Concediul se acordă în zile sau ore, precum și contabilitatea și evidența acestora

Noul Mt scrie următoarele despre eliberarea concediului:

124. §35 (1) Concediul se acordă pentru zilele lucrătoare în funcție de programul de lucru.

(2) În cazul orelor de lucru inegale, fiecare zi a săptămânii este considerată o zi lucrătoare în timpul acordării concediului, cu excepția zilei de odihnă săptămânală conform programului de lucru și a sărbătorii legale.

(3) Prin derogare de la alineatul (2), în cazul orelor de lucru inegale, concediul poate fi acordat într-un anumit an calendaristic, astfel încât salariatul să fie eliberat de obligația de a fi disponibil și de a lucra pentru aceeași perioadă ca programul de lucru.

(4) În cazul subsecțiunilor (1) și (2), concediul se înregistrează într-o zi lucrătoare, în cazul subsecțiunii (3) în numărul de ore egal cu durata scutirii de la muncă.

(5) În absența orelor de lucru, concediul se acordă în conformitate cu programul general de lucru și programul zilnic de lucru și se înregistrează în conformitate cu alineatul (4).

Lipsa timpului de lucru paragraful 5, poate apărea numai în cazul orelor de lucru ocazionale, altfel toată lumea ar trebui să aibă un program de lucru.

În practică, reglementările înseamnă că angajatorul este liber să aleagă dacă să preia sau să înregistreze concediul în programul de lucru sau în zile (8 ore pe zi). Angajatorul poate decide, de asemenea, să acorde concediu unor grupuri de angajați în zile, în timp ce altora în programul de lucru. În ambele cazuri, este adevărat că angajatul trebuie să fie scutit fie de o zi lucrătoare calendaristică completă, fie de o zi lucrătoare de 24 de ore. Acesta din urmă poate apărea atunci când programul de lucru al unui angajat începe într-o zi și se termină pe cealaltă.

În cazul unui angajat cu un program de lucru inegal, dacă angajatorul acordă concediul în ore, angajatul consumă de fapt atâtea ore de concediu cât numărul de ore alocate pentru muncă în ziua respectivă. Astfel, dacă vă luați doar o zi liberă și în acea zi, ați fost repartizat să lucrați mai mult de 8 ore, nu veți lua 8 ore de concediu într-o zi.

Soluția este următoarea. Angajatul are 7 zile libere, angajatorul are partea de mai sus. Angajatul este obligat să dea o notificare cu 15 zile înainte de utilizarea concediului, deși angajatorul intenționează să ia concediul în avans. Acest lucru oferă angajatorului posibilitatea de a pregăti programul de lucru înainte de acordarea concediului, neprogramând programul de lucru pe durata concediului planificat, ci 8 ore de concediu pe zi. Dacă angajații lucrează ore inegale de lucru (de luni până joi, vineri lucrează mai mult de 8 ore, dar mai puțin), atunci angajatorul este obligat să creeze un program de lucru. Dacă nu pregătiți întotdeauna programul săptămânii anterioare va fi valabil. Totuși, acest lucru nu este bun, angajatorul este obligat să intervină în programul de lucru și atunci când îl trimite pe angajat în concediu, trebuie să pregătească programul de lucru în așa fel încât angajatul să piardă 8 ore de concediu pe zi. Puteți face acest lucru planificând o pauză în programul de lucru cu litera SZ, care înseamnă automat 8 ore. În acest caz, timpul suplimentar de lucru lucrat în patru zile va fi o muncă extraordinară la sfârșitul intervalului de timp de lucru și va fi compensat cu un bonus de 50%.

O altă soluție ar putea fi ca șoferul care autorizează concediul să monitorizeze sfârșitul timpului de lucru sau sfârșitul anului pentru a vedea câte ore de concediu a luat angajatul și câte ore de concediu. Acest lucru trebuie înregistrat oricum. Dacă de ex. restul orelor de concediu nu sunt multipli de 8, apoi atribuiți angajatul acestor zile în avans, astfel încât să aibă exact atâtea ore de concediu cât are.

Dacă de ex. Angajatul are 12 ore libere, îl va atribui angajatului la 8 ore într-o zi și 4 ore a doua zi.

Din păcate, fără o schimbare a programului de lucru, problema poate fi rezolvată doar oferind angajaților concediu uniform în câteva zile. Programul de salarizare ar trebui să poată gestiona separat cele două variante. Un grup de angajați ar trebui să numere în zile, iar celălalt în ore.

Pentru cei care lucrează în schimburi de 12 ore, două zile lucrătoare de 12 ore corespund celor trei zile lucrătoare de 8 ore. Pentru celălalt grup de lucrători, o săptămână de concediu înseamnă 40 de ore sau cinci zile.

Deoarece angajatorul are o parte semnificativă din concediu, el poate acorda concediul concomitent cu numărul de ore pe care tocmai le-a lucrat.

Contractul colectiv se poate abate de la articolul 124 din Codul muncii în favoarea angajatului. Prin urmare, se poate conveni că, dacă numărul de ore rămase în concediul din ultima zi a angajatului nu mai este suficient, OI va compensa acest lucru în toate cazurile cu 8 ore pe zi. Astfel, în ultima zi de concediu, angajatul poate fi acasă o zi chiar dacă el sau ea este deja de ex. mai avea doar 4 ore.