Sunt cu tine, dar nu sunt angajat - angajamentul asimetric, II. secțiune

În articolul nostru anterior, am prezentat ceea ce considerăm a fi relații asimetrice angajate (ACR pe scurt) și modul în care Scott M. Stanley și colegii săi au găsit legături între simetrie (sau asimetrie) în angajament și timpul pentru a se deplasa împreună. În a doua parte a seriei noastre de articole este vorba despre modul în care calitatea și viața unei relații sunt afectate de un angajament asimetric, pe care cuplurile sunt mai susceptibile să le despartă în funcție de care partener de gen este slab sau puternic conectat. În plus, discutăm cum s-a putut dezvolta și de ce există relații angajate din ce în ce mai mult asimetric și ce putem face pentru a evita o astfel de situație cât mai mult posibil.

Stanley și colegii au comparat, de asemenea, dinamica și calitatea relațiilor dintre perechile angajate asimetric (ACR) și non-asimetric angajate (non-ACR). Atât partenerii slab conectați (mai puțin angajați), cât și puternic înrudiți (mai angajați) ai cuplurilor ACR au considerat că relația lor este de calitate mai mică, mai mult conflict și niveluri mai ridicate de agresivitate decât membrii cuplurilor non-ACR. (Când se menționează agresiunea, este important să subliniem că, atunci când se măsoară violența în relație, cercetătorii nu au măsurat în mod obișnuit violența în relație care ar veni mai întâi în minte - cum ar fi abuzul fizic sever, violența în familie - ci o agresiune generală găsită în relațiile dintre tineri adulți care au avut dificultăți în adaptarea gestionării conflictelor și reglarea emoțiilor negative.)

Faptul că persoanele slab conectate și-au văzut relația ca fiind de calitate inferioară poate fi ușor atribuit angajamentului lor scăzut. La urma urmei, suntem mai puțin dedicați relațiilor care au o mulțime de probleme. În același timp, relația va avea tot mai multe probleme dacă suntem mai puțin dedicați față de aceasta.

Rezultatele partenerilor extrem de conectați (mai angajați) ai cuplurilor ACR, pe de altă parte, au fost mai surprinzătoare pentru cercetători. Un grad ridicat de angajament duce de obicei la inhibarea comportamentului negativ și a relațiilor mai fericite, dar nu este cazul. Cei care trăiesc în ACR puternic înrudite au avut tendința de a avea un nivel foarte ridicat de implicare (în medie mai mare decât membrii cuplurilor non-ACR), totuși au raportat o calitate a relației mai scăzută, mai mult conflict și mai multă agresiune în relații - inclusiv propria lor agresiune față de partenerul lor .

Aceste rezultate sunt în concordanță cu punctul de vedere al altor profesioniști, cum ar fi Blau, căruia îi este foarte enervant și foarte nemulțumitor să fie parteneri mai angajați într-o relație asimetric angajată. Potrivit unui studiu longitudinal anterior realizat de Scott M. Stanley și colegii săi, cei care s-au simțit mai dedicați decât colegii lor înainte de căsătorie au raportat o calitate mai scăzută a vieții de familie căsătorită după căsătorie.

Voi sta cu tine, dar o vom faceert este?

Nu este surprinzător că ACR-urile sunt mai predispuse să se rupă decât relațiile care se angajează reciproc. Interesant este însă că ACR-urile în care bărbații erau slab conectați au continuat cu aproape aceleași (și chiar ușor mai mari, pe baza rezultatelor) probabilități decât non-ACR. Deci, era puțin probabil ca relațiile să se fi încheiat doar pentru că bărbatul era mult mai puțin angajat decât femeia. Relațiile, pe de altă parte, erau mai susceptibile de a se încheia, în care femeia era veriga slabă, adică cea slab conectată. Așadar, nivelul de angajament al femeilor a fost destul de mult mai predictiv (de cinci ori) decât cel al bărbaților în ceea ce privește dacă cuplurile au rămas împreună.

Relațiile în care femeia era slab legată erau mai susceptibile de a se încheia.

