Poate să vină săptămâna de lucru de patru zile? - Acolo au fost introduse

Contrar credinței populare, munca grea nu dă roade neapărat, nu există nicio garanție că vehiculul îl va ajuta pe muncitorul care lucrează cu muncii să avanseze pe scara corporativă, au arătat cercetările recente. Europenii simt că s-ar descurca mai bine dacă ar trebui să lucreze mai puține ore.

Sándor Komócsin, marți, 7 august 2018, 18:30

Basecamp, o companie de aplicații web din Chicago, are un program special de lucru: din mai până în septembrie, cei 54 de angajați ai companiei lucrează patru zile pe săptămână sau 32 de ore pe săptămână, Financial Times (FT) își începe articolul despre relația dintre cantitatea și calitatea muncii. În plus față de perioada de vară, compania respectă programul săptămânal tradițional de cinci zile și patruzeci de ore.

Chiar și în timpul verii, personalul nostru are suficient timp pentru a face o treabă excelentă. Nici nu vrem mai mult decât atât ”, a spus Jason Fried, cofondator al companiei. Nu este necesar să lucrezi 50-70 de ore și chiar dacă trebuie să lucrezi atâtea ore undeva, este ceva în neregulă cu conducerea ”, a adăugat el. Programul redus de lucru al companiei este în concordanță cu responsabilitățile pe care le are în timpul sezonului de castravete de vară, astfel încât să le poată oferi angajaților mai mult timp liber.

Nu sunt singuri

Această viziune este în concordanță cu ceea ce au identificat o serie de studii recente: programul prelungit de lucru dăunează sănătății fizice și mentale a lucrătorilor. Același lucru este valabil și pentru intensitatea ridicată a muncii: lucrul la termene limitate strânse sau conducerea constantă. Ceea ce este și mai surprinzător este că efortul excesiv nu ajută, dar împiedică progresul oamenilor în scara corporativă, deoarece degradează calitatea muncii.

Autorii unuia dintre rapoartele studiului au ajuns la concluzia că intensitatea mai mare a muncii ar putea cauza mai mult rău decât orele de lucru mai lungi. Cercetătorii au comparat persoanele care făceau tipuri similare de muncă care necesitau aceleași calificări. Au descoperit că cei care au lucrat foarte intens pentru perioade lungi de timp s-au simțit mai rău și perspectivele lor de carieră s-au deteriorat în comparație cu performanța și șansele lucrătorilor mai puțin mobili.

Concluzie ciudată

În ansamblu, cercetătorii au ajuns la concluzia că nu merită aproape niciodată să faceți un sacrificiu, acceptând efortul muncii constante, susținând că perspectivele de carieră ale cuiva se îmbunătățesc în schimb. Prin urmare, cel care gândește în acest fel poate regreta cu ușurință. Angajatorii și guvernele ar trebui să reducă intensitatea muncii, mai degrabă decât să încerce să conducă oamenii.

Profesioniștii recunosc că prelungirea programului de lucru poate stoarce mai mult lucrătorii, dar spre deosebire de creșterea intensității muncii, în acest caz, cel puțin lucrătorii pot alege când, unde să facă munca suplimentară, ceea ce poate atenua presiunea asupra lor.

Primul pas

Aceste descoperiri ale cercetării ar fi putut da guvernului francez ideea de a oferi funcționarilor publici „dreptul de a separa”. Esența acestui lucru este că angajatul are dreptul să nu răspundă la e-mailuri oficiale, mesaje text, apeluri telefonice în timpul liber. Acest lucru se datorează faptului că sunt foarte potrivite pentru a pune sarcini suplimentare în jurul gâtului lucrătorilor, care nu mai au nicio urmă în fișa lor oficială de post. Exemplul francez a fost urmat de mai multe companii și bănci.

Instituțiile financiare au fost, de asemenea, conduse de cercetări care au arătat că programul prelungit de lucru și munca exagerată poate fi dovedit că arde lucrătorii. Un studiu al bancherilor de la Universitatea Pennsylvania din Statele Unite a constatat că, după trei ani de supraîncărcare, corpurile lor încep să renunțe la luptă: pot dezvolta zvâcniri, mesteca unghiile, răsuci părul și suferi de insomnie.