Așa trebuie să ne ridicăm în lumea macho și să ne conformăm modelului familiei Orban

Actualizat: 08.05.2016 19:29 ->

Prietenii lor apelează, de asemenea, la femei care cred că sunt prea implicate în munca lor: mai ales dacă au succes. Încă nu este ușor să ieși din captivitatea unei gospodării.

Femeile din funcții de conducere sunt supuse unei presiuni deosebite, spune economistul și sociologul Beáta Nagy, profesor la Universitatea Corvinus din Budapesta. Responsabilitățile lor sunt mai mari, iar programul lor de lucru este mai imprevizibil decât media.

Ei trebuie să jongleze constant între carieră și sectorul privat. Ei se confruntă intens cu problema cum pot realiza și menține o viață echilibrată.

LISTA CITITORILOR

Cercetările privind relația dintre muncă și viața privată au o istorie lungă, iar studiul instrumentelor de infocomunicații are decenii de literatură. Cu toate acestea, surprinzător de puțini oameni conectează cele două zone, a remarcat Beáta Nagy. Cu toate acestea, aceasta este o problemă deloc neglijabilă: utilizarea telefoanelor mobile și a internetului ne afectează din ce în ce mai mult viața, transformând societatea și reinterpretând conceptul de lucru.

Sociologul a examinat în mod specific efectele răspândirii tehnologiei mobile asupra femeilor în funcții de conducere. A realizat douăzeci de interviuri. Toate femeile intervievate au copii, majoritatea sunt căsătoriți sau conviețuiesc, iar două sunt divorțate.

De obicei, aceștia au raportat că, mai ales după schimbarea locului de muncă, au trebuit să lucreze mult mai mult decât ar necesita un echilibru între viața profesională și cea privată. Totuși, în cea mai mare parte au impresia că au reușit să ajungă la un echilibru.

Desigur, depindea și de ce etapă a ciclului de viață și familie se aflau. La începutul carierei și înainte de nașterea copilului, totul era simplu, deoarece trăiau aproape exclusiv pentru munca lor. Fundamentul carierei a fost bine deservit de faptul că accentul a fost pus pe muncă.

Cu toate acestea, datorită muncii lor, niciunul dintre ei nu a vrut să renunțe la a avea copii

Subliniază Beáta Nagy în studiul ei. Nașterea a adus un punct de cotitură. Acesta și-a rearanjat complet prioritățile și le-a prezentat femeilor lideri o sarcină mult mai mare decât se confruntaseră până acum.

Au început să se ocupe în mod conștient de armonizarea muncii și a familiei. Sarcina le-a cauzat o mulțime de dureri de cap și a condus la aplicarea în comun a diferitelor strategii. Au reconsiderat partajarea sarcinilor cu partenerul lor de acasă, încercând să creeze un sistem mai corect.

„A fost o după-amiază plăcută când m-am strigat la masa mea. A fost momentul în care am luat decizia că nu voi lucra să plâng amar la biroul meu, ci să mă simt bine, să fiu plin, să fac lucruri interesante, așa că trebuie să schimb acum ", a spus el. lor.

În același timp, era obișnuit ca aceștia să vadă puțin timp petrecut cu copiii în mediul lor - indiferent dacă erau membrii familiei lor, profesori de grădiniță sau prieteni. De aceea li s-a adresat unul după altul.

Trebuie făcută o distincție între zilele săptămânii și weekendurile și sărbătorile. În acest din urmă caz, majoritatea directorilor de sex feminin au ajuns la punctul în carieră (sau au fost introduși la cererea colegilor lor) pentru a reduce în mod conștient mesajele de weekend. Sau chiar a spus că nu ridici telefonul la sfârșit de săptămână și de sărbători, nu îți verifici e-mailurile de la serviciu.

Ca un compromis, dacă s-a produs un eveniment neașteptat, au fost primite maximum notificări prin SMS. Unii au subliniat că acest lucru are un efect benefic asupra subordonaților, deoarece aceștia simt, de asemenea, mai puțină presiune la locul de muncă.

În viața de zi cu zi, este mult mai frecvent ca munca și viața privată să convergă. Câțiva au menționat, de asemenea, cât de bine a fost să obțineți „umplutura” la un moment dat în timp ce așteptați undeva - fie în timpul clasei speciale ale unui copil sau a clasei de recepție, fie într-un blocaj de trafic - pentru acces la distanță la sistemul locului de muncă.

Unii s-au bucurat de avantajul de a putea face lucruri oriunde, oricând în moduri extreme: ei văd libertatea ca neavând limite la muncă și timp liber. Alții, pe de altă parte, au căutat o separare completă și în viața de zi cu zi, nedorind ca cele două sfere să se contopească complet. Conceptul de timp de calitate a apărut, de asemenea, în mod regulat în timpul interviurilor: încearcă să se acorde o atenție reciprocă în timpul scurt petrecut cu familia.

Persoanele intervievate sunt destul de critice în ceea ce privește ordinea de gen existentă, care restricționează sever avansarea femeilor, stigmatizând femeile care își dedică, de asemenea, importanța carierei. Au văzut că pot fi ușor criticați aproape oriunde, pur și simplu pentru că lucrează mult „în detrimentul familiei.” În același timp, nu s-au gândit prea mult la schimbările la nivel macro, la cultura organizațională sau la modificările regulamentelor, Beáta Nagy și-a rezumat experiența de cercetare.

