biblioteca actuală.blog

Încă nu există bani, nu există medici în asistența medicală maghiară și, auzind declarațiile, guvernul probabil că nu se va sacrifica în viitorul apropiat pentru a restabili sistemul de sănătate și a-și ridica standardul. Cu toate acestea, problema este că nu există timp pentru asistență medicală, pacienții nu pot aștepta până când sistemul este redus treptat, salariile lucrătorilor sunt minime, dar responsabilitățile pe care și le asumă sunt mult mai mari. Sistemul se blochează practic destul de încet.

sănătate

Sursa: 24.hu

Există încă un deficit de specialiști

Conform datelor Managerului Fondului Național de Asigurări de Sănătate 352 din cabinetele de medicină generală și 284 din medicii stomatologi sunt vacanți permanent în Ungaria, majoritatea medicilor de familie sunt absenți din județele Nógrád, Borsod-Abaúj-Zemplén, Békés, Somogy și Tolna, numărul locurilor vacante în aceste județe este de peste 10%. În practică, acest lucru înseamnă că peste 440.000 de persoane nu au un medic de familie permanent. În fiecare an ar fi nevoie de 250-300 de medici noi pentru a menține 900.000 de persoane fără un medic de familie permanent până în 2025.

Doar numărul medicilor care lucrează în orașe a crescut din 2000, cu o medie de 9,6%, în Budapesta cu 5,8%, în timp ce numărul medicilor care lucrează în așezări mai mici a scăzut cu un sfert și, în general, a scăzut cu 6,6 la sută în cincisprezece ani.

În prezent, există 6.209 de practicanți în țară ca medici de familie, dar doar 3.780 au un medic de familie și 1.496 au un examen pediatric și pediatric. Acesta este, peste 900 de medici generaliști ordonă în Ungaria că nu au un examen special în această direcție, așa că acordă o reducere specialiștilor, se angajează doar să aprovizioneze zona. Cu toate acestea, există încă 287 de cabinete medicale vacante în Ungaria, permanent - cel puțin o jumătate de an.

Din cauza lipsei medicilor, este posibil să fie deja cazul rezidentul își îndeplinește sarcina complet singur, fără supraveghere profesională (fără manager de schimb, urgență sau orice medic), la fel ca un student la urologie care a fost repartizat într-un schimb de noapte în secția de urgență a unui spital Sopron. Spitalul a rezolvat lipsa de specialiști din secția de urgență prin numirea rezidenților și candidaților pentru specialiști din alte secții și profesii care să lucreze în traumatologie.

În alte spitale, este de asemenea cazul în care candidaților rezidenți, specialiști în medicină li se atribuie sarcini diferite de profesia aleasă și care își depășesc calificările în spitalele supraîncărcate și defavorizate. Din această cauză, totuși, aceștia nu sunt capabili să câștige suficientă practică în domeniul lor, pe lângă care pune în pericol siguranța pacienților și, în caz de erori, tânărul medic este urmărit penal în instanță. Regulamentele impun ca astfel de sarcini să fie îndeplinite numai sub îndrumarea și supravegherea unui medic cu experiență, dar spitalele nu pot fi întotdeauna capabile să aloce suficient medicilor instruiți departamentelor, astfel încât, în practică, acest lucru nu se face exact conform regulilor.

Medicii îmbătrânesc

Nu numai că numărul scăzut al medicilor, dar și vârsta lor poate fi îngrijorător 44 la sută dintre medicii practicanți au peste 60 de ani, iar 11 la sută au peste 70 de ani. Arborele de vârstă de cinci mii de adulți și o mie și jumătate de practici pediatrice arată că mai mult de o treime din medicii de asistență primară sunt susceptibili nu numai că se pensionează, ci se retrag și în termen de câțiva ani. Pentru a pe termen mediu, aprovizionarea ar putea fi rezolvată, ar fi nevoie de cel puțin 300-400 de noi intrați pe an, dar medicii nou-absolvenți nu sunt deloc atrași de medicina generală, care este considerată de prestigiu scăzut. Nici o sută pe an nu promovează examenul profesional necesar practicii independente și nu toți ajung în domeniul (intern).

Salariile pentru ambulanțe cresc

Sunt pe stradă pentru salarii scandalos de mici, iar ambulanțele au grijă de pacienți în fiecare zi. Potrivit Asociației Muncitorilor de Salvare, creșterile salariale promise până acum nu se găsesc nicăieri, nu întâmplător va fi organizată o demonstrație uriașă până la 31 mai.

În ultimele zile, presa s-a exprimat cu voce tare despre știrile privind creșterea salariilor pe ambulanță. Zoltán Balog a anunțat că guvernul va face o creștere totală a salariului de 67% pentru paramedici anul viitor și în patru ani (între 2016 și 2019), ceea ce, teoretic, înseamnă că până la sfârșitul anului 2018, salariile lucrătorilor de salvare vor fi cu cel puțin 67 la sută mai mari decât la începutul anului 2016. În plus, teoretic, această creștere de 10% va fi primită de angajații Serviciului Național de Ambulanță (OMSZ) în ianuarie 2018, pe lângă creșterea salarială planificată pentru profesioniștii din domeniul sănătății.

Câștigurile medii sunt încă cele mai mici în domeniul sănătății umane și al asistenței sociale. În prezent, asistenții medicali și șoferii de ambulanță câștigă 90-110 mii HUF lunar, în timp ce ofițerii ambulanței iau acasă între 130-150 mii HUF net.

Potrivit lui Zoltan Szucs-Ónodi nu vor mai fi bani în îngrijirea sănătății deoarece guvernul a decis în cele din urmă să retragă competiția olimpică. Conform guvernul face sacrificii pentru a menține sistemul, dar recunoaște că transformarea sistemică nu este pe ordinea de zi, deoarece ar avea grave daune politice;. Obiectivul principal este 2018, deoarece motivația de bază a politicii este de a câștiga alegeri. Pentru a avea autoritatea de a face modificările. Deci, chiar dacă sistemul se prăbușește de mult timp, nu există resurse adecvate în acesta, guvernul nu face altceva decât să aștepte reautorizarea pe care speră să se întâmple în 2018. Singura problemă este că nu există timp pentru îngrijirea sănătății, pacienții nu pot aștepta în timp ce nivelul îngrijirilor medicale scade treptat, salariile lucrătorilor sunt minime, dar responsabilitățile pe care și le asumă sunt mult mai mari. Fără bani, fără medici - și sistemul se prăbușește practic destul de încet.