Schimbările de la Sochi - ce să cauți?

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

În ceea ce privește beneficiile fiscale ale contribuțiilor sociale, întreprinderile au trebuit să acorde o atenție deosebită celor patru lucruri:

- - care reduceri pot fi utilizate continuu conform vechilor reguli,
  - care pot fi aplicate în conformitate cu noile reguli,
  - ce reduceri vor fi deduse și
  - care reduceri pot fi aplicate retrospectiv chiar și cu auto-monitorizare.
Efectul de binecuvântare al reducerii de 2 puncte procentuale la jumătatea anului, care va intra în vigoare de la 1 iulie 2019, va fi resimțit pe mai multe fronturi:

Eho în loc de soco din 2019

Odată cu sfârșitul eho, abordarea tradițională, care a diferențiat tratamentul fiscal al anumitor tipuri de venituri în funcție de faptul că acestea

Din 2019, distincția prezentată aici va fi abolită, astfel încât o taxă uniformă uniformă de contribuție socială de 19,5 și, de la 1 iulie, 17,5% va fi percepută pentru toate tipurile de venit menționate anterior.

În ceea ce privește sarcina fiscală, aceasta are următoarele consecințe principale:

Sistem de reduceri Socho

În general, în 2019
- rata beneficiilor sociale a crescut, deoarece rata acestora este legată de salariul minim în loc de 100.000 HUF anterioare,
  în cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, nu se aplică nici o proporție sau
- utilizarea anumitor beneficii (de exemplu, beneficii pentru cei care intră pe piața muncii) a devenit, de asemenea, mai simplă din punct de vedere administrativ.
  De la 1 ianuarie 2019, sistemul de soco-reduceri a fost semnificativ transformat. Scăderea de la jumătatea anului a soco-ratei este, desigur, doar noul televizor Szocho. afectează beneficiile disponibile în temeiul Conform tabelului de mai jos, noul televizor Szocho. Beneficiile care pot fi acordate pe baza schemei menționate mai sus încurajează în primul rând intrarea pe piața muncii, în timp ce pe baza unei dispoziții tranzitorii, beneficiile existente care sunt puse în aplicare la 31 decembrie 2018 pot fi puse în aplicare începând cu 2019. Dacă certificatul necesar pentru validarea reducerii nu este disponibil în 2018, reducerea poate fi luată în considerare prin auto-audit.
Pe baza unei dispoziții tranzitorii, după 1 ianuarie 2019 - pe baza dreptului existent la 31 decembrie 2018 - „vechea lege Sochi” poate fi aplicată în continuare. beneficii fiscale
De la 1 ianuarie 2019, noul televizor Sochi. reduceri pe baza

Următoarele beneficii au fost derecunoscute la 31 decembrie 2018, adică anul acesta nu mai pot fi puse în aplicare pe baza unei reguli tranzitorii:
- Reducere pentru angajații sub 25 și peste 55;
- Reducere Bridge Career;
- reducere legată de angajarea cu card de reabilitare,
- reducere cu jumătate de normă (de exemplu, tineri care își încep cariera, șomeri peste 50 de ani, în legătură cu angajarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă după îngrijirea unui copil sau îngrijirea unui membru al familiei)
Observăm că din 2019, nu va trebui plătită nicio contribuție la formarea profesională în cazurile în care nu apare nicio obligație de plată socială, de ex. lucrătorilor care intră pe piața muncii sau femeilor care intră pe piața muncii cu 3 sau mai mulți copii nu li se cere să plătească o contribuție de formare profesională în primii doi sau trei ani, respectiv.

Toate beneficiile vor fi supuse principiului că plătitorul poate beneficia doar de un credit fiscal pentru aceeași persoană fizică sau că angajatorul poate continua să aplice creditul pentru perioada rămasă în cazul unei modificări a identității sale.

Excepțiile au fost, de asemenea, afectate de modificările din 2019

Deși, începând din 2019, atât prestațiile marginale, cât și prestațiile individuale definite vor forma o plată de bază ca plată personală, suma anuală a prestației care poate fi solicitată de beneficiar per angajat nu va trebui totuși luată în considerare la stabilirea prestației .

Beneficiar este o persoană care, după angajare necalificată și agricolă, după intrarea pe piața muncii, după intrarea pe piața muncii cu trei sau mai mulți copii, după o schimbare a locului de muncă/statutul de membru, cu o diplomă de doctor sau o diplomă academică superioară/După o cercetător/dezvoltator cu titlu științific sau student sau doctorand care participă la formare doctorală, pot folosi reducerile care pot fi validate după activități de cercetare și dezvoltare.

Ce se va întâmpla cu delegații după Brexit?

În umbra schimbărilor profunde discutate mai sus, regulile tranzitorii legate de Brexit sunt ascunse. Potrivit acestuia din urmă, în cazul misiunilor începute înainte de Brexit, normele UE trebuie aplicate până la sfârșitul misiunii, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, adică delegații britanici vor putea fi în continuare scutiți de obligația de soco maghiară. cu un certificat A1.

Pentru misiunile post-Brexit, regulile de scutire pentru resortisanții țărilor terțe se vor aplica și resortisanților britanici în așteptarea încheierii unui acord de securitate socială între Regatul Unit și Ungaria.

Autorul intrării este dr. Zoltán Horváth, consilier fiscal RSM Ungaria. RSM Blog este un partener profesionist al Tax Online.