„Sunt obișnuiți cu orele suplimentare, trebuie să fie reținuți”

Jászfényszaru este un oraș special: aici locuiesc mai puțini oameni decât numărul de lucrători de care au nevoie companiile care operează în parcul industrial al așezării. Nu este de mirare că lipsa forței de muncă este mare. Cu toate acestea, companiile nu stau în brațe. Întrucât o parte semnificativă a localnicilor a căutat deja un loc de muncă fie în străinătate, fie în vestul Ungariei, importă muncitori din Ucraina alături de panglici. Cu toate acestea, nevoile parcului industrial în continuă expansiune sunt greu de îndeplinit chiar și cu această metodă.

Turdul negru local nu este un pub obișnuit. Pe de o parte, reclama lipită de perete nu menționa câte ore vinului cola i se oferea mai ieftin, ci că una dintre companiile locale căuta ambalatori. Pe de altă parte, magazinul de băuturi alcoolice seamănă cu cantina Bosch din Hatvan: toți oaspeții activi ai Rigo lucrează acolo.

„Condițiile sunt mai bune acolo”, spun ei în unanimitate. Distanța de mai puțin de douăzeci de kilometri între așezare și Bosch nu este un obstacol, ei primind sprijin de la companie de șaptezeci de mii de forini. Barmanul mai spune, „aici e treabă, aici sunt bani, aici sunt toate”, și apoi suspină foarte mult.

Jucătorii de cărți de la una dintre mese dezvăluie, de asemenea, că vor fi necesari în curând mai mulți muncitori în oraș, deoarece o nouă fabrică este acum înființată în parcul industrial. Se ceartă la rând despre care va fi, dar nu vom aștepta să se ia o decizie cu privire la această licitație, așa că ne vom îndrepta către terasă cu unul dintre angajații Bosch. Tânărul țigan ia o inimă adâncă din țigară, apoi se uită la fumul suflat visător, începe să spună:

„Doar cei care nu vor să lucreze aici”, spune el. Apoi va enumera plantele din și din jurul lui Jászfényszarun. De asemenea, enumeră unde au mers să lucreze localnicii din Jászság: el menționează companii, țări și orașe din vestul Ungariei. Și sumele care pot fi câștigate în orașele îndepărtate, care sunt mult mai mari decât salariile din Jászság.

Când ajungem în piața principală din Jászfényszaru, numărăm cel puțin o jumătate de duzină de case și același număr de case abandonate. În centru, în fața noastră se ridică un turn cu cupolă de ceapă. Este chiar vizavi de primărie, unde ne-am întreba, de asemenea, dacă impunătoarea clădire a fostului castel Rimóczi va fi reconstruită într-o biserică ortodoxă pentru muncitorii ucraineni care vin aici. Cu toate acestea, primarul Márta Győriné Czeglédi nu a dorit să comenteze lucrarea noastră, așa că nu am primit un răspuns la această întrebare și nici care ar putea fi motivul pentru care ucrainenii ar trebui angajați în fabricile suburbane. Deci, începem din centru spre marginea orașului, unde se află clădirea hipermodernă Samsung.

Potrivit unui angajat Samsung care a cerut să i se rețină numele, „este o prostie să ai două sau trei autobuze de ucraineni pentru că ungurii nu vor să lucreze”. Un fost angajat al companiei o pune și mai greu. El menționează „brigăzile de trafic de persoane”. Îi aduc aici pe ucraineni, care „bat din palme”, atât de fericiți pentru salariul de 120 mii de forinți.

- Dar de ce nu vin maghiarii aici? Noi intrebam.

- Pentru că o mulțime de oameni s-au ars. Mulți au fost descărcați după descărcarea perioadei de probă de trei luni. În preajma Crăciunului, sunt angajați mulți oameni, care sunt concediați imediat în ianuarie și februarie, când producția scade.

De asemenea, am întrebat Samsung despre această metodă de gestionare a forței de muncă, dar tot ce am aflat a fost că „pentru a menține continuitatea producției și a asigura calitatea premium obișnuită, fabrica va angaja peste 2.500 de lucrători maghiari din august 2016, toți fiind angajat legal., participă la muncă în conformitate cu legislația în vigoare ".

