„Angajez pe cineva care nu va mai naște” - sau putem reveni cu adevărat în lumea muncii?

11 mai 2018 | kn | Timp de citire aprox. 7 min

„Ungaria are un loc de muncă aproape complet și șomajul în scădere. Sunt destule locuri vacante. Și dacă vrem, ne putem întoarce la muncă după ce am avut un copil, chiar imediat. Angajatorii respectă copiii și, da, este posibil să construiești o carieră cu o familie. ” Sau: există o realitate paralelă în care putem vedea din ce este făcut un anumit gard, dacă nu chiar cârnați. Raport de Noémi Kocsis.

Totul a început cu cel mai recent discurs al primului-ministru maghiar pe această temă, acordul planificat cu femeile maghiare și promisiunile care ar fi făcute că vor exista mai multe creșe, ore de lucru mai flexibile și un tavan de sticlă inferior (sau ceva de genul acesta ). Am avut apoi coșmarul propriului caz acum câțiva ani. Tatăl copilului meu cel mai mic, pe atunci de opt luni, și-a pierdut brusc slujba, n-a găsit altul în scurt timp, fără nicio altă soluție, așa că eu - întrerupându-l pe cel mai gimnastic - m-am întors la muncă. Pentru că aveam un loc când eram mic, în principiu, ei au așteptat înapoi - nu chiar atunci.

Am coborât la un câine - practic am implorat - am fost în cele din urmă dus înapoi. Oricum, pentru mai puțini bani decât înainte. Am acceptat.

Így a devenit al treilea (al patrulea)

Am și doi cunoscuți care probabil nu s-ar fi târât sub prag. Erika a lucrat în sectorul public, spunându-și la revedere înainte de nașterea primului ei copil: „Așteptăm cu nerăbdare acest lucru”. Zilele fericite ale bebelușului au trecut repede, dar mai devreme sau mai târziu, timpul pentru a-și recâștiga fosta poziție a fost aproape de a fi văzut.

Când, pe de altă parte, a întrebat în mod specific, i s-a spus că slujba i-a fost întreruptă între timp (uitase să fie notificat), dar a fost mutat în cadrul organizației.

Cu toate acestea, întrebând despre noua unitate organizațională, s-a confruntat cu priviri surprinzătoare: „aici”? La urma urmei, nu există locuri de muncă pentru el, sunt doar suficiente. Erika a rămas însărcinată cu al doilea copil în acest moment, iar slujba nu era pe ordinea de zi pentru următorii doi ani. Dar când a încercat din nou, a fost întâmpinat de ochi mai rotunzi decât înainte: deci nu știe că este reasignat la o altă unitate organizațională? (Nu a stiut.)

Apoi a pus cu fermitate întrebarea angajatorului: am nevoie de ea aici? Nu ar fi mai bine să clarificăm că nu pot fi angajați? Ar prefera să nu vă închidă angajarea în mod legal și corect? Au vrut. Erika a început apoi o afacere și a născut un al treilea copil.

Un alt caz

Ildi are deja patru lucruri mici, gemeni s-au născut din a treia sarcină. El a fost angajat și într-o instituție administrată de stat, unde a început să copieze și după primul copil: unde nu au vrut să trimită colegul surogat, unde a existat o reorganizare, unde au fost plătiți cu ceva complet deplasat în loc de un salariu efectiv. Ildi are o slujbă de șapte ani în principiu, dar încă nu a reușit să o recupereze. Nu s-au crezut de luni de zile.

Gândurile unui angajator

Judit Ritter și familia ei conduc o afacere de cincizeci de oameni, ea este managerul, ei se ocupă de ospitalitate și servicii hoteliere. El are o opinie cu privire la promisiunile noului guvern, deși preferă să pună întrebări angajatorului.

