, orele de lucru depășesc 9 ore (de obicei, ore suplimentare, ore suplimentare) iar în acest caz, angajatul are o pauză suplimentară de 25 de minute între muncă, in orice caz nu poate fi mai mult de o oră pauză în total. Motivul este că pauza dintre muncă nu face parte din timpul de lucru, și, prin urmare, nu ar trebui efectuată nicio plată pentru aceasta. Astfel, o pauză zilnică de mai mult de o oră ar reduce timpul liber al angajatului, astfel încât aceasta - o pauză de 60 de minute pe zi - trebuie să fie convenită cu angajatul în contractul de muncă.

Legea specifică, de asemenea, exact cât de multe pauze ar trebui luate după muncă. Deoarece scopul pauzei dintre muncă este de a regenera lucrătorul, precum și de a-i oferi posibilitatea de a mânca, prin urmare pauzele nu pot fi combinate, sau nu le poți avea prea devreme, eliberat la începutul programului de lucru sau prea târziu, la sfârșit, întrucât în acest caz pauza și-ar pierde sensul. Conform regulii, pauza dintre muncă trebuie făcută după întreruperea lucrului, după un minim de 3 și un maxim de 6 ore de muncă.

Atunci când faceți o pauză de la serviciu, este foarte important ca pauza să fie „emisă” de angajator și nu luată de angajat. Astfel, angajatorul nu poate pretinde că angajatul nu? să ia o pauză de atunci ca angajator, este obligat să se asigure că angajații nu lucrează în timpul pauzei.

În timp ce pauza dintre muncă este reglementată de Codul muncii, pauze de 10 minute pe oră în timpul lucrului în fața ecranului unul - acum învechit din toate punctele de vedere - reglementate printr-un decret guvernamental separat. Această reglementare, care datează de la monitoarele LCD premoderne, dar este încă în vigoare, necesită acest lucru 10 minute pe oră? trebuie să dea. Cu toate acestea, această pauză nu este o pauză de lucru și nu înseamnă că angajatul nu poate îndeplini munca în acest timp, înseamnă doar că nu poți face o lucrare pre-ecran - dar poți face orice alt tip de muncă. Deci, aceasta nu este o „pauză”, ci doar o întrerupere a muncii în fața ecranului, posibil cu o altă activitate.

Având în vedere că aceste pauze de 10 minute, precum pauza dintre muncă, servesc și recuperării lucrătorului, este așadar nici aceste pauze nu pot fi combinate amâna. În cazul în care, din motive de organizare a muncii, angajatorul nu este în măsură să ofere angajatului un alt loc de muncă - acesta este cazul, de exemplu, în call center - o pauză de la lucrul în fața ecranului poate însemna și o întrerupere a muncii, dar pentru acest timp angajatul este plătit, spre deosebire de pauza dintre locuri de muncă. Cu toate acestea, această pauză poate fi combinată cu o pauză zilnică „normală”.

O întrebare obișnuită este „Pauze de țigări”? problemă. Articolul III din Legea fundamentală Articolul 2 din Codul muncii interzice tratamentele inumane și degradante, iar Codul muncii prevede că fiecare trebuie să fie angajat în conformitate cu starea sa de sănătate și dezvoltare fizică. Din toate acestea se poate deduce că, de exemplu, „Sănătatea se rupe”? - Spune toți lucrătorii au dreptul să bea și să aibă grijă de chiuvetă, chiar și în afara pauzelor.. Nu este posibil să se interzică unui angajat la pauză între două pauze să „reziste” până la pauză, deoarece acest lucru este inuman, dar și nesănătos. Cu toate acestea, țigările nu sunt un factor așa cum este enumerat mai sus. Recunoscând că deficitul de nicotină poate provoca probleme serioase pentru mulți chiar și între pauze, fumatul nu este un drept constituțional și angajatorul nu este obligat să ofere facilități de fumat angajaților în afara pauzelor, astfel, între două pauze, lucrătorii trebuie să suporte chiar și țigările.

O altă problemă comună este lungimea maximă și momentul pauzelor. După cum am scris mai devreme, pauzele de lucru nu fac parte din timpul de lucru, deci nu sunt plătite și pauza emisă trebuie să ajungă la 20 de minute. În plus, angajatorul poate decide să ofere pauze suplimentare în plus față de pauza obligatorie de 20 de minute, pe baza producției sau a considerațiilor de resurse umane. in orice caz și în acest caz, durata totală a pauzelor nu trebuie să depășească 1 oră și trebuie să existe cel puțin 20 de minute de pauză., iar pauzele suplimentare de peste 60 de minute pe zi sunt plătite de angajați și sunt incluse în timpul lor de lucru.

În rezumat, regulile pentru pauze sunt după cum urmează:

Gábor Csaba Hoffmann
Consultant în domeniul dreptului muncii și al resurselor umane

Munca, resp. postează-ți întrebările de angajare sau trimite-le la [email protected].

Dacă aveți întrebări legate de organizarea muncii sau solicitați o ofertă, vă rugăm să contactați personalul nostru la următoarele contacte:

Tamás Elek: [protejat prin e-mail] +36 20 996 5456