Lolita justifică și sosirea muncitorilor ucraineni cu lipsa forței de muncă. Tânăra lucrează pentru Samsung din octombrie anul trecut. El este chipul show-ului de resurse umane numit „Forța de muncă ucraineană, valoare maghiară”, care a avut loc pentru prima dată la Eger. Fata ucraineană a apărut în același set de pulovere albe și pantaloni de piele la un eveniment organizat de Camera de Comerț și Industrie a Județului Heves (HKIK), în care poate fi văzută și pe afișul în mărime naturală al seriei de programe. De la gât îi lipsește doar steagul ucrainean purtat ca eșarfă. Fluturând genele, spune că „totul este frumos în Ungaria” și că vrea să rămână aici. Potrivit acestuia, înapoi acasă, în Ucraina, toată lumea vorbește despre oportunitățile de muncă în Ungaria în aceste zile.

- Ai venit din cauza războiului și a sărăciei? - punem întrebarea banală, la care primim un răspuns direct.

„Am venit pentru că am nevoie de bani”, spune ea.

Angajați muncitori ucraineni! De altfel, forumul a fost organizat de Camera de Comerț Heves pentru a găsi o soluție imediată la lipsa forței de muncă din județ. Județul Heves se află într-o situație diferită de Jászság: aici rata șomajului este de șapte procente, adică cu două puncte procentuale mai mare decât media națională. Cu toate acestea, mulțimea fără locuri de muncă este invizibilă pentru companii.

"Există o lipsă de cultură a muncii", a declarat pentru ziarul nostru Sándor File, director de dezvoltare economică la Camera Județeană Heves. Peste opt sute de oameni ar putea obține acum imediat un loc de muncă în județ. Dezvoltările, care vor avea loc în termen de cinci ani, vor necesita încă patru mii de lucrători, în principal ingineri mecanici, operatori de mașini CNC și lăcătuși de construcții și structuri. În aceste deficiențe, școlile profesionale nu sunt în măsură să pregătească destui începători.

În prezentarea sa la forum, Sándor File a spus acest lucru: județul Heves nu oferă o soluție la probleme. Emigrația este mare și nu vor sosi noi rezidenți care să îi înlocuiască pe cei care pleacă. Ca o posibilă soluție, el a menționat forța de muncă străină și, de asemenea, conferința Szabolcs Puskár, principalul manager de parteneriat al HSA Kft. Unul dintre principalele profiluri ale furnizorului de servicii de resurse umane, care este activ în principal în estul Ungariei, a devenit „linia ucraineană” în ultimii ani. Puskár a prezentat de ce a fost cazul într-o prezentare ilustrată cu un steag roșu-alb-verde. El a făcut următoarele declarații despre „situația forței de muncă din Ungaria”: lipsa forței de muncă nu este doar o situație temporară, mulți oameni s-au mutat în străinătate, iar o parte semnificativă a celor care au rămas acasă au renunțat la lumea muncii. Mulți oameni trăiesc peste noapte, au conținut cu beneficii de rețea socială, servicii comunitare și muncă nedeclarată. Unii dintre șomeri nu sunt de încredere: într-o zi intră la muncă, în altă zi nu.

Această situație poate fi modificată prin decretul Ministerului Economiei Naționale (NGM), care a intrat în vigoare la 1 iulie, esențialul că profesiile ocupaționale definite de NGM nu necesită o procedură de autorizare a muncii pentru angajarea străini. În timp ce anterior a fost necesară o procedură de două până la trei luni pentru angajarea unui muncitor ucrainean, astăzi se poate face în zece zile.

Seriozitatea intenției guvernului este indicată de faptul că în curând toată Ucraina va fi umplută cu afișe care promovează ocuparea forței de muncă în Ungaria și vor încerca, de asemenea, să recruteze forță de muncă ucraineană prin reclame de televiziune. Aceasta este o schimbare importantă după faptul că nu cu mult timp în urmă, pe afișele de pe străzile siriene și afgane, cei care se pregăteau pentru Occident au fost avertizați că, dacă vor veni în Ungaria, nu ar putea lua meseria ungurilor.

La HSA, s-au gândit și să atragă muncitori sârbi și slovaci aici, doar salariile maghiare nu mai sunt deloc atractive pentru cei de acolo. De asemenea, au încercat să importe dublă cetățenie a Transcarpathiei, dar, potrivit lui Puskár, maghiarii care puteau fi plasați lângă linia de producție deja „epuizaseră”. Potrivit acestuia, linia ucraineană ar putea oferi o soluție la această situație. Cele 42 de milioane de țări reprezintă o „oportunitate neexploatată”, deoarece multe linii de producție au fost închise din cauza războiului, iar salariul maghiar este o motivație imensă.

