O practică neobișnuită, dar eficientă pentru a găsi o forță de muncă angajată (x)

Lipsa forței de muncă. Fiecare mazăre de resurse umane atunci când se gândește la modul în care își poate înlocui colegul care pleacă pentru o altă provocare, o ofertă mai bună, motive familiale sau unde îi face pe mai mulți oameni să îndeplinească sarcinile de multiplicare. Companiile folosesc o serie de practici pentru a le atrage să-și angajeze și să-și păstreze angajații cât mai angajați. Cu toate acestea, sursele de aprovizionare cu forță de muncă doar sună.

Datele din cercetările Tendințe globale ale talentelor din 2019 realizate de firma de consultanță Mercer din Statele Unite arată că în Europa, angajații se comportă cel mai bine (și preferă) în locurile în care pot face o muncă semnificativă într-un mediu inspirat, într-o atmosferă bună, menținând în același timp o muncă -balanta vietii. Și companiile care sunt în fruntea inovației și a concurenței pe piață își modelează propriul brand, printre altele, pentru a-și viza noii angajați, știind cum să-i găsească pe cei pe care îi pot planifica pe termen lung.

Ce poate face compania?

Mulți oameni acordă atenție creării unui mediu de lucru bun. Echipat cu toate lucrurile bune de pe pământ - console de jocuri, fotbal de masă, canapele confortabile, fotolii cu beanbag, televizoare gigant de înaltă definiție - un mic dejun sănătos și gustare. Tendință care trebuie urmată de o dietă adaptată nevoilor angajaților, permise de gimnastică și chiar spălătorie, grădiniță corporativă și școală.

Întărirea comunității este unul dintre factorii cheie în îmbunătățirea atmosferei. Numai pe această nevoie s-a construit un întreg sector, ai cărui jucători oferă programe de consolidare a echipei, de construire a comunității, dar adesea la prețuri de piper și adesea cu o eficiență discutabilă.

Majoritatea companiilor au recunoscut deja că construirea mărcii nu este necesară doar în rândul celor care își cumpără produsele și serviciile. Nu contează ce imagine își arată față de viitorii lor angajați, ale căror noi generații încearcă deja să trăiască mai conștient, monitorizează rolul social al companiilor, abordează problemele provocate de schimbările climatice și păstrează pământul pentru generațiile viitoare. Cu toate acestea, accentul pus pe o atitudine responsabilă față de societate și natură este adesea blocat la nivelul pașilor simbolici bine comunicați.

În plus, măsurile prezentate mai sus impun o povară financiară semnificativă asupra companiei.

O soluție complexă

Cu toate acestea, există o practică care oferă o soluție complexă sarcinii complexe de păstrare a forței de muncă și atragerea candidaților potriviți, aproape în sens elvețian. În același timp, oferă oportunitatea de a crea o atmosferă mai bună la locul de muncă, de a construi o comunitate, de a demonstra atitudinea responsabilă a companiei față de societate și natură cu acțiuni reale, concrete și într-un mod rentabil.

Este mersul cu bicicleta la serviciu sau participarea la programe care îl promovează precum Bike to Work! campanie. Dar ce provocare, ce soluție este să pui colectivul la locul de muncă în șa?

Am mers cu bicicleta la muncă de peste un deceniu. Organizat de Clubul de ciclism maghiar cu sprijinul comisiei guvernamentale responsabile pentru Ungaria activă, Bike to work, inițial început în 2007! campania are ca scop promovarea și diseminarea ciclismului la locul de muncă. Participanții la campaniile anterioare au parcurs peste 10 milioane de kilometri, au economisit 300 de milioane de forinți în benzină și au evitat să emită mai mult de un milion de tone de dioxid de carbon.

O atmosferă mai bună

Stare de spirit mai bună la locul de muncă - Numeroase studii arată că mersul pe bicicletă nu numai că poate compensa efectele nocive ale muncii sedentare asupra sănătății, ci și poate pune cultivatorul într-o dispoziție mai bună datorită efectului său de calmare a stresului. Cei care merg la muncă cu bicicleta sunt eliberați de blocajele de trafic de pe drumuri și de stresul cauzat de transportul public aglomerat, sunt mai puțin susceptibili de a-și lua concediu medical și de a lucra mai eficient. În plus, vă puteți efectua exercițiul zilnic în timpul mort pe care l-ați petrece așezat îngrijorat în mașină în transportul public sau într-un blocaj de trafic.

Clădirea comunității

Rolul de a construi comunitatea Bike to Work! furnizat de jocul de echipă disponibil ca parte a campaniei. Echipele își colectează zilele de kilometri și biciclete împreună folosind o aplicație pentru smartphone și pot concura cu alte echipe. Pe baza datelor aplicației, este ușor să compilați clasamente individuale și de companii pe o interfață dedicată și să imprimați propriul concurs de acasă pe baza acestora. Sarcina de a lucra împreună pentru un scop comun, care implică efort fizic - mersul cu bicicleta la serviciu - este un instrument excelent pentru forjarea unei echipe la locul de muncă.

Construirea de brand

O imagine prietenoasă cu bicicleta poate juca, de asemenea, un rol cheie în poziționarea mărcii. Companiile care acordă atenție creării infrastructurii pentru ciclism - depozite sigure pentru biciclete, dușuri, vestiare, eventual spălări pentru biciclete și servicii - se alătură Bicicletei pentru a lucra! să mențină o flotă corporativă de biciclete pentru a-și gestiona treburile zilnice, nu trebuie să își demonstreze angajamentul față de conservarea diversității vieții pe pământ și a unei societăți durabile prin campanii costisitoare de spălare a verdelor și sunt mai susceptibile de a atrage o forță de muncă responsabilă și dedicată.

Cost eficient

Este important ca aderarea la o campanie de ciclism, care poate fi considerată o ocupație de team building, să nu coste compania un ban, aplicația necesară pentru a participa este gratuită, tot ce aveți nevoie este o bicicletă și o decizie. Bineînțeles, nu este rău să ai o infrastructură adecvată pentru biciclete, dar cele mai multe dintre acestea sunt furnizate în cea mai mare parte în timpul dezvoltării moderne a unei clădiri de birouri. Faceți clic pentru a afla mai multe despre participare sau mai multe sfaturi pentru crearea unui mediu prietenos cu bicicleta și motivarea angajaților!