Angajatorii sunt acum mai liberi să aloce atunci când trebuie să lucrăm

Utilizăm cookie-uri pe site-ul web pentru a oferi cea mai bună experiență de utilizare în timp ce navigați în siguranță. Specificație

acum

Coronavirusul este, de asemenea, o situație nouă pentru angajatori. Prin urmare, unele reguli ale legislației muncii vor fi, de asemenea, relaxate printr-un alt decret guvernamental de urgență emis miercuri seara. De exemplu, angajatorul poate schimba orele de lucru mai flexibil, poate comanda telemunca pe o perioadă nedeterminată de timp și chiar se poate abate de la regulile Codului muncii cu consimțământul angajaților, care anterior era interzis. Măsurile decretului guvernamental trebuie aplicate încă 30 de zile după existența situației de urgență.

Să analizăm detaliile cu ajutorul experților în dreptul muncii de la Hargittay și Tóth Law Firm.

Chiar și în acea zi, angajatorul poate schimba programul de lucru

Codul muncii prevede că angajatorul poate schimba programul nostru de lucru anunțat anterior cu cel puțin 96 de ore înainte de începerea programului de lucru, adică cu cel puțin 4 zile înainte, dacă apar circumstanțe neprevăzute în conducerea sau funcționarea acestuia. Cu toate acestea, o astfel de circumstanță poate apărea foarte mult în ultimul timp și este posibil să nu aibă timp să aștepți 4 zile.

Cu toate acestea, conform decretului guvernului, de joi angajatorul poate modifica programul de lucru anunțat diferit de prevederile Codului muncii. În practică, acest lucru înseamnă că, dacă apare o circumstanță neprevăzută în conducerea sau funcționarea angajatorului, acesta poate modifica chiar programul de lucru în aceeași zi.

De asemenea, puteți comanda serviciul de telecomunicații de la angajatorul dvs., nu doar munca de acasă

Potrivit decretului guvernului, angajatorul poate comanda unilateral atât angajatul de la domiciliu, cât și telelucrarea. Până în prezent, angajatorul avea dreptul unilateral să comande muncă de acasă, dar telelucrarea era posibilă numai de comun acord, prin modificarea contractului de muncă. Așadar, noua regulă deschide acum posibilitatea angajatorului de a comanda telelucrarea.

Ce înseamnă acest lucru și de ce poate beneficia angajatorii provine din faptul că lucrul de acasă nu este același lucru cu telelucrarea. Durata maximă de lucru de acasă conform Codului muncii este de 44 de zile lucrătoare sau 352 de ore, iar telelucrarea este de durată nelimitată. O altă diferență este că în telelucrare, ca regulă generală, programul de lucru al angajatului este nelimitat, în timp ce la locul de muncă este fix. Adică, telelucrarea este mai flexibilă pentru lucrător.

Avantajul noii prevederi poate fi faptul că angajatorul nu trebuie să se consulte cu angajatul, el îi poate ordona pur și simplu să lucreze la distanță. În practică, poate fi important să treceți la telelucrare deoarece - deși mai puțin important în Ungaria, munca la domiciliu a fost asigurată în multe locuri de muncă până acum, care ar fi putut atinge sau se apropia de maximum 44 de zile lucrătoare. Dacă da, dar angajatorul dorește în continuare ca angajatul să lucreze de acasă, ar putea fi o idee bună să comandați de acum înainte telecomunicațiile.

Angajatorul dvs. poate lua măsuri pentru sănătatea dumneavoastră

Potrivit decretului guvernamental, angajatorul poate lua măsurile necesare și justificate pentru a verifica starea de sănătate a angajatului. Potrivit avocaților muncii, această regulă este doar o precizare, nu conține nicio noutate, doar clarifică faptul că dreptul de inspecție al angajatorului acoperă și inspecția stării de sănătate a angajatului.

Contrar celor trei dispoziții de mai sus, regula conținută în alt mod în convenția colectivă, dar diferită de acestea, nu poate fi aplicată.

Regulile Codului muncii pot fi, de asemenea, suprascrise

Conform ultimului punct al legislației muncii, angajatul și angajatorul se pot abate de la regulile Codului muncii prin acord separat. În plus, deocamdată nu există nicio restricție, adică posibilitatea unei derogări a fost generalizată, dacă acest lucru se face de comun acord între lucrător și angajator. Aceasta este o schimbare destul de mare, deoarece până acum codul a interzis în mod explicit derogarea.

Potrivit avocaților muncii, definiția este foarte largă pentru moment, se așteaptă ca noul decret guvernamental planificat să specifice în ce cazuri se poate aplica derogarea de la Codul muncii.

Sunt de părere că viața de zi cu zi nu va fi mult afectată de dispoziții. Angajatorii, acolo unde acest lucru a fost posibil, au trecut în mare parte la lucrul de acasă, dar pot acum să comande telelucrarea, care nu are limită de timp. Prevederile ameliorează situația părților prin modificări care necesită o acțiune rapidă mai ușor de gestionat. Dispozițiile vor fi clarificate în decretele guvernamentale preconizate să fie emise joi.