Cercetătorii consideră că acest lucru înseamnă că există bărbați (este important să subliniem că nu toți bărbații sau majoritatea bărbaților, doar anumiți) se mulțumesc doar să „petreacă” cu o femeie și nu se gândesc cu seriozitate la relație și asta durează până când femeia s-a săturat de ea și pune capăt relației.

TEabb este asimetric elanEaconexiune completă ca niciodată

Stanley și colegii lui cred că relațiile angajate asimetric sunt mai frecvente astăzi decât oricând în ultimii cincizeci de ani. Acest lucru nu este neapărat ușor de testat sau dovedit, dar unele puncte au rezumat de ce s-a ajuns la această concluzie.

Anumiți pași în dezvoltarea tradițiilor culturale, a obiceiurilor și a relațiilor romantice (mai întâi logodnă, apoi căsătorie și relocare, mai târziu fertilitate) sunt în continuă declin, obscuritatea și incertitudinea predomină.

Tindem să preferăm această ambiguitate pentru că ne este teamă de respingere și ne temem că angajamentul este periculos (pot pleca oricând).

Pașii importanți ai relației, cum ar fi mutarea sau copilul, se întâmplă din ce în ce mai mult, ca și cum ar proveni dintr-un proces decizional. Aceste decizii mai frecvente și mai rapide reflectă formarea și manifestarea angajamentului.

Acest mediu de distrageri ne face mai ușor să intrăm și să înțelegem relații asimetrice.

Drept urmare, menținem relații de durată, necăsătorite, uneori de ani de zile, chiar înainte de a ne da seama că partenerul nostru nu prea vrea să fie cu ei atât de mult, nu este angajat față de noi. Mutați-vă sau aveți un copil de multe ori nu modelează relația, nu o transformă așa cum s-ar aștepta mulți. Cel mai puternic angajament este de obicei cel care decurge din procesul de luare a deciziilor, în special deciziile pe care oamenii le iau astfel încât să știe: au libertatea completă de alegere.

Ce poti face?nk?

Situația actuală creează condiții dificile pentru mulți adulți tineri, deoarece de obicei nu este înțelept să întrebați despre planurile viitoare ale partenerului potențial și motivațiile de angajament la a doua întâlnire (dacă tinerii încă mai numesc primele întâlniri) Cu toate acestea, atunci când ne devine clar că relația noastră este lipsită de viață, lipsită de sens, este indicat să aflăm dacă suntem în același loc în care se află cuplul nostru în prezent.

Când ne devine evident că relația noastră este lipsită de viață, lipsită de sens, este indicat să aflăm dacă suntem în același loc în care se află cuplul nostru în prezent.

Dacă dorim dragoste și angajament de durată, nu așteptați prea mult pentru a vedea dacă ne putem imagina același viitor cu partenerul nostru. Nu putem spune exact cât timp trebuie să cunoaștem pe cineva înainte de a ne clarifica planurile de relație cu acesta. Știm, însă, că mulți așteaptă prea mult. Și această așteptare poate fi adesea dureroasă. Dacă alegem comunicarea deschisă și riscăm să nu auzim de la partenerul nostru ceea ce dorim, ne oferim noi înșine (și cuplului nostru) posibilitatea de a lua decizia. Decizia dacă are sens să continuăm relația sau dacă este posibil să avem mai multe șanse pentru o relație amoroasă care se angajează reciproc cu cineva.

Literatura folosită:

Hill, C. T., Rubin, Z. și Peplau, L. A. (1976). Despărțiri înainte de căsătorie: sfârșitul a 103 lucruri. Jurnalul problemelor sociale, 32, 147-168.

Sprecher, S., Schmeeckle, M. și Felmlee, D. (2006). Principiul interesului minim: Inegalitatea în implicarea emoțională în relațiile romantice. Journal of Family Issues, 27 (9), 1255-1280.

Stanley, S., Rhoades, G., Scott, S., Kelmer, G., Markman, H. și Fincham, F. (2016). Relații asimetric angajate. Jurnalul relațiilor sociale și personale, 34 (8), 1241-1259. doi: 10.1177/0265407516672013