Suntem cu tine

Controversa cu privire la existența unui număr prea mare de angajați de stat (municipali) se întâmplă de ani de zile. Adică, este bine că aproape fiecare a cincea persoană lucrează pentru stat, astfel încât angajarea lor este finanțată din buget. În altă parte, această proporție este semnificativ mai mică, de exemplu în Polonia este mai mică de zece procente. Népszava a publicat acum și o compilație cu toate acestea.

guvernamentali

Nu cu mult timp în urmă, Sándor Demján, președintele Asociației Naționale a Antreprenorilor și Angajatorilor (VOSZ), a redeschis această dezbatere. Potrivit acestuia, în Ungaria există 350 de mii de angajați de stat concediați. El a subliniat că, în timp ce în Germania nouă la sută din toți angajații lucrează în sectorul public, în Ungaria este de 19 la sută.

Demján și-a exprimat vocea: avem prea mulți profesori și profesori universitari, iar Ungaria nu se poate dezvolta până când nu există o reducere semnificativă în sectorul public. El spune că guvernul trebuie să decidă concedierile, altfel vom rămâne în urmă. În caz contrar, marele contractant consideră că forța de muncă în exces din sectorul public poate fi absorbită de sectorul privat.

Concentrarea sindicală intelectuală (ÉSZT) a fost foarte revoltată de acest lucru, deoarece Demján „a insultat pe toți funcționarii maghiari” spunând că sunt „doar coloane pe gâtul societății”. S-a cerut scuze pentru acest lucru.

Apoi a venit Forumul de Cooperare Sindicală (SZEF), care l-a invitat pe Demján la o discuție deschisă. Ei înșiși se plâng în mod explicit că, potrivit secretarului general al VOSZ, Ferenc Dávid, este de conceput că talentul, cunoștințele și performanțele unui angajat din sectorul public din Ungaria pot fi cu mult în urmă față de colegii lor slovaci, austrieci și polonezi, dacă ar putea performa mult mai puțin sarcini publice acolo.

Un organism bugetar este un tip specific de entitate juridică a finanțelor publice. Un organism bugetar este o persoană juridică înființată pentru îndeplinirea unei sarcini publice definite prin lege sau prin memorandumul de asociere, a cărui activitate poate fi o activitate de bază sau de afaceri.

De altfel, în urmă cu aproape doi ani, secretarul de stat Nándor Csepreghy a spus în programul său ATV Start că „zece milioane de oameni locuiesc în Ungaria, dintre care patru milioane sunt activi și un milion din patru milioane lucrează în sectorul public (...). Această structură de ocupare nu poate fi menținută ”, astfel încât numărul angajaților ar putea fi redus cu până la șase sute de mii de persoane.

La scurt timp, János Lázár, șeful biroului primului ministru, a confirmat, de asemenea, că reducerea sectorului public este inevitabilă. Și o sursă de prim-ministru a declarat observatorului că este așteptată o concediere de treizeci la sută în administrația publică, iar până în 2018 150.000 de persoane vor fi redirecționate către sectorul competitiv. Lázár a mai spus că, în spiritul reducerii birocrației, guvernul intenționează să reorganizeze și să desființeze mai mult de șaptezeci de instituții naționale și organisme bugetare, a spus ministrul în ianuarie 2016 cu privire la informațiile guvernamentale obișnuite.

Dar aproape nu se vorbește despre ceea ce este de fapt. Sectorul public este interpretat destul de larg, iar unele persoane tind să includă chiar și angajați ai companiilor de stat și municipale. Aceasta poate include, printre altele, mai mult de treizeci de mii de angajați ai Magyar Posta, aproape 19 mii de angajați ai MÁV Zrt. Sau aproximativ 11 mii de angajați ai BKV. Și chiar dacă includem lucrători publici, numărul unu al lui Csepreghy este cu siguranță adevărat. Mai mult, ar putea ieși mult mai mult dacă adăugăm oamenii tuturor companiilor deținute municipal.

Probabil că asta nu are sens. Să încercăm în schimb alte seturi de date. Potrivit OSC, în această vară au fost angajați 845 de mii de persoane în instituțiile bugetare (în 2015 erau 868 mii). Dintre aceștia, 43.000 sunt oficiali guvernamentali și 33.000 sunt funcționari publici, ceea ce înseamnă că desfășoară activități oficiale și administrative substanțiale în diferite organizații guvernamentale și în birouri municipale. Nu pare prea mult.

Deci, din ce provin cele 845 de mii? Există de fapt 238 de mii de oameni care lucrează în domeniul educației, 196 mii dintre ei în ocupațiile lor intelectuale, deci majoritatea sunt probabil profesori. Există încă 290.000 de funcționari publici - medici, asistenți medicali, asistenți sociali - în instituțiile de sănătate, precum și în asistența socială. Împreună, acestea numără aproximativ 530.000.

Apoi, conform statisticilor OSC, există un alt grup mare: cei angajați în domeniul administrației publice, apărării și securității sociale obligatorii. Este într-adevăr o companie foarte populată de 278.000 de oameni. Aceasta include 76.000 de funcționari guvernamentali și funcționari publici, dar și soldați, ofițeri de poliție, gărzi de închisoare și lucrători în caz de dezastru - există doar uniforme sau optzeci până la nouăzeci de mii - și toți oamenii necesari pentru a-și desfășura activitatea de bază, de la salarizare până la întreținere.

Ați spus vreodată cuiva unde ar putea exista 350.000 de lucrători inutili în acest sistem? Sau într-o altă abordare, șase sute de mii? Mă întreb ce trebuie închis? Spitale, școli, birouri de documente sau închisori? Sau mai bine zis, războiul stupid al numerelor ar trebui să se încheie?

Nu se știe ce contează ca activitate finanțată de la bugetul de stat în Japonia, să zicem, unde proporția angajaților plătiți din fonduri publice este de abia peste cinci la sută. S-ar putea să nu existe 173.000 de lucrători publici acolo. De asemenea, este posibil ca asistența medicală să se bazeze în mare parte pe afaceri - asigurări. O astfel de comparație este, așadar, destul de șchiopătând.

Mai degrabă, toată lumea ar trebui să se întrebe de ce există de ce cheltuielile cu educația au scăzut de la 5,69 la sută din PIB la 4,35 la sută până în 2015 începând cu 2015. Această întrebare poate fi pusă și despre îngrijirea sănătății: cheltuielile au scăzut la 7,2 la sută în aceeași perioadă, în loc de 8,1 la sută din venitul național, iar efectivul a scăzut cu aproape zece la sută. Chiar ai nevoie de o reducere și mai mare?

László Kordás

Confederația Ungară a Sindicatelor