Un loc de muncă în care există chiar și un dormitor

În noua noastră serie de articole, identificăm angajatorul care oferă pachetul de asistență socială angajaților săi. Să vedem un exemplu foarte pionier!

În articolele noastre anterioare, de asemenea, în legătură cu interviurile de angajare, am sfătuit în mod repetat cititorii noștri să ia în considerare întotdeauna ce oferă angajatorul în plus față de salariu. Mașina companiei, utilizarea telefonului, computerul, reducerea la masă, sport și alte facilități sociale - acestea merită, de asemenea, cuantificate și, astfel, luate în considerare într-un singur pachet, deoarece ne răsplătesc munca.

În noua noastră serie de articole, vom arunca o privire la câteva exemple pentru a obține o perspectivă asupra beneficiilor de bunăstare corporative. Aceasta se numește deja „cireașă pe tort”, deoarece nu toți angajatorii sunt capabili să cultive sau pur și simplu nu au tradiție într-o comunitate dată. Pot exista multe motive pentru care cineva consideră că este important, cineva nu o vede neapărat așa.

În primul nostru articol, am dat peste un pachet de beneficii corporative cu adevărat exemplar, despre care raportăm și noi. Intervievatul nostru Lívia Kovács, director general și director resurse umane LogMeIn Software Development Ltd.

Compania a început ca o startup în urmă cu 10 ani și apoi succesul său în afaceri a fost remarcat în străinătate în 2003 și a fost îmbrățișat de investitorii americani pentru o creștere mai rapidă și mai eficientă. Produsele lor oferă soluții simple la nivel de sistem pentru accesarea, asistența și gestionarea dispozitivelor online. Sediul juridic și administrativ al companiei este situat în Boston, iar centrul de dezvoltare cu un total de aproape 350 de persoane este situat în Ungaria - la Budapesta, Szeged și Debrecen. 90% din personalul maghiar este bărbat, în principal din grupa de vârstă 20-30.

Profession.hu: Chiar de la început, efectiv începi să lucrezi la ora zece?

Lívia Kovács: Da, deși nu luăm acest lucru prea strict. Piața noastră este în primul rând SUA, relația noastră principală este cu Boston, astfel încât ritmul de lucru este ajustat în consecință. Prin urmare, începem mai târziu - 6 ore întârziere - și lucrăm cu o metodă de dezvoltare agilă. Aceasta înseamnă că echipele se reunesc pentru proiecte și înseamnă, de asemenea, că programul de lucru este fundamental flexibil. De asemenea, puteți lucra de acasă, de fapt, există cei care au putut să meargă în Thailanda timp de o lună fără a lua doar 1 săptămână liberă, celelalte 3 săptămâni lucrând de la distanță cu software-ul nostru și obținând la maximum echipa.

Profession.hu: Nu se teme de disciplina la locul de muncă cu astfel de ore de lucru?

Lívia Kovács: Deloc. Rezultatul muncii depuse contează, nu timpul petrecut în interior.

Profession.hu: Vă rugăm să ne oferiți o prezentare generală a beneficiilor angajaților LogMeIn!

Lívia Kovács: Acesta constă din două părți, deoarece avem un pachet global și un pachet local. Printre beneficiile globale, aș sublinia programul nostru de stimulare pe termen lung, pachetul de acțiuni, la care au dreptul toți angajații. Și pentru nivelul de salariu practic ridicat, puteți adăuga un bonus de sfârșit de an. În plus, în fiecare an există o companie off-site, data viitoare în Las Vegas se va întâlni întregul grup de companii, aceasta este și compania mamă. Are o parte profesională, dar, desigur, și o latură casuală.

În plus, am realizat un pachet de beneficii locale pentru colegii noștri maghiari: pe lângă cafenea, susținem sportul - de exemplu, închiriem o sală de fotbal sau baschet, ei pot merge la sala de fitness cu reducere clădirea de birouri are un depozit pentru biciclete și o cabină de duș. Medicover poate fi utilizat în mai multe pachete de îngrijire a sănătății, dintre care 80% sunt acoperite de companie.

