The; tavane de sticlă; iluzie sau realitate

Când ne gândim la politicieni sau lideri de afaceri, imaginea unei persoane de succes, a unui lider încrezător, a unui om de afaceri, apare imediat în mintea noastră. Da, și femeile își construiesc cariera, urcând, dar imaginea liderilor de sex feminin este mai mult decât o excepție, un exemplu de posibilă egalitate deplină. Politica și afacerile nu tolerează diferențele de gen, există anumite reguli în joc pe care participanții trebuie să le respecte și, dacă nu puteți juca după aceste reguli, este mai bine să nu începeți. Deși vorbim despre metodele jocului, bărbații și femeile sunt semnificativ diferite ...

Termenul „tavan de sticlă” a fost introdus de sociologii americani la începutul anilor 1980 pentru a descrie o barieră invizibilă care restricționează dezvoltarea femeilor în scară. Este un fel de distincție: este negat în cuvinte, dar în practică este aproape imposibil să învingi femeile și reprezentanții minorităților. Acum situația s-a schimbat puțin, dar în multe discipline persistă încă împotriva liderului feminin.

O femeie de afaceri este un fenomen special. Stereotipurile publice îi conferă un rol subordonat, de servire, în timp ce bărbații sunt văzuți ca sex dominant, mai agresiv. Comportamentul violent în afaceri este mai mare, deoarece este asertiv - activ, rapid și dur. Ei cred că bărbații sunt mai predispuși la directivitate și autoritarism, sunt egocentrați și, mai presus de toate, apreciază beneficiile pentru ei înșiși. În timp ce femeile se caracterizează printr-o orientare către o mai mare democrație și opinie colectivă. De aceea, multe femei manageri lucrează în resurse umane. În alte domenii, liderii devin adesea mai dificili.

Problema scutului de sticlă a fost descrisă de psihologul american Harry Levenson în revista American Psychologist. În opinia ei, „orientarea unui bărbat se numește penetrare și presiune, spre deosebire de orientarea unei femei spre acoperire și mediu. Întreaga psihologie a conducerii este opusul tacticii agresive și al dominației, pe de altă parte, neputința, dependența și sacrificiul. Însă, potrivit vechiului proverb chinez, „cei puternici sunt mai întâi distruși, cei slabi, supraviețuiesc” - și situația în care o femeie, exterior moale și dependentă, predomină în situația de afaceri a unui bărbat dur și rapid. Dar se acceptă în general că, dacă un lider care are succes este o femeie, ea este masculină.

Lupta de sticlă

Ideea stereotipurilor afectează nu numai dacă femeile sunt acceptate pentru muncă, ci și viitoarele lor cariere și evaluarea muncii lor. Aceasta înseamnă că vă puteți arăta o doamnă de fier, dar cu rezultate egale, șansele de a obține un bărbat sunt mai mari.

Normele sociale și reprezentările acceptate duc adesea la faptul că femeile renunță la pozițiile lor de conducere în favoarea unui „port liniștit”. La urma urmei, printre altele, trebuie să demonstrați că sunteți demni de această situație nu mai puțin decât concurenții masculini. Astfel, protagonistul romanului „Medicina puternică” al lui Arthur Haley notează, referindu-se la progresul său în fabricarea farmaceutică: „Mi-am dat seama că nu există suficient în munca mea pentru a fi ca bărbații. Trebuie să fiu mai bun decât ei. În prezent, lumea afacerilor este ca un club privat pentru bărbați. Tot ce înseamnă este că trebuie să apelezi la o femeie pentru a trece.

Cu toate acestea, femeile au beneficii psihologice importante în această luptă. În timpul dezvoltării, bărbații sunt mai fizici și mai sensibili la stres, iar femeile au o speranță de viață mai lungă, fac mai mult față stresului, sunt mai puțin predispuse la bolnavi, mai deschise și mai extinse în natură.

Datele din mai multe studii resping opinia că femeile au abilități și abilități mai slabe, precum și o motivație mai mică. Stilul de conducere al femeilor este apreciat în relațiile între ele ca fiind mai cald și cu primul contact cu subordonații. Liderele de sex feminin au calități unice pe care oamenii le lipsesc sau trebuie să le dezvolte în continuare. Bărbații sunt adesea respinși din cauza supravegherii subordonaților, deoarece femeile sunt mai lăudabile pentru cooperarea lor cu colegii de muncă din cauza lipsei lor de contact cu subordonații. Liderele de sex feminin sunt mult mai sociabile și înțeleg mai bine claritatea situației lor. Cele mai semnificative calități caracteristice femeilor sunt constrângerea, unitatea cuvântului și a faptelor, care este foarte importantă în munca unui lider. Datorită naturii sale, o femeie nu poate finaliza cazul la un anumit moment, dar încearcă să-l termine și să nu acționeze în caz de dificultate. O femeie de afaceri are un avantaj - știe să se oprească la timp. Omul se străduiește, de obicei, irezistibil spre țintă, dar uneori orizontul cade prea departe și obiectivele sunt greșite, totul se oprește pentru stimă de sine și se estompează rapid cu perseverență în luptă.

Femeia are tactici ușor diferite. La urma urmei, toată lumea știe că „retragerea nu înseamnă că pierzi”. Când nu funcționează, femeia nu se grăbește, se oprește o vreme, își consolidează treptat puterea și găsește instrumente mai eficiente pentru „atacator”.