Salariile britanice nu cresc, acum vine deceniul pierdut: migrația este de vină?

Scăderea salariilor reale: o mare parte din cei 17 ani pierduți sunt încă în continuare

Graficul Institutului pentru analiza standardelor de viață și a inegalităților de venit arată că salariul mediu mediu pe săptămână a crescut constant între 2001 și 2008. Cu toate acestea, după aceea, probabil ca urmare a crizei economice mondiale, creșterea sa oprit și chiar a revenit la nivelul observat la începutul anilor 2000.

Ceea ce îi șochează pe britanici este că există încă o medie de 15 lire sterline în spatele nivelului salarial de dinainte de criză. În ciuda faptului că șomajul nu a fost la fel de scăzut din 1975 ca și astăzi.

Dezvoltarea inflației explică acest lucru, deoarece a început să crească brusc deja la sfârșitul anului 2015, iar în 2017 inflația este deja mai mare decât cea nominală, adică rata de creștere a salariilor măsurate în bani. Acest lucru va avea ca rezultat o scădere a puterii de cumpărare care ar putea continua în următorii ani.

În majoritatea sectoarelor, salariile reale au scăzut anual în octombrie, cu excepția agriculturii, artelor, sectorului financiar și serviciilor administrative. Deși sectorul public din Marea Britanie este cel mai grav și trage cu adevărat în jos creșterea salariilor, salariile din sectorul privat au scăzut, de asemenea.

Institutul a mai arătat că salariile reale nu vor atinge nivelurile din 2008 până în 2025. Asta înseamnă 17 ani pierduți pentru muncitorii britanici.

Motivul este stagnarea productivității?

Analiștii indică o încetinire a productivității atunci când caută cauze. Ben Chu, editorul economic al Independent, consideră că figura de mai jos este responsabilă de faptul că productivitatea (adică câte produse producem într-o oră) a urmat o tendință constantă, ascendentă, din 1945 până în 2008. Cu toate acestea, după 2008, creșterea s-a oprit și de atunci a stagnat. Acest lucru va încetini, de asemenea, creșterea PIB-ului, rezultând un buget mai dificil decât era de așteptat în Marea Britanie.

Mai mult, întrucât economia rareori nu îndeplinește așteptările, cheltuielile vor fi reduse drastic în termeni reali în majoritatea ministerelor. Acest lucru provoacă o scădere gravă a salariilor din sectorul public.

Dar de ce?

Totuși, deteriorarea productivității nu spune nimic despre cauzele reale ale problemei. Opiniile sunt împărțite cu privire la:

unii spun că economia britanică și statul investesc din ce în ce mai puțin în abilitățile lucrătorilor;
potrivit altora, piața muncii britanice este extrem de flexibilă, în companiile maghiare având un mare avantaj pe piață;
există cei care dau vina pe politica monetară slabă a băncii centrale, care a menținut în viață cele mai grave companii zombie care ar fi trebuit să cadă pe o piață normală concurențială prin acordarea de împrumuturi ieftine;
și nu puțini dau vina pe masa imigranților cu calificare scăzută din sindicat.

În ultimii ani, s-a intensificat dezbaterea dacă perioada de creștere constantă a productivității de la Revoluția Industrială a luat sfârșit. Conform acestui punct de vedere, stagnarea productivității este noua tendință cu care trebuie să ne obișnuim. Conform unei analize recente, am realizat deja majoritatea ideilor care pot fi descoperite, astfel încât știința poate fi în criză temporar sau chiar de mulți ani.

Alte opinii dau vina pe măsurarea productivității, despre care spun că nu pot ține pasul cu tehnologiile din ce în ce mai sofisticate și avansate.

Și sunt cei care așteaptă o revoluție în analiza datelor, inteligența artificială și biotehnologie. Ei cred că ne confruntăm cu o dezvoltare imensă, deoarece în câțiva ani smartphone-urile și algoritmii noștri vor lua decizii pentru noi. Astfel, odată cu adăugarea de utilaje, productivitatea umană va continua să crească.

Cu toate acestea, majoritatea sunt de acord că Brexit va tinde să degradeze productivitatea în viitor. Deprecierea lirei din cauza Brexitului a contribuit deja la inflație pe termen scurt. În plus, companiile așteaptă cu nerăbdare rezultatul negocierilor de ieșire cu deciziile lor de afaceri.

Ce să faci atunci?

Potrivit Independent, creșterea investițiilor în infrastructură ar putea fi o cale de ieșire, dar trebuie investite mai multe în formarea lucrătorilor. Pentru companiile inovatoare ar fi necesar, de asemenea, un nou sistem de sprijin bine conceput. Comportamentul liderilor companiei și regulile care se aplică acestora ar trebui, de asemenea, modificate pentru a încuraja crearea de valoare pe termen lung și pentru a investi stocuri de numerar în economia reală, care uneori sunt umflate. În cele din urmă, Simon Wren-Lewis de la Oxford dă vina pe politica de austeritate excesivă după criză, cu care politica economică britanică în sine a făcut imposibilă creșterea productivității și a contribuit la slăbirea cererii.

Într-un interviu major anterior cu Macronome, un profesor de la Universitatea Greenwhich indică o perspectivă complet nouă: el a spus că sindicatul, dar și Marea Britanie, ar putea pune capăt stagnării veniturilor lucrătorilor prin încălcarea politicilor economice neoliberale și căutarea reechilibrării lucrătorilor și a capitaliștilor. O modalitate de a face acest lucru este creșterea salariului minim, care poate chiar îmbunătăți productivitatea, potrivit experților economici de pe portalul nostru.

Câștigurile de productivitate pot fi, de asemenea, împiedicate de faptul că corporațiile globale au reușit să câștige putere de piață, așa că dictează regulile politicii economice: am arătat recent că Google și Facebook nu plătesc deloc impozite în Ungaria. Cu toate acestea, în realitate, aceste companii taie lemnul acumulând și retragând din ce în ce mai multe profituri suplimentare din economie datorită unui set depășit de reguli care protejează brevetele și proprietatea intelectuală, de exemplu - a declarat Dean Baker, un economist american care a spus portalul nostru.