Distribuitorul de cafea și băuturi răcoritoare poate fi utilizat gratuit de colegi, iar legumele și fructele proaspete se găsesc în bucătării de două ori pe săptămână. Pentru prima dată anul acesta ziua sănătății am invitat experți maghiari în alimentație sănătoasă și stil de viață. Pe lângă asta zilele oficiale de sâmbătă sunt zile de odihnă la noi.

Profession.hu: Munca sedentară și efectele sale dăunătoare sunt decisive în viața angajaților. Este caracteristic și stresul? Ce soluții încearcă să reducă și să elimine?

Lívia Kovács: Chiar trebuie să fim atenți la implicațiile muncii sedentare, am introdus deja mai multe soluții pentru acest lucru. În primul rând, am înlocuit toate birourile cu telescoape: așa poți lucra și în picioare, care ajută la eliminarea scoliozei și a însoțitorilor cauzați de ședere. În plus, bilele scaunelor, suporturile pentru încheietura mâinii etc. am procurat și noi. De două ori pe săptămână vine maseuza către casă, compania s-a angajat să organizeze acest lucru.

(Imaginea este o ilustrare)

Cred că viața LogMeIn este stresantă în medie: există perioade intense în care colegii pot rămâne în interior și în weekend. În acel moment le plătim mesele, ne oprim pentru un taxi etc. La primul etaj avem și un dormitor, dacă cineva are nevoie de el, intră, pornește încuietoarea și expune semnul „Nu deranja”. La etajul cinci vă puteți relaxa: există fotbal de masă, biliard, jocuri pe calculator și chiar o chitară.

Organizăm în mod regulat petreceri și evenimente, precum Halloween, Moș Crăciun și sărbători de Crăciun, precum și în fiecare vineri trecute. Vinerea trecută: în acest caz după muncă comandăm bere artizanală, prăjituri, pizza, facem muzică și petrecem câteva ore împreună. Compania sărbătorește, de asemenea, Ziua Independenței Americane pe 4 iulie, când mergem la o plajă, luăm o barcă cu motor și mâncăm mâncare americană. Lucrăm cu oameni creativi și toate acestea sunt elemente importante și în reîncărcare.

Profession.hu: Câți clienți sunt colegii dvs. pentru oportunitățile pe care le oferă compania? Sau acest tip de îngrijire poate fi simțit prin loialitate?

Lívia Kovács: Văd că folosesc totul, sunt mulțumiți de asta, serviciile sunt populare. Și într-adevăr: este, de asemenea, un fapt grăitor că în cazul nostru fluctuația este sub 10%. Dacă un coleg pleacă, se datorează, în mare parte, și faptului că fie vă începeți propriul startup, fie vă mutați într-o funcție de conducere în altă parte, dacă nu avem ocazia să facem acest lucru. De asemenea, se întâmplă ca cineva să plece în străinătate și apoi să se întoarcă la noi după 1-2 ani. Văd că oamenilor le place să lucreze pentru noi, de asemenea, recomandă companiei prietenilor lor dacă există o funcție care poate fi solicitată.

Profession.hu: Care este cel mai util dintre beneficiile actuale pentru dvs.? Și de ce?

Lívia Kovács: Dacă aș putea evidenția doar una, aș menționa lucrul flexibil. Sunt o mamă cu doi copii, așa că îmi pot organiza mai bine toate sarcinile. Și nu este nicio problemă că lucrez încă de acasă după ce am ajuns acasă de la școală cu copiii.

Vom continua seria noastră în curând. Dar până atunci, să nu uităm: sute de angajatori vizitează zilnic baza de date Profession.hu, în căutarea de noi angajați. Încărcați CV-ul acum!

Sau să profităm de cea mai recentă dezvoltare: descărcați această aplicație nouă pe smartphone-ul dvs., astfel încât să putem răspunde cât mai repede la noile joburi pentru noi. De multe ori viteza contează, nu mult, să profităm de ocazie! Puteți aplica pentru joburile publicitate direct de pe telefonul dvs., tot ce trebuie să faceți este să introduceți aplicația cu datele dvs. înregistrate pe Profession.hu.

Creat de Renáta Posta

Etichete: angajator, loc de muncă, pornire, IT, IT, dezvoltator, beneficiu marginal