Nu sunt doar oamenii în vârstă de douăzeci de ani din lume - Târg de locuri de muncă pentru persoanele de peste 45 de ani

Pentru târgul de locuri de muncă desfășurat la Casa Culturală Ferencváros pe 5 martie, erau așteptați doar angajații care au împlinit deja vârsta de 45 de ani și au fost excluși de pe piața activă a muncii.

La eveniment au fost reprezentați 14 potențiali angajatori, cu sute de oferte specifice de locuri de muncă în buzunar. La deschiderea de la ora 10 dimineața, mulțimi adevărate încercau deja să intre în clădire pentru a-și prezenta CV-urile și cererile la standurile expozanților.

Târgul de locuri de muncă a fost înființat de Katalin Martini, un membru al personalului senior la Casa de Cultură, pentru a se ține de mână și pentru a aduce persoanele de vârstă mijlocie care și-au pierdut slujbele înapoi în viața de zi cu zi a unui loc de muncă activ. Această grupă de vârstă a învățat să lucreze în atmosfera socialismului, s-a obișnuit cu ocuparea forței de muncă, ceea ce face mai greu să suporte dificultățile schimbării locului de muncă și găsirii unui loc de muncă, a declarat Katalin Martini, care a susținut formarea Asociației pentru ocuparea forței de muncă de trei ani. în urmă.în lumea capitalismului. Acolo unde schimbările de locuri de muncă sunt naturale și chiar atmosfera de nesiguranță face parte din viața de zi cu zi, care, înainte de asta, nu putea fi auzită decât din știrile de politică externă.

Asociația și Clubul de Ocupare a Forței de Muncă

Inițiativa a creat 50 de cluburi de ocupare a forței de muncă în toată țara, unde profesioniști calificați ajută persoanele de vârstă mijlocie care și-au pierdut locul de muncă din cauza dificultăților fizice și mentale. În cadrul sesiunilor terapeutice, sub îndrumarea unor profesioniști de frunte, ei discută despre probleme și îi pregătesc spiritual pe muncitorii cu probleme pentru ducele căutării unui loc de muncă.

Primul club a fost fondat la Kecskemét, iar primul la Budapesta a fost înființat în Casa Culturală Ferencváros. Acest fenomen se datorează mai multor motive sociale și economice, subliniază organizatorul șef al Clubului și Bursei, care spune că lucrătorii cu vârsta de peste 45 de ani sunt expuși riscului, în principal pentru că angajatorii iau în serios un solicitant de muncă până la vârsta de treizeci . Această inervație proastă trebuie rezolvată și trebuie acceptat faptul că această grupă de vârstă este, de asemenea, capabilă și dispusă să se dezvolte, să învețe, să se antreneze în continuare în propria sa profesie. Cu ajutorul Asociației pentru Ocuparea Forței de Muncă, persoanele care și-au pierdut locurile de muncă de vârstă mijlocie își pot actualiza și îmbunătăți cunoștințele prin educație, formare și cursuri.

Târgul locurilor de muncă

Interesul pentru târgul de locuri de muncă al Casei de Cultură a fost semnificativ mai mare decât speraseră organizatorii. Liniile de șerpuire s-au strâns la standurile expozanților, unde oricine era interesat să își poată transmite CV-ul, și au existat chiar și angajatori care ar putea să desfășoare primul interviu la nivel local.

Companiile reprezentative proveneau din toate segmentele economiei și căutau angajați cu vârsta peste 45 de ani în aproape fiecare loc de muncă. Printre altele, companiile expozante căutau ingineri, consilieri financiari, sudori, designeri, agenți de securitate și personal de curățenie. Cel mai grăitor lucru despre succesul evenimentului este că nu exista contor unde nu existau cozi. Furnizorii de servicii, institutele de ocupare a forței de muncă, companiile de asigurări, dar și companiile mai mici s-au mutat și a existat și un reprezentant al Centrului Regional de Muncă.

oamenii

Datele solicitanților au fost înregistrate continuu la masa Companiei de Asigurări Aegon Ungaria. Deja la prânz, au trecut de cel de-al 100-lea candidat, care și-a depus cererile pentru vânzări și consultanță. Am aflat de la Lászlóné Kiss, managerul de recrutare din regiunea Buda de Sud a companiei, că compania lor crede în mod explicit în această grupă de vârstă. Potrivit managerului Gergely Magyar, aceștia sunt mai fiabili, au o experiență de comunicare mai bună, sunt mai convingători, prin urmare, vârstnicii sunt mai eficienți în poziția de vânzare decât cei de douăzeci de ani. Doamna Lászlón Kiss, pe baza experienței sale, afirmă că persoanele de vârstă mijlocie produc statistic mai mult și mai bine decât colegii lor mai tineri, prin urmare, în medie, recrutează mai mulți oameni cu vârsta peste 45 de ani pe an.

Căutătorul de locuri de muncă

Gabriella Nánási tocmai a fost informată astăzi că numele ei a fost inclus în concedierile de grup. A intrat în târgul de locuri de muncă ca șomer și peste jumătate de oră va începe acasă cu un loc de muncă specific. Te simți norocos? Am întrebat și el a spus doar: „Foarte mult”.!

Interesul extraordinar nu este legat neapărat de criza economică globală, ci mai degrabă de inervația slabă a grupului de vârstă. Este tipic pentru această grupă de vârstă că, atunci când i se pierde slujba, cade în apatie și se zvâcnește într-un spasm rigid, spune norocosul vânător de locuri de muncă. Cu toate acestea, este dificil să vă recuperați din această situație. Asociația pentru ocuparea forței de muncă încearcă să ajute în acest sens, care își va desfășura următorul târg de locuri de muncă la sfârșitul lunii martie în XI. Centrul Cultural raional, după care Csepel va găzdui următorul în mai.