„Suntem un loc potrivit pentru familie, am înființat o fundație de sprijin pentru angajați, încercăm să rezolvăm fiecare situație. Cu toate acestea, nu pot accepta ca toate sarcinile relevante să fie puse pe angajator. Poate de aceea vor fi lapidați, dar domeniul de aplicare al problemei este complex și ar trebui privit în acest fel. Măsurile de protecție a femeilor (în principiu) sunt mai dezavantajoase pe piața muncii: plata bolnavului și plata bolnavului și concediul pentru îngrijirea copilului, indemnizația pentru îngrijirea copilului, concediul pentru îngrijirea copilului sunt suportate de angajator.

Dacă doi oameni merg să nască la o companie mai mică, jaluzelele pot fi dărâmate în jos, ceea ce pune atât de multă povară financiară asupra afacerii.

Avem un angajat, complet necalificat și ușor invalid. Am fost angajați pentru un loc de muncă auxiliar ca salariu minim. La zece zile după sfârșitul perioadei de probă (trei luni), el a anunțat că așteaptă un copil. Medicul l-a luat imediat pe indemnizație medicală timp de opt săptămâni, iar el a primit indemnizație medicală până la naștere. 30 la sută din plata bolnavului este plătită de angajator la asigurările sociale, noi am plătit.

Muncitorul a fost apoi acasă cu cel mic timp de trei ani, ceea ce înseamnă deja trei ani și jumătate - timp în care salariul minim a fost ridicat de trei ori. Nu voia să se întoarcă la muncă, deși l-am fi luat înapoi.

Deci, în cele din urmă, a trebuit să plătim concediul pentru întreaga perioadă de concediu medical, precum și pentru luncă, cu salariul minim crescut aproape dublat. Într-un alt caz, un coleg a lipsit timp de nouă ani, a avut trei copii și a fost ulterior plătit concediu de jumătate de an, calculat la valoarea curentă. Neînțelegerea nu cade, nu cei trei copii cu probleme, de fapt! Legislația nu este bună. Dacă angajatorul este taxat pentru costul de a avea copii, cu siguranță va fi mai dificilă angajarea femeilor aflate la vârsta fertilă.

Mama vie vs. antreprenor malefic?

Hajnalka este și un antreprenor, care merge acum acolo pentru a închide afacerea unde avea un angajat - care nu a lucrat de nouă ani și este acasă cu al patrulea copil. Micul business nu mai poate gestiona sumele plătite ulterior.

Situația este rea pentru toată lumea: cu o companie și un loc de muncă, vor fi mai puține. Deci cine este vinovat acum? Antreprenorul „malefic” care nu mai dorea să plătească? Sau „mama traiului” care i-a luat în serios pe unguri? Poate un stat care nu reglementează zona în mod corespunzător?

Situația este neschimbată în Europa de Vest

Viki este și un antreprenor, trăiește doar în Europa de Vest, are un fiu mic. Potrivit acestuia, situația din Ungaria este mult mai bună decât în țările vecine.

„Nu înțeleg de ce se plâng oamenii din Ungaria? În ce țară europeană mai sunt alți trei ani? Aici, la noi, ești plătit timp de cinci luni, iar creșa costă aproape cât un salariu lunar și nu poți intra fără protecție. Este imposibil să cumperi un apartament pe cont propriu și trebuie să pleci acasă de la școală la ora 13, așa că nici cantina și nici grădina, adică mama ta nu pot lucra. Ca să nu mai vorbim că economia s-a deteriorat foarte mult, altfel nu există nicio slujbă unde să meargă o mamă.

Avizul unui avocat al muncii

Angajarea mamelor cu copii mici în Ungaria trebuie privită din toate părțile, conform spuselor avocatului și avocatului muncii Nóra Balázs.

„Situația femeilor care planifică o familie este diferită, iar cea a mamelor este diferită, dar, în general, este tipic faptul că lucrătorii se simt încă vulnerabili, în timp ce angajatorii, pe de altă parte, se simt evacuați și servitorii femeilor în anumite situații. Spune

de multe ori fiecare consideră propria situație ca fiind nedreaptă.