Attila Bátonyi, reprezentantul Jász-Plasztik Kft., A spus ziarului nostru că proporția străinilor este neglijabilă în comparație cu numărul total de angajați. Dintre cei trei până la patru mii de muncitori care lucrează la sediile lor, până la două sute sunt ucraineni. Și, deși sute de milioane de forinți au fost investiți în clădirea prăbușită a cazărmii husare din Jászberény pentru a-și muta lucrătorii acolo, numărul limitat de spații de cazare limitează cu siguranță numărul sosirilor.

Șeful fabricii de baterii Jászberény a menționat, de asemenea, că au încercat să angajeze muncitori fără experiență, dar, în ciuda faptului că salariile pe oră au crescut la 1.000.000 HUF la 200.000 HUF, fabrica era în continuare fluctuantă și obiectivele de producție nu au putut fi atinse. În cele din urmă, au fost nevoiți să aducă muncitori de la fabricile sârbe în faliment și de la fabrica de baterii din Dnipropetrovsk, care a fost închisă din cauza războiului.

„Nu contează că nu știi limba maghiară, el va lucra la aceeași mașină cu noi ca la 1.500 de kilometri distanță”, spune el zâmbind. Vorbind despre ucraineni, el a adăugat: - Sunt obișnuiți cu orele suplimentare, trebuie să fie reținuți.

Experiențe similare au fost raportate de Róbert Wágner, HR of Carrier, care produce ghișeele frigorifice. De asemenea, au încercat să angajeze forță de muncă necalificată, dar rezultatul a fost catastrofal.

- Opt șuruburi ar fi trebuit strânse. Omul nostru a ajuns la cinci, a spus Wagner. S-au gândit la angajarea deținuților, dar la executarea sentinței au raportat că au întârziat, deoarece alte companii au angajat deja toți condamnații. Potrivit HR, pe piața maghiară există forță de muncă, dar aceasta trebuie plătită și au ales linia ucraineană ieftină în locul războiului salarial și plătesc de patru ori salariul ucrainean echivalent cu treizeci de mii de forinți. Desigur, lucrătorii ucraineni trebuie, de asemenea, tratați cu amabilitate. Prin urmare, nici profesioniștii care vin beți nu sunt concediați, ci sunt cercetați înainte de a intra și trimiși acasă după o ușoară certare. Nu în Ucraina, ci în cazarea.

Am vizitat cazarea muncitorilor din Jászberény. Era, de asemenea, o cazarmă, fostă trupă secretă, cu rachete staționate aici. În spatele porții metalice din sârmă ghimpată, am întâlnit trei maghiari din Transcarpatia care se relaxau în papuci și încălzitoare cu cafea și țigări după tura de dimineață.

- Iată ce avem. Toată lumea merge spre vest sau oriunde știe, spun ei. Interlocutorii mei au lucrat deja în Rusia. Râzând, unul dintre ei spune că primarul lor a postat chiar pe Facebook că satul este golit. Întrebăm cât vor rămâne.

„Atâta timp cât viața ne permite”, spune interlocutorul nostru cu glugă, apoi revine pe vârfuri: așa cum viața ne permite.

Pe de altă parte, oaspeții de la Taverna Roată de rezervă ne spun deja ce permit angajatorii în fabricile locale și ce nu. Termenii muncă sclavă și tachinare se repetă de mai multe ori, dar un fost muncitor ne prezintă, de asemenea, cât de creativ aplică codul muncii companiilor locale.

- Concediul este împărțit în program de lucru. Adică, dacă aveți treizeci de zile, se transformă în 240 de ore de lucru amovibile. Da, dar dacă vă luați concediu în ziua în care banda dvs. este la ora 12, acestea nu vor deduce o zi, ci 12 ore.

Există și alte trucuri, spun ei. În plus, oamenii de resurse umane migrează de la companie la companie și iau cu ei metodele de muty. De exemplu, dacă o fabrică închide o jumătate de lună la sfârșitul anului, lucrătorii temporari vor fi concediați până la acel moment.

- Pe de altă parte, ucrainenii sunt luați în mod corespunzător. Va fi un lucru rău, spune oaspetele Spare Wheel, care spune că nu este un lucru frumos care se întâmplă acum. "Chiar și cele mai mici sunt întotdeauna luate întotdeauna din măr." Și cine este pe ramura inferioară? Ei bine, el este treaba, așa că a fost dat jos, spune el, și apoi îl trage în bere.

Iată o altă soluție imediată la aceeași problemă.