Poate angajatorul să-l oblige pe angajat să vadă un medic?

33/1998 privind examinarea medicală și evaluarea adecvării igienei profesionale, profesionale și personale. (VI. 24.) Decretul NM, se va efectua un test extraordinar de muncă sau de aptitudine profesională

vadă

. dacă a existat o modificare a stării de sănătate a lucrătorului, care este probabil să-l facă incapabil să îndeplinească sarcina într-un mod nepericulos și sigur (...);

b. dacă un angajat, student sau student trebuie să facă o declarație cu privire la „Declarația de sănătate” prezintă simptomele enumerate acolo în sine sau într-o gospodărie cu el sau ea. Trebuie efectuat un test de aptitudine extraordinar de igienă personală dacă persoana care efectuează lucrarea respectă anexa 2 la decret, anexa III. Detectează oricare dintre simptomele enumerate la subsecțiunea 1 în sine sau la o persoană care locuiește în aceeași gospodărie (secțiunea 7 (2)).

Un test extraordinar de aptitudini poate fi inițiat, printre altele, de angajator și angajat (secțiunea 7 (3) (e) și (g) din Decretul 33/1998 (VI. 24.) NM). Dacă un lucrător este suspectat de o boală infecțioasă, un examen medical poate, după caz, să arate că:

  • angajatul este bolnav, din cauza căruia este incapabil să-și îndeplinească slujba,
  • din motive de sănătate publică, este necesar să fiți admis la un incapabil de muncă din cauza separării oficiale sau a descalificării din ocupație sau a carantinei epidemiologice (secțiunea 44 litera (a) și (g) din Legea LXXXIII din 1997 privind prestațiile obligatorii de asigurare medicală.

În caz de incapacitate de muncă stabilită din cauza interzicerii ocupației din motive de sănătate publică sau separare oficială, nu există concediu medical, însă prestația de boală poate fi stabilită și plătită din prima zi de incapacitate de muncă.