Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune

Persoanele asigurate care își îngrijesc copilul bolnav și, prin urmare, incapabile să câștige au dreptul la o indemnizație legală de absență sau la o plată de boală.

În acest caz poate fi folosit?

Atunci când o persoană se îmbolnăvește și este incapacitată, aceasta are dreptul la prestații de asigurări de sănătate, cum ar fi plata de absență și plata de boală, pe baza unui certificat medical. Taxa de absență este plătită de angajator, iar prestația de boală de către furnizorul de servicii medicale. Este important să rețineți că taxa de absență nu este o prestație de securitate socială (asigurare de sănătate).

Un părinte are dreptul la prestații de boală pentru un copil cu vârsta sub 12 ani dacă copilul său se află în spital și stă cu el sau cu copilul său are nevoie de îngrijire la domiciliu.

Ce condiții trebuie îndeplinite?

Incapacitatea de muncă trebuie să fie certificată de un medic. Nu există un termen oficial, concediul medical poate fi solicitat timp de 5 zile de la data depunerii cererii (în cazuri excepționale de până la 6 luni, certificat de un organism medical expert), iar plata prestațiilor nu poate depăși 1 an. Persoana trebuie reexaminată la intervale regulate (așa cum a decis medicul).

Pentru a avea dreptul la prestații de boală, pacientul trebuie să fie asigurat, boala trebuie să fie certificată de un medic și pacientul trebuie să plătească o contribuție de asigurare de sănătate.

La ce aveți dreptul și cum să aplicați?

În perioada concediului medical, există o indemnizație de absență egală cu 70% din venitul zilnic brut, care este plătit de angajator pentru maximum 15 zile lucrătoare pe an - aceste 15 zile lucrătoare sunt disponibile în anul calendaristic dat. Taxa de absență nu este transferabilă. În caz de sarcină pe cale de dispariție, angajatorul nu are dreptul la indemnizația de absență de 15 zile, ci la plata de boală.

Prestația de boală poate fi plătită până la un an dacă persoana are o asigurare medicală valabilă. Cuantumul prestației pentru perioada legală este de 60% din media zilnică calendaristică a venitului dat (sau 50% dacă relația de asigurare este mai mică de 730 de zile sau persoana are dreptul să rămână în spital), dar nu mai mult de 1/30 din dublul salariului minim brut (în 2020 10.733 HUF pe zi). Plata de boală se plătește pentru toate zilele calendaristice următoare ultimei zile de concediu medical pentru 15 zile.

Plata pentru boală trebuie solicitată împreună cu un certificat medical de la angajator. Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să depună cererea de prestație de boală pe cale electronică la birourile județene din reședința județului.

Cererea de prestație de boală este evaluată de furnizorii de servicii de asigurări de sănătate ale oficiilor raionale județene sau de locul de plată a asigurărilor sociale al angajatorului într-o perioadă de 8 zile (sau maximum 60 de zile) (un angajator care angajează mai mult de 100 de angajați care au dreptul la prestații) trebuie să stabilească un loc de plată de securitate socială).

Formulare care trebuie completate

Plata pentru boală trebuie solicitată împreună cu un certificat medical de la angajator. Angajatorul eliberează un „certificat de angajator” care, împreună cu certificatele depuse de asigurat, trebuie trimis electronic la biroul județean al reședinței de județ în termen de cinci zile. În cazul în care angajatorul este o agenție de plată a securității sociale, angajatorul trimite cererea către agenția de plăți și nu către oficiul districtual. Această procedură se aplică și cererilor de indemnizație de boală, indemnizație de îngrijire a copilului, indemnizație de îngrijire a sugarului, indemnizație de îngrijire a copilului și indemnizație de boală accidentală.

Aflați-vă drepturile!

Următorul link conține drepturile dvs. legale, nu este un site administrat de Comisia Europeană și nu reprezintă poziția Comisiei:

Publicația și site-ul web al Comisiei Europene:

Cu cine trebuie să contactați?

Cu angajatorul, specialistul sau medicul dumneavoastră.