Elaborați un plan de urgență pentru gripă la locul de muncă

De ce vârsta activă este cea mai expusă riscului?

În primele timpuri, epidemiile au fost prevenite prin carantină. De exemplu, carantina comandată central din cauza rujeolei nu este necunoscută bunicilor noștri. În cazul gripei, jucarea câtorva antipiretice și analgezice joacă, de asemenea, un rol important în răspândirea epidemiei și apoi continuăm să intrăm în comunitate cu simptome dezactivate, dar cu o infectivitate maximă.

De ce gripa se răspândește atât de ușor și de repede?

Pe de o parte, deoarece este un virus care muta ușor datorită structurii și ciclului său de viață. Aceasta este în principal caracteristică tulpinei gripale A.

Pe de altă parte, deoarece în etapele inițiale, simptomele - dureri articulare și musculare, frisoane, dureri de cap - nu sunt mult diferite de simptomele unei răceală mai încăpățânată, cu care rămânem rar acasă. Până la apariția febrei mari, am devenit târziu participanți activi la dezvoltarea epidemiei.

Recunoașterea gripei este, de asemenea, îngreunată de faptul că am devenit răceli între timp datorită sistemului imunitar slăbit. Gripa nu se caracterizează prin simptome de catar respirator superior - tuse, strănut, curgerea nasului - de la care se poate distinge de rinită.

Deși gripa în sine este neplăcută, un corp puternic și rezistent poate trece peste ea într-o săptămână fără complicații. Într-o societate dezvoltată public, de obicei de tip occidental, dauna reală, măsurabilă a gripei, constă în deteriorarea permanentă a sănătății și absența de la locul de muncă cauzate de complicații grave.

Soluția este, prin urmare, în lumina celor de mai sus: prevenirea.

Ce poate face un angajator pentru a reduce gripa?

Elaborarea unui plan de urgență pentru a face față unei potențiale pandemii de gripă este cel mai bun mod de a minimiza impactul bolii asupra vieții companiei. Dacă nu ne ocupăm de aceasta, spunând că toată lumea va rezolva această problemă individual, datorită răspândirii rapide a virusului, vom fi obligați să menținem programul până la o zecime într-o singură zi, cu care trebuie să ne ocupăm.

Consecința este:

termene nesustenabile,
oportunități pierdute,
pierderea prestigiului.

Cum să elaborezi un plan de urgență pentru gripă?

Totul începe și se termină cu omul. Putem supraviețui cu succes sezonului gripal într-o echipă disciplinată și bine informată.

Apreciem rolurile angajaților. Gestionarea elementului de resurse umane al planului de urgență este esențială.
Evaluează zonele/procesele de lucru, operațiunile și persoanele care le efectuează sunt cele mai periclitate de izbucnirea epidemiei, esențiale pentru funcționarea companiei.
Elaborați un plan cu implicarea medicului muncii, managerilor de schimburi, șefilor de departamente și angajaților cu privire la modul de creare a condițiilor pentru îndeplinirea sarcinilor în cazul unui posibil focar.
Creșterea gradului de conștientizare a virulenței gripale la lucrători. Deoarece perioada de incubație a virusului este de 1-2 zile, cu toate acestea, transmitem virusul timp de aproape o săptămână după infecție, dacă continuăm să lucrăm când apar simptomele, crescem riscul de a dezvolta epidemia.
De asemenea, faceți lucrătorii conștienți de faptul că gripa se răspândește prin infecția cu picături, astfel încât igiena personală și la locul de muncă de bază și respectarea regulilor de comportament social în timpul unei pandemii de gripă pot contribui la reducerea riscului.
Informați lucrătorii despre posibilitatea imunizării, adică vaccinarea ca prevenire.

Precauții de igienă personală și ocupațională în timpul unei pandemii de gripă

Țineți o batistă în fața gurii și nasului atunci când tuseți, strănutăm.
Spălați-vă întotdeauna pe mâini după ce ați folosit o batistă, deoarece secrețiile infecțioase de pe mâini răspândesc agentul patogen.
Baza bolilor transmise prin infecția cu picături: spălați-vă mâinile înainte și după utilizarea lavoarului, la fel ca înainte și după masă.
Nu folosiți prosoape, batiste sau tacâmuri ale altora.

Imunizarea la locul de muncă

Desigur, nu trebuie întocmit rapid un plan de urgență pentru gripă atunci când izbucnește o epidemie. Dacă nu este deja disponibil, este recomandabil să îl pregătiți în consultare cu medicul dumneavoastră de muncă și să solicitați lucrătorilor o declarație cu privire la vaccinarea împotriva gripei.

Odată ce declarația este făcută, asigurați-vă că imunizarea este efectuată și administrată corespunzător. Vaccinul durează cel puțin două săptămâni pentru a pregăti corpul pentru producerea de anticorpi.

De aceea, dacă vrem să ne protejăm împotriva gripei sezoniere, vom începe să evaluăm oportunitățile, nevoile și mijloacele și oamenii necesari pentru a le pune în aplicare încă din septembrie.

Dacă nu putem/nu dorim să efectuăm imunizarea, ar trebui să expunem și să trimitem o informație într-un mesaj electronic, astfel încât lucrătorii să poată avea grijă de ei înșiși.

Cum să asigurați o muncă continuă în perioade de amenințare epidemică

Acum o generație, ar fi fost de neimaginat ceea ce este disponibil cu doar câteva clicuri astăzi. Conferința audio și video oferă o oportunitate excelentă de a desfășura afaceri fără o conexiune fizică.

Într-o sală de conferințe închisă, clădire de birouri, până la sfârșitul zilei, mai mult de 50% dintre lucrători vor fi bolnavi și este suficient să fie prezenți doar 1-2 angajați infecțioși. În doar câteva ore, 60 până la 70 din o sută de persoane într-o cameră închisă vor fi cu siguranță infectate, dar nici o rată de 100% nu este neobișnuită. Prin sistemul de ventilație, virusul poate trece fără alte piedici către alte departamente și etaje.

Posibilitatea accesului la distanță este, prin urmare, un element important al unui plan de pregătire împotriva gripei, care funcționează mai bine dacă, de exemplu, lucrătorul nu este încă bolnav, dar copilul său este.

Accesul de acasă permite angajatului să:

își îndeplinește atribuțiile cel puțin parțial,
nu se stresează asupra copilului bolnav,
dacă este posibil să luați gripa, nu o veți aduce la locul de muncă.

Bineînțeles, acest lucru este condiționat de angajarea testării anticipate a accesului la distanță. În timp ce considerațiile de igienă ar trebui discutate cu medicul muncii, pentru acces la distanță, administratorul de sistem ar trebui consultat pentru a pregăti un plan de urgență. Alegeți o dată când administratorul va efectua o scanare completă pentru a vă asigura că toată lumea poate accesa sistemul de acasă. (Atribuirea drepturilor de acces, gestionarea parolelor, instalarea programelor de gestionare a proiectelor, a mediului virtual, a serviciilor cloud.)

Toate acestea necesită în mod evident o organizare serioasă, dar implementarea nu este imposibilă. În cele din urmă, un sistem funcțional de acces la distanță poate sprijini funcționarea sigură și eficientă a unei companii nu numai în timpul sezonului gripal.