Prețul muncii maghiare în străinătate

Grupul de companii mediază muncitorii maghiari de mulți ani pe piața muncii din Europa de Vest și fostul lagăr socialist, care este mai fericit cu dezvoltarea economică. Este de obicei, - spune șeful unității de afaceri - că îi iubesc pe lucrătorii maghiari din străinătate și sunt fericiți să-i vadă atât în slujbe fizice, postuniversitare, cât și de bază sau secundare. Maghiarii sunt considerați cinstiți, de încredere, muncitori și chiar fericiți să le încredințeze un loc de muncă care depinde de discreție sau simpatie personală, contact direct. De exemplu, medicii, asistenții medicali și farmaciștii noștri sunt căutați în mod specific în Europa de Vest, dar sunt la fel de populari în Republica Cehă și Republica Slovacă.

Preferința va fi acordată absolvenților

Cunoștințele teoretice și practice ale specialiștilor noștri din universitățile și colegiile noastre sunt în competiție cu destinele din vestul nostru în aproape toate domeniile. Datorită acestui fapt, companiile din Europa de Vest oferă inginerilor, mecanicilor și proiectanților nou-absolvenți cu un brut de 350-400.000 HUF în euro, chiar și fără un moment de experiență de lucru, ca salariu lunar inițial.

Ei, noii veniți, pot câștiga cel mai mult încercând să obțină un loc de muncă în străinătate, deoarece chiar și în Bulgaria pot obține cel puțin dublu decât pot conta dacă au noroc acasă. Motivul pentru aceasta nu este doar recunoașterea standardului de formare profesională în Ungaria, spune Szilvia Harsányi, ci și speranța unei asimilări și integrări rapide, în care tinerii sunt mult mai flexibili decât cei de treizeci și patruzeci de ani. Acesta este motivul pentru care preferă să-și înceapă cariera, deoarece pot spera că se pot aștepta să lucreze pentru o perioadă mai lungă de timp și chiar să își întemeieze o familie acolo și să se stabilească acolo permanent.

Magia 30%

Absolvenții mai experimentați se pot aștepta la salarii cu 30% mai mari în străinătate decât nivelul salariului intern - în medie și aproximativ. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor maghiari, cât și celorlalți străini care au intrat pe piața muncii din Europa de Vest și din țările înconjurătoare într-o poziție mai bună decât a noastră. În funcțiile de medici sau cercetători și dezvoltatori cu mai multe diplome sau, eventual, calificări specializate, salariile se apropie deja de nivelul continentului, dar sunt în medie și cu aproximativ treizeci la sută sub ele. Este foarte rar să oferiți unui lucrător străin același lucru cu un lucrător la domiciliu.

200% pentru muncitorii calificați

Un șofer, o sală de operație sau un muncitor care lucrează în Norvegia, Italia sau Slovacia își poate calcula exact și exact dublul salariului său intern la sfârșitul lunii, în euro. Acest lucru este valabil pentru aproape toate lucrările manuale și există evaluări chiar mai mari, ceea ce se datorează faptului că valoarea muncii profesionale este mult mai recunoscută și apreciată în străinătate decât aici. Diferența dintre condițiile de muncă este uriașă, spune Árpád Galgóczi, care ajută medicii să lucreze în sala de operații a unui spital din Oslo pentru al patrulea an consecutiv. Desigur, pentru a obține locul de muncă, trebuia să vorbești fluent engleză, împreună cu condițiile de sănătate, dar aceasta este cerința minimă, nu numai pentru un absolvent, ci și pentru un muncitor calificat dacă vrei să lucrezi în străinătate.

Experiență străină, în cadrul companiei

Este o practică obișnuită la BAT, compania de tutun British American Tobacco Hungary, angajații lor din Ungaria, de obicei conducerea medie și superioară, să își urmeze cariera în cadrul unei companii internaționale la o filială care operează în străinătate. Drept urmare, ei au o experiență reală și practică a valorii forței de muncă maghiare în străinătate.

Zsolt Láng, managerul resurselor umane al departamentelor de asistență maghiare și BAT Austria, a raportat că angajații maghiari ai BAT au fost căutați în mod special pe scena internațională, iar proporția detașaților lor a fost remarcabilă și la nivel european. În prezent, 21 dintre colegii lor lucrează pentru diverse companii din compania mamă din întreaga lume, în principal în funcții de conducere de nivel mediu și superior. Motivul principal al acestui fapt este că în organizația maghiară pot dobândi cunoștințe și experiență care sunt foarte apreciate în altă parte.

Popularitatea „legionarilor străini” maghiari este sporită de faptul că își găsesc rapid și ușor o voce cu alte culturi, ceea ce este mult sporit de faptul că au valori uniforme și cultură corporativă prin intermediul companiei globale BAT. În plus, există, desigur, o coeziune puternică între muncitorii maghiari care vin în aceeași țară.

Salarii

Zsolt Láng a declarat că, în timpul detașărilor lor în străinătate, scopul lor este de a asigura același nivel de trai pentru lucrătorii strămutați cât mai mult posibil acasă. Astfel, salariile lor sunt încă ajustate la schimbările de pe piața internă a muncii, dar aceasta este completată de un element suplimentar, care este destinat să compenseze diferențele dintre nivelul prețurilor noii țări și costurile suplimentare legate de mutare și de a fi in strainatate.

Pericol de emigrare

BAT crede cu siguranță în schimbul de cunoștințe între țările individuale și în oportunitățile de carieră pe termen lung, pentru care postarea în străinătate este o mare oportunitate - a remarcat Zsolt Láng. În acest sens, își sprijină lucrătorii pentru a-și valorifica și dezvolta abilitățile în străinătate, dar scopul lor este ca delegații lor să se întoarcă acasă la timp. Dar, pentru că lumea este atât de rotativă și plină de oportunități, în unele cazuri delegații „depășesc” organizația locală și nu pot alege decât din funcții centrale, care nu pot umple compania maghiară decât cu mândrie.