El a adăugat că tendințele arată că din ce în ce mai mulți bărbați sunt implicați în teme, astfel încât dilemele echilibrului dintre viața profesională și viața personală vor deveni tot mai mult o problemă și pentru ei.

„Munca mea și viața privată sunt separate”

Czechmeister Mónika
Sursa: Audi Hungária

„În plus față de orientarea către performanță, nevoia de echilibru între viața profesională și cea privată devine din ce în ce mai importantă”, spune Mónika Czechmeister, purtător de cuvânt al Audi Hungaria și șef al comunicațiilor externe, cu o vastă experiență în sectorul privat german și maghiar. Potrivit unui purtător de cuvânt care locuiește în Gy workr, dacă munca și viața privată nu sunt separate, un lider nu își poate juca propriul rol nici în familia sa, nici la locul de muncă.

Instrumentele de comunicare îl ajută să folosească așteptările care erau moarte. El călătorește adesea și poate citi și prelucra știri mondiale la aeroporturi. - Tehnologia infocomunicațiilor face ca o persoană să fie mai mobilă, deoarece atașamentul la cheag este eliminat - liderul comunicării evidențiază un avantaj important. - Nu trebuie să așteptați în birou pentru feedback scris sau aprobare. Dacă fiul meu de 12 ani este bolnav, pot face lucruri de acasă, nu trebuie să merg la birou.

Mónika Czechmeister are grijă în mod conștient ca, pe lângă corespondența electronică și schimburile de informații telefonice, valorile de neînlocuit ale personalității să nu fie împinse în fundal.

„Aceste instrumente sunt folosite doar pentru discuții și gânduri mai profunde, personalitatea inspiră întotdeauna încredere, neînțelegerile sunt mult mai ușor de clarificat în timpul unei discuții”, spune el. Managerul de comunicații nu numai că trebuie să stabilească, dar să mențină și să-și îmbunătățească continuu relațiile oficiale, personale, dar va oferi o oportunitate pentru acestea pe parcursul zilei. - Cu excepția câtorva situații excepționale, în afara orelor de program nu îmi verific e-mailurile, nu ridic telefonul seara - introduce modalități de a vă proteja confidențialitatea.

„Situația noastră nu este foarte ușoară”

„Deși volumul de muncă variază de la o viață la alta, însă situația noastră nu este foarte ușoară", spune Judit Molnár, CEO al OTP Travel. „Atunci când prind din urmă și citesc scrisorile rezervate, contractele care așteaptă să fie semnate, eu pregătește-te pentru întâlnirile și discuțiile de a doua zi ". Toate acestea, desigur, presupun un partener suficient de tolerant și chiar de susținere.

Apropo, Judit Molnár a fost inspirată de revoluția tehnologiei digitale, care, deși a ajutat mult în munca ei, a făcut-o dependentă.

„Am citit și răspund la e-mailuri în drum spre locul de muncă cu tramvaiul și metroul. Mă uit la căsuța mea poștală corporativă de mai multe ori în timpul sărbătorilor. Cu toate acestea, este mai bine așa decât înainte, când, după două săptămâni de concediu, o mulțime de sarcini acumulate între timp au fost rupte în jurul gâtului. "În același timp, recunoaște el, a slăbit de mult cât a călătorit volt.

„Prima zi am fost încă tensionată pentru că m-am simțit separat de lume, iar în a cincea mi-am dat seama că nu există o recreere mai eficientă decât asta și, de fapt, am crezut întotdeauna că voi fi un lider rău dacă compania pe care o conduc a avut doi, nu ar putea lucra fără mine o săptămână ", își amintește el.

Nu mai trebuie să alegeți între o carieră și o familie

Gabriella din Szentkuti
Sursa: Microsoft

„Interesant este că, într-un fel, bărbații nu sunt niciodată întrebați cât de greu se simte să conciliez rolurile profesionale și cele private, dar nu evit să răspund. Actuala generație de femei nu mai trebuie să aleagă între o carieră și o familie. Ne putem gândi deja în „și„ în loc de „sau„, iar acest lucru se datorează în mare parte dezvoltării tehnologiei - a declarat Gabriella Szentkuti, Director General Microsoft Ungaria.

Potrivit lui, nu există nicio diferență semnificativă între diferitele etape ale vieții - și tehnologia este cea care ajută în orice moment. Dacă copilul dumneavoastră este bolnav, acum este ușor să lucrați de acasă sau chiar să vă alăturați unei conferințe Skype for Business în timp ce vă așteptați antrenamentul

„Conceptul de loc de muncă și timp de lucru s-a schimbat fundamental. Ei sunt productivi astăzi și putem fi acolo unde și când dorim. Tot ce trebuie este un serviciu cloud care este fiabil din toate punctele de vedere și gadgeturile care pot profita de acesta - un telefon inteligent, un notebook - "a adăugat el. Aceste soluții măresc semnificativ proporția" timpului pur de joc "din viața unei femei .