Populația de pacienți cu probă de sarcină

Soția mea a fost trimisă din concediu de la locul de muncă anterior, în timpul perioadei de probă, fără justificare. Între timp, s-a dovedit a fi însărcinată (în prezent peste 3 luni). Căutăm un loc de muncă pentru el acum. Vă rog să luați în considerare și să răspundeți la următoarele întrebări:

Dacă ești angajat pentru un loc de muncă, ești obligat să dezvăluie faptul sarcinii în momentul încheierii contractului? Din acest motiv, doamnele nu sunt de obicei recrutate.
Dacă intră în a 6-a lună de sarcină în perioada de probă, poate fi întreruptă fără justificare? Știu că femeile însărcinate nu pot fi concediate începând cu a 6-a lună, doar din motive speciale (abatere disciplinară de ex.)
Dacă, să nu se întâmple, vei deveni riscul să rămâi însărcinată și medicul te admite, îi poți spune fără justificare în perioada de încercare? Există câteva femei în mediul meu care riscă să rămână însărcinate, soția mea are uneori probleme de sănătate (alergii, etc ...), mă tem că medicul ei îmi poate prescrie o problemă. Dacă se întâmplă asta, vreau să știu cum vă puteți afecta slujba.

Aștept cu nerăbdare răspunsul tău amabil!

Din păcate, chiar m-am luptat cu boala vineri, așa că abia acum răspund:

Vă dau următoarele răspunsuri la întrebările dumneavoastră:

Din păcate, sarcina poate fi invocată de mamă pentru protecție împotriva concedierii dacă comunică acest fapt angajatorului în prealabil, în conformitate cu secțiunea 65 (5) din Mt. (Observ că în această chestiune Parlamentul ar fi trebuit să o modifice, întrucât a recunoscut anterior că regula era de nesuportat.) Cu toate acestea, este important să nu existe nici o regulă ca aceasta să fie comunicată angajatorului la începutul angajării relaţie. Singura așteptare este că angajatul comunică faptului angajatorului înainte de a notifica încetarea.
Regula de 6 luni guvernează procedura de reproducere umană, deci dacă soția dvs. este implicată într-o procedură de reproducere umană, ea este considerată protejată timp de 6 luni de la începerea procedurii. Dar faptul de probă este mai mare decât regulile din Mt. Potrivit acestuia, în perioada de probă, angajatul poate fi revocat cu efect imediat, fără a da motive. În timpul perioadei de probă, protecțiile de reziliere nu sunt din păcate vii.
Din păcate, toate acestea se aplică sarcinilor pe cale de dispariție, nu există nicio obligație de motivare în perioada de probă, oricare dintre părți poate înceta relația juridică fără un motiv.

Din păcate, instituția de probațiune nu este bună pentru viitoarele mame, nu pot sfătui mai inteligent decât să nu vorbiți despre sarcină în timpul perioadei de probațiune imediat după ce a trecut. Probațiunea este o grenadă de mână legală care nu ține seama de circumstanțele angajatorului sau ale angajatului.

Observ, din motive de completitudine, că încetarea probațiunii cu efect imediat este guvernată și de regulile de bază ale Mt, cum ar fi exercitarea corectă a drepturilor, prezumția de conduită general așteptată, care poate fi invocată în cazul o dispută.