Procesul de selecție 7. - Teste

Zoltán Szemán Sunt antrenor și consultant în carieră, iar aici pe blogul Cvonline.hu ajut persoanele în căutarea unui loc de muncă, schimbătorii de carieră sau angajații angajați în prezent - fie ei subordonați sau manageri - care nu se simt bine în poziția lor actuală din anumite motive în fiecare săptămână . Pentru cei care își doresc un loc de muncă în care se simt la locul lor, deoarece își văd munca aproape profesional, petrec 4-6-8 sau orice ore suplimentare într-o comunitate de susținere și apreciază pentru toate acestea.

Este posibil să existe ceva în timpul procesului de selecție Test trebuie să scrii. Aceasta ar putea fi test profesional, obsesie test de personalitate. Nu vă puteți pregăti cu adevărat pentru niciunul dintre ei, ceea ce sugerez de obicei este că nu beți alcool cu o seară înainte - Cred că nu va fi o mare provocare - sau dacă este posibil odihnește-te. Ambele au un efect asupra capacității creierului, care se face în timpul finalizării testelor vei avea foarte mult nevoie de el.

În cazul testului profesional, ești curios despre experiența ta de până acum, viteza de gândire, capacitatea de a rezolva probleme viitorul angajator. De exemplu, unul dintre clienții mei a compilat o linie de întrebări profesionale legate de contabilitate în căutarea unui contabil, precum și un exercițiu de calcul tabelar Excel ca filtru, înainte de a purta prima conversație. Motivul pentru aceasta a fost experiența că au existat candidați în trecut care - el considera important - nu erau conștienți de lucrurile de bază, așa că a dorit să-i filtreze pe cei care merită deja să se întâlnească profesional. Dacă priviți această parte a procesului de selecție în acest fel, este de înțeles și m-am gândit să o împărtășesc cealaltă parte aspect al testului profesional.

Scopul finalizării testului de personalitate și/sau IQ este de a obține unul pe o bază subiectivă, puneți impresia câștigată în interviu (interviu) de interviu pe o bază psihologică și vedeți cât de bine se încadrează candidatul în ideile despre poziție. Ce abilități de conducere aveți, cum comunicați cu colegii pentru a rezolva problemele, cât de mult puteți face față stresului, puteți delega sau cât de exact efectuați administrarea. Când finalizez astfel de teste, tind să sugerez asta, din câte știi, excludeți timpul ca factor. Știu că acest lucru nu este ușor, deoarece aveți doar un timp stabilit pentru a finaliza și doriți să profitați la maximum de voi înșivă, dar după apare de obicei ca presiune la solicitant, care nu ajută la obținerea celui mai bun rezultat posibil. Merită să vă concentrați asupra sarcinii „în schimb”, astfel încât să puteți răspunde la cât mai multe întrebări posibil, dar nu vă deranjați dacă puteți reuși doar în 20 din 20. Poate fi chiar 140% după ce nu știți cum să o evaluați.

De asemenea, pot exista probleme de rezolvare a problemelor în cadrul testului, pentru care, de asemenea, nu există suficient timp pentru a ajunge la sfârșitul problemei și a ieși, de exemplu, că X = 2. EuTt punctul nu este rezultatul final, ci modul tău de gândire analizați modul în care interpretați, de unde începeți, cum îl susțineți în acea situație.

Pentru întrebări despre personalitatea dvs. sau un test în care trebuie să alegeți dintre 5 caracteristici în mai multe puncte, care este cea mai potrivită pentru dvs., care este cea mai mică, nu vă gândiți la ce răspuns credeți că se așteaptă compania de la dvs. Fii sincer și dăruiește-te! Există două motive pentru acest lucru: unul este acela că, dacă finalizați sincer testul, veți obține o oglindă fără distorsiuni a personalității dvs., inclusiv punctele forte și domeniile de îmbunătățit, iar acest lucru poate fi un feedback bun pentru dvs. în cariera dvs. viitoare planificare și aplicații. Pe de altă parte, dacă sunteți ales pe baza testului completat în acest fel, veți fi inclus în echipă, fie ca membru, fie ca lider, unde căutați un nou coleg și puteți ocupa postul spre satisfacția tuturor - bineînțeles că depinde.

Evaluarea unui test poate fi de zeci de mii de forinți, astfel încât companiile sunt de obicei completate cu potențiali solicitanți numai înainte de decizia finală, despre care știți că aveți dreptul să primiți feedback, adică, puteți obține rezultatul și îl puteți utiliza în aplicațiile dvs. ulterioare - dacă cel actual nu a reușit.

Dacă da, veți primi o ofertă și/sau un contract de muncă în legătură cu care jsăptămâna viitoare voi scrie.

Zoltán Szemán

Zoltán Szemán este antrenor și consultant în carieră, iar aici pe blogul CV Online ajut persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, schimbătorii de carieră sau angajații angajați în prezent - fie ei subordonați sau manageri - care nu se simt confortabil în poziția lor actuală din anumite motive. Pentru cei care își doresc un loc de muncă în care se simt la locul lor, deoarece își văd munca aproape profesional, petrec 4-6-8 sau orice ore suplimentare într-o comunitate de susținere și apreciază pentru toate acestea.