Este suficient să ne gândim aici la interzicerea concedierii în perioada de sarcină, concediu de maternitate și concediu parental neplătit sau durata tratamentului în legătură cu procesul de reproducere. ”

Ce se întâmplă dacă rămâneți gravidă?

După cum arată expertul, reglementările privind protecția sarcinii au ajuns la punctul în care, datorită unei decizii relevante a Curții Constituționale, angajata nu mai trebuie să se grăbească la angajator cu vestea că a rămas însărcinată, întrucât o poate face în continuare. când se confruntă cu concedierea angajatorului și are în continuare dreptul la protecție. Deci, nu este nevoie să vorbiți în prealabil. În acest caz, angajatorul are la dispoziție 15 zile pentru a-și retrage concedierea, deoarece este fundamental ilegală.

Drept urmare, mamele care lucrează sunt acum mult mai sigure în ceea ce privește sarcina în termeni de întrerupere decât înainte.

În același timp, angajatorii se simt adesea „trageți în tub” pentru că, de exemplu, după câteva luni de angajare, o doamnă anunță că va merge acum să aibă un copil timp de trei ani. Nici instituția perioadei de probă (maximum trei luni) nu oferă garanție, deoarece dacă în perioada de probă se dovedește că angajata este însărcinată și angajatorul anunță că scapă de ea, spunând că în perioada de probă poate face acest lucru fără justificare, angajatul merge la Autoritatea pentru tratamentul egal, sau la instanță și acolo angajatorul trebuie să poată dovedi că nu a fost concediată pentru că a aflat că este însărcinată. Acest lucru se poate face în cele mai rare cazuri.

Part-time: obligatoriu la cerere

În cazul unei mame sau a unui tată care își crește copilul singur, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, dacă lucrătoarea nu ia concediu de maternitate sau îngrijire a copilului neremunerat, încetarea angajării se limitează la motive legate de capacitatea lucrătorului sau de angajator activitate., în cazul în care angajatorul nu are o altă funcție vacantă corespunzătoare abilității, educației sau practicii necesare pentru funcția ocupată de angajat, sau angajatul respinge oferta de angajare în această funcție. Deci, aceasta este doar o protecție relativă - adică,

dacă părintele se întoarce la muncă, dar nu a expirat încă în trei ani, el sau ea poate fi reziliat, dar numai din motive specificate de lege, spune avocatul muncitor.

Nu toată lumea știe că un angajat care nu finalizează pe deplin perioada legală de absență de la muncă din cauza nașterii va fi, la cererea/oferta sa, angajator până când copilul va avea trei ani - în cazul unui angajat care crește trei sau mai mulți copii - trebuie să modifice contractul de muncă într-o perioadă cu jumătate de normă care corespunde cu jumătate din timpul total de lucru cu normă întreagă. Deci angajatorul nu are de ales dacă angajatul face o astfel de cerere.

Merită să fii cu ochii pe reglementările actuale, deoarece legiuitorul face de obicei modificări la începutul anului. După cum adaugă Nóra Balázs:

„Modificările legislative sunt în mare parte justificate de respectarea standardelor UE pentru protecția femeilor însărcinate și a părinților”.

Cu toate acestea, incertitudinea juridică actuală tinde să acționeze împotriva planificatorilor de copii. Am vorbit cu un angajator care a declarat că, oricât de copilăros ar fi el, el nu va vota împotriva propriei sale companii la recrutare. În acest moment, ei trebuie să decidă asupra a doi candidați pentru ocuparea unui post și ea știe deja că, tocmai din cauza celor de mai sus, unul dintre cei doi aspiranți va fi o mamă care va crește un copil de școală, nu 32 de ani - bătrână care încă nu are copii.

Chiar dacă altfel acesta din urmă pare mai potrivit pentru slujbă.