Salariu de boală: mai puțin și mai scurt

Regulile privind absența bolii pentru lucrători au fost înăsprite în mai multe momente în 2010. În conformitate cu modificarea indicatorilor de ocupare a forței de muncă, a scăzut și numărul de zile petrecute în concediu medical și salariu medical și, odată cu acesta, proporția prestațiilor pentru această perioadă. Cu toate acestea, seria de amendamente nu s-a oprit aici - cuantumul plății medicale a fost maximizat și de legiuitor - poate fi citit în anunțul RSM DTM Ungaria.

Odată cu dezvoltarea ocupării forței de muncă de asemenea, numărul persoanelor care au dreptul la prestații de boală a scăzut semnificativ; Între 1990 și 2008, a scăzut cu aproape un sfert în ansamblu. În timp ce în 1990 un angajat a cheltuit în medie 22 de zile pe an pentru plata bolii, în 2000 acest număr a scăzut la 12, iar în ultimii ani la doar 9 zile. Pe lângă reducerea beneficiilor Teama de a-și pierde locul de muncă a ajutat, de asemenea, lucrătorii să își ia concediul medical cât mai puțin posibil.

„Întrucât introducerea„ plafonului anual al contribuției ”nu s-a aplicat contribuției în numerar de 2% asigurare de sănătate dedusă din salarii, contribuțiile individuale efectiv deduse au crescut, în timp ce valoarea prestației de boală nu a fost doar redusă, ci chiar maximizată”, Edina Pentz a rezumat schimbările care afectează angajații Șef de contabilitate salarizare, RSM DTM Ungaria. Conform celor mai recente date ale OSC, angajații maghiari au cheltuit în total peste 36 de milioane de zile pe salariu pe an, și 8,6 milioane de zile de concediu medical, care au fost legate de plăți de 102,6 miliarde HUF și respectiv 49,3 miliarde HUF în 2009.

Un maxim de 15 zile de concediu medical pe an - o medie de 26 de zile de indemnizație de boală

Concediul de boală este disponibil până la 15 zile lucrătoare pe an pentru care există o taxă de absență egală cu 70% din salariu muncitorului. Această sumă este supusă impozitului și contribuțiilor și necesită un certificat de la medicul sau spitalul pentru ao utiliza. Plata taxei de absență este în întregime responsabilitatea angajatorului.
Dacă boala durează mai mult, după a 15-a zi, muncitorul primește deja salariul medical, a cărei măsură depinde de durata relației de muncă continue. Condițiile sunt mai favorabile dacă timpul angajat al muncii continue ajunge la doi ani, pentru că atunci indemnizația de boală se bazează pe 60 la sută din venituri (aceasta era 70 la sută înainte de modificare). Ca plafon al plății de boală care trebuie plătit, poate fi luat în calcul de patru ori salariul minim, ceea ce în 2010 poate însemna o sumă maximă de 9.800 HUF/zi brut (294.000 HUF brut pe lună). În cazul unei relații de muncă continue de mai puțin de doi ani, cuantumul prestației de boală poate fi doar 50% din veniturile angajatului (această rată era anterior 60%). O treime din prestațiile de boală sunt încă suportate de angajatori, în timp ce două treimi sunt plătite de securitatea socială.

Plată pasivă pentru bolnavi - o cale mai scurtă a mouse-ului departe de șomaj

O formă obișnuită de a solicita salariul de boală pentru lucrătorii fără muncă prestația de boală pasivă pe care angajatul o poate primi la încetarea angajării. Ca o prestație de boală pasivă din 2010 angajatul poate dura până la 30 de zile calendaristice, în locul celor 45 de zile anterioare. În același timp, regulamentul a stabilit, de asemenea, o limită a cuantumului plății de boală pasive, care a fost legată de 150% din salariul minim actual din acest an. Pe baza acestora, suma maximă care poate fi utilizată în 2010 este de 3.675 HUF bruti/zi. După plata pasivă a bolnavilor, angajatorii încă nu trebuie să plătească o treime, continuă să fie finanțat de securitatea socială.

Accident de plată pentru boală și accident de muncă

Prestația de boală pentru accident se plătește unui angajat care devine incapacitat pentru muncă în urma unui accident profesional în timpul angajării - sau cel târziu în termen de trei zile de la încetarea acestuia. Din ianuarie 2010, conceptul de accident profesional a fost, de asemenea, schimbat: în timp ce anterior un accident profesional era doar un accident suferit într-un loc de muncă sau în legătură cu acesta, din ianuarie aceasta completat de un accident pe drumul spre sau de la serviciu. Cuantumul prestației de boală de accident este egal cu venitul din contribuția de asigurări de sănătate din luna precedentă, iar valoarea prestației de boală aferentă unui accident de călătorie este de 90 la sută din salariul lunar al angajatului.

Ceea ce contează este părerea ta - fă o pauză spa!

În redacțiile noastre, lucrăm întotdeauna pentru a oferi cititorilor noștri scrieri calme, obiective și de înaltă valoare profesională. Cu mulți ani de experiență în spate, am văzut timpul să ne intensificăm și să vă oferim posibilitatea de a accesa opiniile, analizele aprofundate și conținutul unic produs de jurnaliști renumiți de la experți renumiți în anumite teme. Aceasta ia forma unui abonament, care oferă acces nelimitat la conținutul Mfor.hu și Privátbankár.hu în același timp, iar pachetul Club include, de asemenea, calitatea de membru al clubului, participarea la seminarii web și posibilitatea de a citi fără reclame.

Serviciul nostru de abonament va fi în funcțiune în curând - vrem ca cititorii noștri să obțină conținutul de care sunt cu adevărat interesați, așa că vă rugăm să completați scurtul chestionar de mai jos! Printre respondenți, vom trage o pauză de wellness de o noapte pentru doi la Hotelul Európa Fit din Hévíz, cu demipensiune.

1,5 milioane de forinți ar fi bine?

Pe baza calculatorului Bank360.hu și Privátbankár, vă puteți aștepta la următoarele rambursări inițiale după plafonul APR, dacă aveți nevoie de 1,5 milioane HUF pentru 60 de luni: Erste Bank imprumut personal 32.418 forinți cu rate ar putea fi al tău. THE La Cetelem 32.738 HUF, la K&H și 33.912 HUF rata. Cauti alt credit? Cu asta cu calculator puteți compara ofertele băncilor!